員工招聘實用手冊--184973688

《員工招聘實用手冊--184973688》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、公司各崗位職責總經理崗位職責:一、向上關系：直接對董事長負責，接受董事長考核二、平行關系：與各分公司總經理同級三、向下關系：領導分公司全體員工四、工作職責：1、主持分公司全面經營管理工作，組織實施總公司決議。2、組織實施分公司年度計劃和方案，完成公司下達的業(yè)績指標。3、制定分公司內部管理機構設置方案、人員編制和工資計劃總額，提交總公司批準。4、擬定分公司基本制度。5、對重大事件或問題做出決策、處理，并承擔責任。6、定期向總公司提交經營狀況和財務報告，并接受咨詢和監(jiān)督。7、對分公司安全負責。8、保證分公司提供的服務符合標準。9、

2、在分公司內，簽署合法的、職責權限內的各種命令、指示。10、在職責范圍內，代表分公司簽署各種對外協議，開展公關活動。11、完成總公司賦予的其他責任。五、工作權限1、分公司總經理有權對部門經理（財務經理除外）及以下人員進行招聘、培訓、任免、調動、辭退。部門經理的任免、辭退，須報總公司備案。2、在總公司規(guī)定的薪酬等級范圍內，分公司總經理有權決定部門經理及以下人員的工資標準，并報總公司備案。3、有權提出營業(yè)額提成的對象、比例、并報總公司批準后執(zhí)行。4、根據考核情況，有權決定部門經理及以下人員的獎懲。總經理助理崗位職責一、向上關系：直接

3、對總經理負責，接受公司的統一考核。二、平級關系：與總經辦其他成員同級。三、職務要求：1、大學本科以上學歷，市場營銷或經濟管理類專業(yè)。2、從事市場營銷管理或企業(yè)管理工作兩年以上。3、有較強的市場預測，分析能力和營銷策劃、運作能力。4、綜合素質高，思維敏捷，頭腦靈活，有創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力。5、有較強的管理能力和處理問題的能力。四、職責范圍：1、協助總經理準確了解整個市場狀況，作出分析，為總經理制訂總的市場運作計劃提供有價值的建議。2、掌握市場部及企劃部運作狀況，協助總經理制訂并督導實施營銷工作計劃。3、掌握其他家裝公司每月市場狀況

4、及競爭手段，協助制訂相應的市場策略。4、向市場部經理提供合理建議，幫助合理分配業(yè)務資源。5、協助總經理掌握市場部業(yè)務進度情況，及時發(fā)現問題，解決問題，使市場部的運作沿正常軌道進行。6、協助總經理處理其他日常事務?？偨浝砻貢鴯徫宦氊熞弧⑾蛏详P系：直接對總經理負責，接受公司考核。二、平行關系：與總經辦其他成員同級。三、職務要求：1、大專以上教育背景，中文或文秘類專業(yè)，30歲左右的女性。2、形象氣質好，從事過相關工作三年以上。3、良好的對外交際和對內協調能力。4、工作細心負責，條理性好，踏實勤奮。四、職責范圍：1、總經理日程安排、時

5、間提醒。2、總經理相關人員的通訊記錄。3、負責總經辦傳真文件的收發(fā)和保管。4、總經理召開會議的通知、記錄，會議紀要的打印，下發(fā)，保管。5、負責總經理文稿的起草及公司文件下發(fā)、保管。6、總經理外客來訪接待，來電的記錄，轉述。7、協助總經理的外事活動。8、總經理和部門經理間信息的上傳下達。9、總經理辦公室衛(wèi)生，物品保管。10、與公司總部和各分公司的聯絡。人力資源部經理崗位職責一、向上關系：直接對總經理負責，接受公司的統一考核。二、平級關系：與其他職能部門經理同級。三、向下關系：領導本部門人事主管和培訓主管。四、職務要求：1、經濟管

6、理類本科以上教育背景。2、豐富的現代企業(yè)人力資源管理經驗。3、有極強的部門協調能力，善于發(fā)現問題并解決問題。4、具有領導才能，表達能力強，有親和力及協作精神。5、公平民主的處事原則6、熟練使用現代辦公設備。二、職責范圍：1、制定人力資源計劃。根據公司發(fā)展規(guī)劃編寫人力資源計劃，制定未來人力資源的需求和供給狀況的分析及估計，對職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和選拔等內容進行計劃。2、員工招聘選拔。全面了解當地人力資源市場狀況，與各人才交流中心建立良好關系，及時為企業(yè)輸送各類合格人才。3、建立績效考評體系，實施績

7、效考評。4、薪酬管理。建立人力資源工資制度，進行崗位評估，建立各項保險制度和福利制度。5、制訂員工激勵制度和培訓制度。6、建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養(yǎng)和選拔制度。人事主管崗位職責一、向上關系：直接對人力資源部經理負責，接受公司統一考核。二、平行關系：與培訓主管平級。三、職務要求：1、大專以上教育背景，勞動經濟或行政管理類專業(yè)。2、有一定的現代企業(yè)人力資源管理經驗，熟悉相關法規(guī)及薪酬管理，輔助人員招聘，社會保險，人事檔案，人員調配等程序。1、做事認真負責、計劃性，條理性強，為人公平正直，原則性強。2、能熟練使用計算機，

8、有較強的溝通協調能力。四、職責范圍：3、根據公司發(fā)展及人力資源部經理的指示及時進行工資調整。4、建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資的管理標準。5、每月匯總各部門的考勤記錄。6、每月末統計工資報表，并提前一天將工資表交財務部提款、發(fā)薪。7、建立、健全公司各種工資臺帳，進行數據統計分析