人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

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1、防災(zāi)科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文、綜合實(shí)踐報(bào)告）人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)作者張三指導(dǎo)教師李四摘要人事信息管理系統(tǒng)能夠加快系統(tǒng)傳遞速度，提高生產(chǎn)和管理效率。本論文按照軟件工程的開(kāi)發(fā)流程，對(duì)人事信息管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析、總體設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，完成了該系統(tǒng)。系統(tǒng)具有職位管理、角色管理、人員管理、考勤管理四大功能，可以方便進(jìn)行對(duì)公司內(nèi)部的職位升遷，角色變換，人員更替，考勤等進(jìn)行管理。系統(tǒng)經(jīng)測(cè)試后可以運(yùn)行。關(guān)鍵詞：人事信息管理系統(tǒng);C#;SQLServer11防災(zāi)科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文、綜合實(shí)踐報(bào)告）目錄引言11系統(tǒng)需求分析21.1系統(tǒng)可行性分析21.2

2、系統(tǒng)需求分析21.3關(guān)鍵技術(shù)22系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)22.1模塊設(shè)計(jì)22.2系統(tǒng)功能模塊圖33數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)33.1概念設(shè)計(jì)43.2邏輯設(shè)計(jì)43.3物理設(shè)計(jì)44系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)54.1系統(tǒng)硬件環(huán)境54.2系統(tǒng)軟件環(huán)境54.3開(kāi)發(fā)工具簡(jiǎn)介54.4系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)6結(jié)論10致謝10參考文獻(xiàn)10附件清單1111防災(zāi)科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文、綜合實(shí)踐報(bào)告）引言隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理,有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢

3、索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。從微觀上講，建立一套人事管理系統(tǒng)能夠加快系統(tǒng)傳遞速度，提高生產(chǎn)和管理效率，從而加強(qiáng)了管理的信息化手段，提高了本單位的經(jīng)濟(jì)效益。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。從宏觀上講，順應(yīng)了社會(huì)的信息化、社會(huì)化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式

4、存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。因此，開(kāi)發(fā)這樣一個(gè)管理系統(tǒng)成為很有必要的事情。目前，國(guó)外的狀況據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上90%的工作由計(jì)算機(jī)完成；人事管理中80-100%的信息處理由計(jì)算機(jī)完成；計(jì)劃管理是80—90%；在計(jì)算機(jī)應(yīng)用發(fā)展較快的國(guó)家中，計(jì)算機(jī)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理的占80%；用于科技計(jì)算的占8%，用于生產(chǎn)過(guò)程控制的占12%；由此看出，在國(guó)外計(jì)算機(jī)被廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，并發(fā)揮著其獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。國(guó)內(nèi)的狀況據(jù)調(diào)查大致如下，由于種種原因，我國(guó)的信息資源建設(shè)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于信息基礎(chǔ)設(shè)施的

5、建設(shè)的水平[1]。我國(guó)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用要比西方國(guó)家落后十幾年，在我國(guó)、人事管理等信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用是從1973年開(kāi)始的，83年以后才開(kāi)始了大量的實(shí)際的開(kāi)發(fā)和研究工作。因此，信息資源的開(kāi)發(fā)和利用已被確立為國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息的核心內(nèi)容，信息數(shù)字化，傳輸?shù)木W(wǎng)絡(luò)化是縮小發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家差距的捷徑，我國(guó)要迎頭趕上，就必須利用現(xiàn)有的信息基礎(chǔ)設(shè)施，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用于各類科技經(jīng)濟(jì)等數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)資源服務(wù)系統(tǒng)[2]，以便取得巨大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目的是針對(duì)企業(yè)、機(jī)關(guān)辦公中存在的信息不暢、效率低下、操作不規(guī)范等一系列問(wèn)題，利用信息化手段和新一代的管理思想，提供了強(qiáng)有力的

6、網(wǎng)絡(luò)化，電子化支持，把協(xié)同辦公的理念、知識(shí)管理的思想融入辦公生活，幫助工作單位實(shí)現(xiàn)信息化程度的全面提升。11防災(zāi)科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文、綜合實(shí)踐報(bào)告）1系統(tǒng)需求分析1.1系統(tǒng)可行性分析21世紀(jì)，以計(jì)算機(jī)技術(shù)為主體的高新技術(shù)群體已經(jīng)將觸角深入到生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的方方面面。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，越來(lái)越多的人士逐漸認(rèn)識(shí)到用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行名類管理和交流的便捷。其中最突出的是廠礦企事業(yè)單位的人事檔案的計(jì)算機(jī)管理了。如何利用先進(jìn)的管理手段，提高人事管理的水平，是每一家廠礦企業(yè)所面臨的重要課題。使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行的管理、提供的服務(wù)是規(guī)范的、統(tǒng)一的，它在人事管理當(dāng)中的應(yīng)用不僅可以簡(jiǎn)化、規(guī)

7、范廠礦企事業(yè)單位的日常操作，而且可以使廠礦企人事管理更加簡(jiǎn)單、方便、快捷、清晰、從而減輕工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度、減低廠礦企的財(cái)政消耗。1.2系統(tǒng)需求分析本系統(tǒng)的總目標(biāo)是為管理者提供迅速、高效的服務(wù)，減免手工處理的繁瑣與誤差，整個(gè)系統(tǒng)包括四大模塊：職位設(shè)置模塊、角色設(shè)置模塊、人員管理模塊、考勤設(shè)置模塊。1.3關(guān)鍵技術(shù)本系統(tǒng)是用C/S模式開(kāi)發(fā)的。主要由客戶應(yīng)用程序(Client)、服務(wù)器管理程序(Server)和中間件(middleware)三個(gè)部件組成。采用了用戶界面和系統(tǒng)功能分開(kāi)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，每個(gè)模塊所實(shí)現(xiàn)的功能都在相應(yīng)的類中完成，這樣給代碼的維護(hù)與升級(jí)帶來(lái)了極大

8、的便利，對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的存取全部都是用存儲(chǔ)