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1、薪酬核算對企業(yè)損益的影響分析論文..畢業(yè)摘要：企業(yè)會計核算較以往有相當大的變化，且會對企業(yè)的資產及損益產生影響。執(zhí)行新準則后，職工薪酬核算對企業(yè)當期資產、損益的影響比較大，即減少當期費用，增加當期資產。關鍵詞：薪酬核算影響1新會計準則的特點1.1首次系統(tǒng)規(guī)范此準則是相關規(guī)范內容的首次制定、歸納和頒布，即首次在一個準則中系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇用關系上的各種支付關系。而以往則是分散在其他準則中零星地涉及規(guī)范。1.2明確定義和規(guī)范內容新準則在第二條中就明確了職工薪酬的定義并規(guī)范其內容。職工薪酬。是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職
2、工薪酬包括：①職工工資、獎金、津貼和補貼；②職工福利費；③醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；④住房公積金；⑤工會經費和職工教育經費；⑥非貨幣性福利；⑦因解除與職工的勞動關系給予的補償；⑧其他與獲得職工提供的服務相關的支出。同時還在第三條中明確職工薪酬不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金，這是會計準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內容。1.3增加了內涵此準則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼..畢業(yè)，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經費、職工教育經費、各類社會保險(包
3、括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等)，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式。以適應我國社會主義市場經濟的發(fā)展和變化。1.4規(guī)范了確認、計量原則此準則規(guī)范和明確了職工薪酬的確認和計量原則。1.4.1統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則。在職工提供服務的會計期間確認為負債。根據(jù)受益對象計入資產、成本或當期費用。具體如：應由生產產品負擔的職工薪酬。計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產成本；1.4.2職工福利費的會計處理方法。企業(yè)提取的職工福利費，應按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供服務的受益對象進行計算，確認為應付職工福利的負債，并計
4、入相關資產、成本或確認為當期費用，企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險費用沖減企業(yè)職工福利費負債的余額。而以往則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14％計提并保留余額。有的則按實列支不留余額，此準則統(tǒng)一了對職工福利費的會計處理方法。1.4.3導入了新增職工薪酬的會計處理方法。①辭退福利：對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補償。②帶薪休假等新型職工薪酬：對于非累積的帶薪休假，諸如產假等，由于權利和義務不能結轉下期，故會計上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于權利和義務可以結轉下期。1.5統(tǒng)一信息披露新準則統(tǒng)一了
5、關于職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內容，即因在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。同時規(guī)范了對于因接受企業(yè)解除勞動關系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產生的或有負債，應根據(jù)《或有事項》準則規(guī)定進行披露。2主要賬務處理方法企業(yè)為了便于歸集職工薪酬，應設置“應付職工薪酬”一級科目。同時下設“工資薪酬”、“福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“社會保險”、“住房公積金”、“辭退補償”、“帶薪休假費用”等各明細科目，進行統(tǒng)一核算。2.1確認負債時企業(yè)應當
6、在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：2.1.1生產部門人員的職工薪酬。借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。貸記“應付職工薪酬——工資薪酬、福利費、工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金”。2.1.2管理部門人員的職工薪酬。借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪酬、福利費、工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金”。2.1.3銷售人員的職工薪酬。借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪酬、福
7、利費、工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金”。2.1.4應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬。借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪酬、福利費、工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金”。2.1.5因解除與職工的勞動關系給予的補償。借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——辭退補償”。2.2貨幣性支付時2.2.1企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等。借記“應付職工薪酬——工資薪酬”。貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。2.2.2企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(如職工的借支、代墊的家屬藥費、代扣代繳的個人所得稅等)，
8、借記“應付
