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《優(yōu)化人才環(huán)境建設 做好人才發(fā)展文章》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、優(yōu)化人才環(huán)境建設做好人才發(fā)展文章——淺談永州人才環(huán)境建設問題 近幾年來，永州市委、市政府高度重視人才環(huán)境建設，堅持以科學發(fā)展觀為指導，大力實施人才強市戰(zhàn)略，制定和實施人才發(fā)展政策，下大力氣狠抓黨政人才、企業(yè)經營管理人才和科學技術人才的培養(yǎng)、聚集、使用，全市已經形成尊重知識、尊重人才的“大環(huán)境”，有效地促進了各類人才茁壯成長，為建設速度永州、活力永州、和諧永州提供了人才保障和智力支持?！ ∥易鳛橐幻麌衅髽I(yè)的經營管理者，深深感受到永州人才環(huán)境建設的熱力和溫暖，現就這個問題并結合自己的親身經歷和體會發(fā)表一些初淺看法，供大家參考 市委高度重視 傾力營造人才發(fā)展環(huán)境 當今世界的競爭，從根本上說
2、是人才的競爭，誰能夠搶占人才的制高點，誰就能贏得主動權。目前，我國東部地區(qū)已經占據了明顯的人才優(yōu)勢，而西部和東北地區(qū)正在利用西部大開發(fā)和振興東北老工業(yè)基地的有利契機，人才資源開發(fā)日漸強勢。永州地處中部基礎比較薄弱的地區(qū)，經濟欠發(fā)達，在人才建設的硬環(huán)境上處于弱勢，更容易受到人才沖擊、人才爭奪、人才流失的不利影響。面對嚴峻的形勢和壓力，市委、市政府高瞻遠矚，高度重視，果斷決策，加大宣傳，教育市民，牢固樹立人才是第一資源的理念、企業(yè)家是稀缺資源的觀念，采取多種舉措，千方百計營造有利于企業(yè)經營管理人才生存和發(fā)展的環(huán)境。 納入規(guī)劃，為企業(yè)經營管理人才提供發(fā)展保障?！队乐菔惺晃迦瞬虐l(fā)展規(guī)劃》明確
3、提出：按照建立現代企業(yè)制度的需要，培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家；按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，培養(yǎng)一批能夠忠實代表和維護國家利益、實現國有資產保值增值的國有產權代表；建立一支精通世貿規(guī)則、能夠監(jiān)督國有資產有效的專職監(jiān)事隊伍；綜合運用企業(yè)內部培養(yǎng)、市場招聘等手段，培養(yǎng)一批高素質民營企業(yè)家。《規(guī)劃》還將企業(yè)建立研究開發(fā)機構，按銷售收入的一定比例提取研究開發(fā)經費等等，都一一予以明確，為企業(yè)經營管理人才的培養(yǎng)、使用，從制度上、政策上、資金上提供了可靠保障?！ 」膭顒?chuàng)業(yè)，為企業(yè)經營管理人才提供發(fā)展舞臺。永州市委、市政府按照省委、省政府“敞開南大門，對接粵港澳”的戰(zhàn)略決策，充分利用沿海產業(yè)梯
4、度轉移和中部崛起的機遇，大力發(fā)展加工貿易產業(yè)，走“工業(yè)園區(qū)化、園區(qū)產業(yè)化、產業(yè)集群化”的產業(yè)轉移承接之路。圍繞長豐汽車等骨干產業(yè)承接配套，建立了長豐工業(yè)園；圍繞承接沿海產業(yè)轉移，以藍山為重點，建立了“藍（山）、寧（遠）、道（縣）、新（田）加工貿易走廊”；圍繞中心城區(qū)高新技術產業(yè)，建立了鳳凰園經濟技術開發(fā)區(qū)國家級出口加工區(qū)。全市初步形成起南邊承接紡織、服裝、制鞋、玩具制造、通信電子、五金等勞動密集型產業(yè)集群，北面承接汽車制造及其配套、食品加工、IT電子、醫(yī)藥等技術密集型產業(yè)集群。園區(qū)的建立，產業(yè)的承接，做大了人才載體，用事業(yè)留住了人才，讓那些想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)的人找到了施展抱負和才華的舞臺。永
5、州的新型工業(yè)化和農業(yè)產業(yè)化，吸引了大量的經營人才和管理人才，涌現出一大批優(yōu)秀的企業(yè)經營管理人才和企業(yè)家，其中，以長豐集團當家人李建新為代表的國有企業(yè)經營管理人才，把一個名不見經傳的“獵豹”loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingt
6、otheBank'scredit汽車，打造成響當當的一流品牌汽車；尤其是更多的優(yōu)秀民營企業(yè)經營管理人才有如雨后春筍、破土而出，如國家級農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)金浩植物油公司總裁劉翔浩、省級農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)天龍米業(yè)公司董事長羅濟民、湘妹食品公司董事長周太平、天圣有機農業(yè)公司董事長李擁軍、恒惠飼料集團董事長陳平衡等等，他們發(fā)揮聰明才智，把永州的糧食產業(yè)化舞動得風生水起，把永州的糧油資源精深加工成名優(yōu)米面油，暢銷外地市場，業(yè)內已有“湖南優(yōu)質大米五分天下永州占其二，外銷名優(yōu)大米永州居首位”的美譽，全省“大米加工企業(yè)五強”排名，永州天龍、銀光米業(yè)公司占有兩強，“食用油加工企業(yè)五強”排位，金浩植物油公司
7、位居首席，“十佳誠信企業(yè)”推薦，恒惠飼料公司位列其中，“成長性十佳企業(yè)”評選，湘妹食品公司榜上有名，永州糧食產業(yè)化位居全國先進行列。這些打造“中國名牌”、“湖南名牌”產品、享譽省內外的國有或民營企業(yè)家，是市委、市政府優(yōu)化人才環(huán)境，激活人才資源，實現永州經濟社會超常規(guī)發(fā)展的最好例證?！ ∑瞥趬?，為企業(yè)經營管理人才提供發(fā)展空間。永州市委、市政府敢于沖破行政機關干部只能進、不能出，企業(yè)干部只能扎根企業(yè)、不能進機關的屏障，適時將一些年紀較
