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《公司員工獎(jiǎng)懲條例》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、公司員工獎(jiǎng)懲條例一、總則1.為加強(qiáng)對員工行為規(guī)范的管理,提高企業(yè)員工自身從業(yè)素質(zhì),引導(dǎo)和激勵(lì)員工積極進(jìn)取,嚴(yán)格要求自己遵守公司規(guī)章制度,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)行實(shí)際情況特制訂本《員工獎(jiǎng)懲條例》。(以下簡稱“條例”)2.促使員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展管理,搭建員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺,樹立“人人參與,人人遵守、從我做起、以他為榜、互勉共進(jìn)”的思想觀念,務(wù)實(shí)求真做好本職工作。二、適用范圍1.本條例適用公司所有員工(含臨時(shí)務(wù)工)。2.本條例主要應(yīng)用對員工的工作業(yè)績、行為規(guī)范、組織紀(jì)律、安全意識、工作程序等方面的獎(jiǎng)懲。三、獎(jiǎng)懲依據(jù)和原則1.獎(jiǎng)懲依據(jù)公司現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度以及相關(guān)配套文件,對于本條例中未涉及的事項(xiàng),以適
2、時(shí)的補(bǔ)充文件為依據(jù)。2.本條例采用“有功必獎(jiǎng)、有過必懲、公正公平”的獎(jiǎng)懲原則。3.公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則;4.公司懲罰制度是采用以思想教育為主,懲罰為輔的原則,體現(xiàn)了公司的人性化管理理念;四、獎(jiǎng)懲形式與范圍(一)、獎(jiǎng)勵(lì)類型如下表:獎(jiǎng)勵(lì)名稱獎(jiǎng)勵(lì)措施通報(bào)表揚(yáng)當(dāng)月加薪20元嘉獎(jiǎng)當(dāng)月加薪50元小功當(dāng)月加薪120元大功當(dāng)月加薪200元1、獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在的部門主管提出后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工品德端正,工作努力,忠于職守,遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通報(bào)表揚(yáng)。3、對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,另給予嘉獎(jiǎng)或記小功、大功
3、的獎(jiǎng)勵(lì):(一)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體書面方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;(二)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;(一)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的;(二)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報(bào)損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;(三)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;(四)為公司贏得榮譽(yù)受到上級書面表彰的;(五)其他認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。(二)處罰內(nèi)容1.輕微違規(guī)違反下列條款規(guī)定,每次給予當(dāng)月減薪20元至50元的經(jīng)濟(jì)處罰:(1)穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者、不穿工衣、衣冠不
4、正者;(2)在工作、辦公、食堂等高聲喧嘩、粗言穢語、嬉笑打鬧、妨害現(xiàn)場工作秩序、影響辦公秩序者。(3)無理取鬧、搬弄是非、損害團(tuán)結(jié)者;(4)工作現(xiàn)場不打掃,臟亂差者;(5)故意損壞公物者;(6)不注意公共衛(wèi)生,隨地亂吐痰、亂扔廢物、違反安全衛(wèi)生間工作守則者(7)別人物品,占為已有者(8)無故不服從領(lǐng)導(dǎo)管理者(9)在工作時(shí)間串崗聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。(10)因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。2.一般違規(guī)(輕)每次給予當(dāng)月減薪50元至100元的經(jīng)濟(jì)處罰:(1)上班脫崗、串崗、聊天、干私活者;(2)值班人員不履行自己職責(zé)者;(3)臨時(shí)安排的工作,拒絕或故意不完成者;(4)在工
5、作場所發(fā)生口角,不聽勸解者;(5)辦事不力,工作時(shí)間偷閑怠慢者;(6)上班吃東西、看與工作無關(guān)的書籍、下棋、打牌、睡覺者;(7)不按規(guī)定辦理物資進(jìn)出入庫登記者;(8)無故撕毀、私藏公司的各種票據(jù)者;(9)浪費(fèi)材料不聽管理者;(10)違反正常工作程序私自處理者;(11)不接受管理,不服從工作安排或擅自中止工作、或?qū)χ鞴軣o理頂撞者;(12)不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)材料報(bào)表或內(nèi)容數(shù)據(jù)有差錯(cuò)者;(13)工作時(shí)間干私活或上網(wǎng)從事與工作無關(guān)的事宜者;(14)偽造考勤記錄者;1.一般違規(guī)(重)違反下列行為規(guī)范方面每次給予當(dāng)月減薪100元-200元的經(jīng)濟(jì)處罰:(1)擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失者;
6、(2)泄漏業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營等機(jī)密信息者;(3)遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者;(1)撕毀、涂改有效公文或公共文件者;(2)擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者;(3)拒絕聽眾主管人員合理指揮監(jiān)督且態(tài)度惡劣者;(4)造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者;(5)蓄意損壞公司或他人財(cái)物者,致使公司蒙受損害者;(6)利用公司名義在外招撞騙,以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者;(7)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;1.嚴(yán)重違規(guī)違反下列行為規(guī)范方面每次給予當(dāng)月減薪200-500元的經(jīng)濟(jì)處罰:(1)工作管理混亂造成較大的失誤者;(2)帶易燃易爆或其他危險(xiǎn)物品入公司生產(chǎn)區(qū)域者;(3
7、)違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司重大損失者;(4)工作時(shí)間吸煙者;(5)組織、煽動(dòng)怠工或要挾領(lǐng)導(dǎo),擾亂公司秩序者;2.重大違規(guī)員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,予以辭退:(1)不服從工作調(diào)動(dòng)、拒不執(zhí)行主管命令經(jīng)教育再犯的;(2)被公安、司法機(jī)關(guān)刑事拘留、判刑的;(3)連續(xù)曠工3天以上(含3天),或者本年度內(nèi)累計(jì)曠工5天以上(含5天)的;(4)一個(gè)月內(nèi)被行政處分記小過3次以下(不含第3次)或一年內(nèi)累計(jì)被記小過6次以上或累計(jì)大過3次以上的;(5)利用工