新準(zhǔn)則職工薪酬核算及其對企業(yè)資產(chǎn)、損益的影響.doc

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1、新準(zhǔn)則職工薪酬核算及其對企業(yè)資產(chǎn)、損益的影響　摘要　《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》是新增的內(nèi)容，其核算較以往有相當(dāng)大的變化，且會對企業(yè)的資產(chǎn)及損益產(chǎn)生影響。筆者就此做一分析?！　￡P(guān)鍵詞　會計準(zhǔn)則；職工薪酬；核算　　　　一、新準(zhǔn)則要點　　　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(后簡稱新準(zhǔn)則)的制定。旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)。而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出的會計處理和信息披露。職工薪酬包括工資、獎金、津貼。職工福利費，各類社會保險費用。住房公積金，工會經(jīng)費。職工教育經(jīng)費。未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)

2、療費用，以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。但此準(zhǔn)則不涉及對于企業(yè)年金和以股份為基礎(chǔ)的薪酬的規(guī)范。它們分別適用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號—企業(yè)年金基金》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》?！　】傮w而言，新準(zhǔn)則與以往相比，有以下幾點顯著的區(qū)別和特點?！　　　?一)首次系統(tǒng)規(guī)范　　此準(zhǔn)則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即首次在一個準(zhǔn)則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇用關(guān)系上的各種支付關(guān)系。而以往則是分散在其他準(zhǔn)則中零星地涉及規(guī)范?！　　　?二)明確定義和規(guī)范內(nèi)容　　新準(zhǔn)則在第二條中就明確了職工薪酬的定義并

3、規(guī)范其內(nèi)容。職工薪酬。是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：1，職工工資、獎金、津貼和補貼；2，職工福利費；3，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；4，住房公積金；5，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；6，非貨幣性福利；7，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；8，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。　　同時還在第三條中明確職工薪酬不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金，這是會計準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容?！　　　?三)增加了內(nèi)涵　　此準(zhǔn)則所規(guī)范

4、的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等)，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式。以適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和變化?！　　　?四)規(guī)范了確認(rèn)、計量原則　　此準(zhǔn)則規(guī)范和明確了職工薪酬的確認(rèn)和計量原則。4　　1　統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則。在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)為負(fù)債。根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費用。具體如：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的

5、職工薪酬。計入存貨成本；應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期費用。而以往則是除了工資、津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費用外，其他的職工薪酬則全部計入當(dāng)期費用?！　?　職工福利費的會計處理方法。企業(yè)提取的職工福利費，應(yīng)按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進行計算，確認(rèn)為應(yīng)付職工福利的負(fù)債，并計入相關(guān)資產(chǎn)、成本或確認(rèn)為當(dāng)期費用，企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險費用沖減企業(yè)職工福利費負(fù)債的余額。而以往則是各類企業(yè)不盡相同，有的

6、按工資總額的14％計提并保留余額。有的則按實列支不留余額，此準(zhǔn)則統(tǒng)一了對職工福利費的會計處理方法?！　?　導(dǎo)入了新增職工薪酬的會計處理方法。(1)辭退福利：對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關(guān)系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系計劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃這兩個條件時應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費用。(2)帶薪休假等新型職工薪酬：對于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會計上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)

7、下一年度預(yù)期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應(yīng)的工資金額確認(rèn)為負(fù)債，計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用；以現(xiàn)金補償未行使的職工累積帶薪休假時，沖減已計提的負(fù)債，差額計入當(dāng)期損益?！　　　?五)統(tǒng)一信息披露　　新準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即因在財務(wù)報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。同時規(guī)范了對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項》準(zhǔn)則規(guī)定進行披露?！　　　?/p>

8、二、主要賬務(wù)處理　　　　企業(yè)為了便于歸集職工薪酬，應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級科目。同時下設(shè)“工資薪酬”、“福利費”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“社會保險”、“住房公積金”、“辭退補償”、“帶薪休假費用”等各明細(xì)科目，進行統(tǒng)一核算?！　　　?一)確認(rèn)負(fù)債時　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的