物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲條例

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1、物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲條例第一條、為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的工作熱情及敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條、有下列事跡之一者，給與嘉獎(jiǎng)，并發(fā)獎(jiǎng)金（50-100元）。1、?工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2、?愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；?3、?發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故的發(fā)生者；?4、?對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；?5、?關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；6、在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)，多次受到業(yè)主稱贊，在業(yè)主具有良好

2、口碑者；7、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及業(yè)主生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者。?第三條、有下列事跡之一者，授予榮譽(yù)稱號(hào)并發(fā)獎(jiǎng)金（100至1000元），優(yōu)先外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和晉級(jí)晉職。1、積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益的；2、解決重大經(jīng)營(yíng)工作難題，使工作項(xiàng)目得以順利實(shí)施的；?3、?對(duì)工作、項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金的；?4、保護(hù)公司和業(yè)主財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并作出突出貢獻(xiàn)的；?5、對(duì)改革公司管理，擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)6的；?6、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生的；7

3、、嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用，降低成本有顯著成效的；?8、公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益的；9、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)的。10、見(jiàn)義勇為、舍己救人，或做好人好事，事跡突出，為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的。?第四條、有下列情況之一者，給予記錄過(guò)失或通報(bào)批評(píng)處分。?1、無(wú)故遲到、早退在10分鐘以內(nèi)的；?2、不按規(guī)定著裝或著裝不整潔；?3、無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；?4、不按規(guī)定佩戴胸牌；?5、公共區(qū)域大聲喧嘩；?6、隨地吐痰、亂丟廢棄物；?7、上班帶小孩；?8、語(yǔ)言不文明；?9、工作時(shí)間吃零食；?

4、10、工作作風(fēng)拖拉散漫；11、工作時(shí)間看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍的；12、在禁煙區(qū)吸煙的；13、不按時(shí)巡查或巡查中發(fā)現(xiàn)不安全隱患不及時(shí)上報(bào)，或應(yīng)該發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)不安全隱患的。614、值班時(shí)值班電話無(wú)人接聽(tīng)的；15、值班時(shí)擅自離崗或睡崗的；16、因服務(wù)不周或工作不力被業(yè)主有效投訴的；第五條、下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告處分，可并處罰款（標(biāo)準(zhǔn)為月績(jī)效工資的10%—20%）。?1、記錄過(guò)失或通報(bào)批評(píng)二次以上的；?2、工作時(shí)間同事之間或與外人發(fā)生爭(zhēng)吵的；?3、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離職守的；?4、不按時(shí)完成上級(jí)布置

5、工作的；5、工作中脫崗辦私事的；6、?工作不力或因?yàn)^職造成工作失誤，沒(méi)有造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；?7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者；8、當(dāng)月被有效投訴二次者；9、玩忽職守、沒(méi)有工作成效者；?10、違背或不服從主管或上級(jí)工作指令的；11、制造謠言或惡意中傷其他同事或公司業(yè)務(wù)的。第六條、有下列情形之一者，給予記過(guò)并處罰款（標(biāo)準(zhǔn)為績(jī)效工資的20%—30%），情節(jié)嚴(yán)重的降級(jí)降職。?1、?受過(guò)二次以上嚴(yán)重警告者；?2、?不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響的；?3、?撥弄是非，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)的；?64、?因工作服務(wù)質(zhì)量差

6、，被業(yè)主投訴到公司構(gòu)成有效投訴的；?5、?隨意拿、用公司物品的；?6、?私自挪用公款的；?7、?不愛(ài)惜公物及設(shè)備，損失金額較大的；?8、?工作時(shí)間在公司打麻將、下棋、打撲克的；9、未經(jīng)業(yè)主同意泄露業(yè)主電話、住址等信息的；?10、當(dāng)月被有效投訴三次者；11、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人的；?12、?工作疏忽大意，造成公司財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損失的；?第七條、有下列情形之一者，予以辭退并立即解除勞動(dòng)合同。1、?經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)工作的；?2、?連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天的；?3、?工作時(shí)間飲酒滋事、打架

7、斗毆的；?4、?受三次以上嚴(yán)重警告處分者；?5、?拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效者；?6、?擅離工作崗位，經(jīng)常遲到、早退的（一周達(dá)到三次以上的）；?7、?濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)或不遵守操作規(guī)程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；?8、利用工作之便索取他人財(cái)物或任何形式的賄賂；?9、?有貪污、盜竊、詐騙等不良行為者；?10、?有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的；?611、?因自身原因被新聞單位曝光，影響較壞，造成公司聲譽(yù)損失較大者；?12、?傳播散布黃色刊物、錄像的；?13、?受?chē)?guó)家治安處罰被罰款20

8、00元以上，或拘留7天以上者。?第八條、操作程序?（一）公司所有員工均有相互監(jiān)督、向上級(jí)匯報(bào)或檢舉揭發(fā)的權(quán)利和義務(wù)。?（二）各級(jí)管理人員具有如下相應(yīng)的監(jiān)督和處理權(quán)限。?1、帶班長(zhǎng)有權(quán)對(duì)管轄范圍內(nèi)的員工簽發(fā)工作過(guò)失記錄，并將情況通報(bào)公司品質(zhì)考核員；?2、部門(mén)主管有權(quán)對(duì)管轄范圍內(nèi)的員工簽發(fā)工作過(guò)失記錄，提出通報(bào)批評(píng)的意見(jiàn)，并向公司經(jīng)理匯報(bào)情況；?3、?項(xiàng)目經(jīng)理及品質(zhì)考核員有權(quán)監(jiān)督檢查本項(xiàng)目部所有員工的言行及工作表現(xiàn)，并作出處理意見(jiàn)；情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；4、公司總