員工招聘實用手冊

《員工招聘實用手冊》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、公司各崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé):一、向上關(guān)系：直接對董事長負責(zé)，接受董事長考核二、平行關(guān)系：與各分公司總經(jīng)理同級三、向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)分公司全體員工四、工作職責(zé)：1、主持分公司全面經(jīng)營管理工作，組織實施總公司決議。2、組織實施分公司年度計劃和方案，完成公司下達的業(yè)績指標。3、制定分公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案、人員編制和工資計劃總額，提交總公司批準。4、擬定分公司基本制度。5、對重大事件或問題做出決策、處理，并承擔(dān)責(zé)任。6、定期向總公司提交經(jīng)營狀況和財務(wù)報告，并接受咨詢和監(jiān)督。7、對分公司安全負責(zé)。8、保證分公司提供的服務(wù)符合標準。9、在分公司內(nèi)，簽署

2、合法的、職責(zé)權(quán)限內(nèi)的各種命令、指示。10、在職責(zé)范圍內(nèi)，代表分公司簽署各種對外協(xié)議，開展公關(guān)活動。11、完成總公司賦予的其他責(zé)任。五、工作權(quán)限1、分公司總經(jīng)理有權(quán)對部門經(jīng)理（財務(wù)經(jīng)理除外）及以下人員進行招聘、培訓(xùn)、任免、調(diào)動、辭退。部門經(jīng)理的任免、辭退，須報總公司備案。2、在總公司規(guī)定的薪酬等級范圍內(nèi)，分公司總經(jīng)理有權(quán)決定部門經(jīng)理及以下人員的工資標準，并報總公司備案。3、有權(quán)提出營業(yè)額提成的對象、比例、并報總公司批準后執(zhí)行。4、根據(jù)考核情況，有權(quán)決定部門經(jīng)理及以下人員的獎懲?？偨?jīng)理助理崗位職責(zé)一、向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負責(zé)，接受公司的統(tǒng)一考核

3、。二、平級關(guān)系：與總經(jīng)辦其他成員同級。三、職務(wù)要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場營銷或經(jīng)濟管理類專業(yè)。2、從事市場營銷管理或企業(yè)管理工作兩年以上。3、有較強的市場預(yù)測，分析能力和營銷策劃、運作能力。4、綜合素質(zhì)高，思維敏捷，頭腦靈活，有創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力。5、有較強的管理能力和處理問題的能力。四、職責(zé)范圍：1、協(xié)助總經(jīng)理準確了解整個市場狀況，作出分析，為總經(jīng)理制訂總的市場運作計劃提供有價值的建議。2、掌握市場部及企劃部運作狀況，協(xié)助總經(jīng)理制訂并督導(dǎo)實施營銷工作計劃。3、掌握其他家裝公司每月市場狀況及競爭手段，協(xié)助制訂相應(yīng)的市場策略。2、向市場部

4、經(jīng)理提供合理建議，幫助合理分配業(yè)務(wù)資源。3、協(xié)助總經(jīng)理掌握市場部業(yè)務(wù)進度情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，使市場部的運作沿正常軌道進行。4、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事務(wù)?？偨?jīng)理秘書崗位職責(zé)一、向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負責(zé)，接受公司考核。二、平行關(guān)系：與總經(jīng)辦其他成員同級。三、職務(wù)要求：1、大專以上教育背景，中文或文秘類專業(yè)，30歲左右的女性。2、形象氣質(zhì)好，從事過相關(guān)工作三年以上。3、良好的對外交際和對內(nèi)協(xié)調(diào)能力。4、工作細心負責(zé)，條理性好，踏實勤奮。四、職責(zé)范圍：1、總經(jīng)理日程安排、時間提醒。2、總經(jīng)理相關(guān)人員的通訊記錄。3、負責(zé)總經(jīng)辦傳真文件的收

5、發(fā)和保管。4、總經(jīng)理召開會議的通知、記錄，會議紀要的打印，下發(fā)，保管。5、負責(zé)總經(jīng)理文稿的起草及公司文件下發(fā)、保管。6、總經(jīng)理外客來訪接待，來電的記錄，轉(zhuǎn)述。7、協(xié)助總經(jīng)理的外事活動。8、總經(jīng)理和部門經(jīng)理間信息的上傳下達。9、總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生，物品保管。10、與公司總部和各分公司的聯(lián)絡(luò)。人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)一、向上關(guān)系：直接對總經(jīng)理負責(zé)，接受公司的統(tǒng)一考核。二、平級關(guān)系：與其他職能部門經(jīng)理同級。三、向下關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)本部門人事主管和培訓(xùn)主管。四、職務(wù)要求：1、經(jīng)濟管理類本科以上教育背景。2、豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。3、有極強的部門協(xié)調(diào)能

6、力，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。4、具有領(lǐng)導(dǎo)才能，表達能力強，有親和力及協(xié)作精神。5、公平民主的處事原則6、熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備。二、職責(zé)范圍：1、制定人力資源計劃。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃編寫人力資源計劃，制定未來人力資源的需求和供給狀況的分析及估計，對職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選拔等內(nèi)容進行計劃。2、員工招聘選拔。全面了解當?shù)厝肆Y源市場狀況，與各人才交流中心建立良好關(guān)系，及時為企業(yè)輸送各類合格人才。3、建立績效考評體系，實施績效考評。4、薪酬管理。建立人力資源工資制度，進行崗位評估，建立各項保險制度和福利制度。1、制訂員

7、工激勵制度和培訓(xùn)制度。2、建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養(yǎng)和選拔制度。人事主管崗位職責(zé)一、向上關(guān)系：直接對人力資源部經(jīng)理負責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。二、平行關(guān)系：與培訓(xùn)主管平級。三、職務(wù)要求：1、大專以上教育背景，勞動經(jīng)濟或行政管理類專業(yè)。2、有一定的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法規(guī)及薪酬管理，輔助人員招聘，社會保險，人事檔案，人員調(diào)配等程序。3、做事認真負責(zé)、計劃性，條理性強，為人公平正直，原則性強。4、能熟練使用計算機，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。四、職責(zé)范圍：5、根據(jù)公司發(fā)展及人力資源部經(jīng)理的指示及時進行工資調(diào)整。6、建立、完善、執(zhí)行

8、公司勞動工資的管理標準。7、每月匯總各部門的考勤記錄。8、每月末統(tǒng)計工資報表，并提前一天將工資表交財務(wù)部提款、發(fā)薪。9、建立、健全公司各種工資臺帳，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析