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《注冊內(nèi)部審計師-注冊內(nèi)部審計師內(nèi)部審計活動分類模擬題了解內(nèi)部審計活動在組織的治理中的角色》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、注冊內(nèi)部審計師內(nèi)部審計活動分類模擬題了解內(nèi)部審計活動在組織的治理中的角色選擇題1、由于審計督導(dǎo)對一位助理審計人員的績效評價持否定意見，所以這位審計人員去找審計主管尋求更改評價意見。審計主管熟悉這位審計人員的業(yè)績，而且同意對他的績效評價意見。審計主管同意開會來討論該情形。審計主管最應(yīng)采取下列______項行動。??a．讓審計督導(dǎo)參加會議，以便不會誤解有關(guān)事實??b．讓人力資源管理人員者出席會議，確保不做出不恰當(dāng)?shù)年愂??c．同這位審計人員私下會面，告知審計人員他對績效評價意見的態(tài)度，并表示有興趣聽取這位審計人員想要提出的其他事實??d．同這位審
2、計人員私下會面，通過尋找這位審計人員的論據(jù)并放棄對審計督導(dǎo)的認(rèn)同，以鼓勵討論2、對人員配備標(biāo)準(zhǔn)、教育和培訓(xùn)，以及審計研究方面的要求應(yīng)該包含在______。??a．內(nèi)部審計部門的章程中??b．內(nèi)部審計部門的政策和程序手冊中??c．內(nèi)部審計部門的年度計劃中??d．不同審計職位的崗位說明書中3、在確定審計計劃表時，不應(yīng)當(dāng)包括下列______項活動。??a．制定審計方案??b．評估風(fēng)險因素??c．計劃工作量要求??d．識別可審計的領(lǐng)域4、一個跨國公司的內(nèi)部審計主管必須組建一個審計小組，以便對另一個國家新近收購的子公司進行檢查。下列______因素應(yīng)該
3、予以考慮。??Ⅰ．當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗??Ⅱ．審計人員的語言技能??Ⅲ．審計人員的工作經(jīng)歷??Ⅳ．匯率??a．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ??b．Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ??c．Ⅰ和Ⅲ??d．Ⅰ和Ⅱ5、內(nèi)部審計部門的質(zhì)量保障計劃對審計工作達成適用的標(biāo)準(zhǔn)提供了合理的保證。下列______活動是用來對審計部門的效果進行反饋的。??Ⅰ．恰當(dāng)?shù)谋O(jiān)督??Ⅱ．恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)??Ⅲ．內(nèi)部審核??Ⅳ．外部審核??a．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ??b．Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ??c．Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ??d．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ6、如果內(nèi)部審計人員不具備開展某項特殊任務(wù)的技能，應(yīng)該從下列______處請專家。??Ⅰ．組織的外部審計機構(gòu)??Ⅱ．外部咨詢
4、機構(gòu)??Ⅲ．正在審計的部門??Ⅳ．大學(xué)或院校??a．Ⅰ和Ⅱ??b．Ⅱ和Ⅳ??c．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ??d．Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ7、對于輪換內(nèi)部審計師以便安排不同人員對規(guī)定的被審計方持續(xù)開展審計的最佳理由是______。??a．防止內(nèi)部審計人員出現(xiàn)過度勞累，以致審計部門出現(xiàn)過多的人員輪換??b．通過讓內(nèi)部審計人員全面接觸組織的各項活動．迅速提升他們的專業(yè)化發(fā)展??c．促使內(nèi)部審計師更勤奮、謹(jǐn)慎地工作，因為他們知道他們的工作質(zhì)量對于下一批人員而言是很顯然的??d．避免對被審計方形成偏見8、下列______項活動不能構(gòu)成審計監(jiān)督。??a．準(zhǔn)備一個初步的審計方案??b
5、．為審計師提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)??c．復(fù)核審計工作底稿??d．了解審計目標(biāo)的實現(xiàn)情況9、審計小組的領(lǐng)導(dǎo)者最不可能承擔(dān)下列______項的主要角色。??a．在分工的人員中分配預(yù)算審計時間??b．更新永久性文檔??c．復(fù)核工作底稿??d．為該項審計編制審閱單10、下列______項任務(wù)最不可能是審計主管的主要角色。??a．確定對追加測試的需要??b．審核總結(jié)性的審計發(fā)現(xiàn)報告書??c．甄選或批準(zhǔn)小組成員??d．組織和起草審計報告11、在內(nèi)部審計部門的章程中應(yīng)當(dāng)包括的權(quán)利要素是______。??a．確認(rèn)審計部門必須審計的有關(guān)運營部門??b．證實應(yīng)當(dāng)向?qū)徲嬑?/p>
6、員會披露的類型??c．有權(quán)接觸同審計工作有關(guān)的記錄、人員和實物資產(chǎn)??d．有權(quán)接觸外部審計師的工作底稿12、假定有一項任務(wù)是開發(fā)績效評定系統(tǒng)，用于評價大型內(nèi)部審計部門人員的審計業(yè)績，你應(yīng)該______。??a．在和內(nèi)部審計人員討論評定結(jié)果的同時，為評定標(biāo)準(zhǔn)和方法提供解釋??b．在沒有詳細說明評定的時間安排和使用情況時，提供關(guān)注評定的次數(shù)和開展評價的方法的一般信息??c．主要提供評價標(biāo)準(zhǔn)，比如審慎性、主動性和方法??d．主要提供與審計方案的業(yè)績直接相關(guān)的專項完成任務(wù)的評價13、內(nèi)部審計機構(gòu)的人力資源方案成功的關(guān)鍵因素______。??a．發(fā)展員
7、工以及向員工提供咨詢服務(wù)的非正式方案??b．根據(jù)多年工作經(jīng)驗設(shè)定的報酬計劃??c．對人力資源甄選標(biāo)準(zhǔn)的很好設(shè)計??d．識別員工特殊愛好的方案14、下列______項是內(nèi)部審計主管規(guī)劃人員配備要求的最佳信息來源。??a．同執(zhí)行管理層和審計委員會討論審計需求??b．查閱審計人員的教育和培訓(xùn)記錄??c．查閱同行業(yè)類似規(guī)模公司的審計人員規(guī)模和構(gòu)成??d．同公司現(xiàn)有的審計人員進行訪談15、下列______項對于指導(dǎo)審計人員日常遵守審計部門的工作標(biāo)準(zhǔn)而言是最為根本的。??a．質(zhì)量控制復(fù)核??b．職位描述??c．績效評定??d．政策和程序16、假定公司選定
8、你去組建內(nèi)部審計部門，你最有可能聘用以下______類人員。??a．具備處理所有審計任務(wù)所要求技能的內(nèi)部審計師??b．沒有經(jīng)驗的人員，然后按公司的方法來培訓(xùn)他們??
