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《關于開展“贏在執(zhí)行,重在創(chuàng)新”解放思想》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、關于開展“贏在執(zhí)行，重在創(chuàng)新”解放思想大討論活動的意見水廠、各所隊、職能組：為認真貫徹落實南山礦業(yè)公司職代會精神，引導全體干部職工進一步解放思想、創(chuàng)新觀念，推動南山在新老礦山接替過渡的轉折時期實現(xiàn)又好又快發(fā)展，根據(jù)公司黨委（2008）10號文件要求，從3月份開始，在本公司范圍內開展以“贏在執(zhí)行，重在創(chuàng)新”為主題的解放思想大討論活動?，F(xiàn)結合物業(yè)公司實際提出如下意見。一、活動的重要意義開展解放思想大討論活動是南山處于重要轉折時期實現(xiàn)又好又快發(fā)展的需要，是推動建設千萬噸級規(guī)模和諧新南山的需要，是應對目前原礦品位下降、生產難度增大和力保當期生產經營效果的需要，是正視
2、當前后備礦山建設任務繁重、礦山持續(xù)發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)的需要，更是創(chuàng)新管理，提高執(zhí)行力、增強創(chuàng)新力，全面提升企業(yè)管理水平的需要。各級黨組織和全體職工一定要充分認識開展本次解放思想大討論活動的重要性和必要性，按照馬鋼職代會提出的“三個反思”和公司職代會提出的“提高執(zhí)行力，提升經營管理水平；增強創(chuàng)新力，實現(xiàn)又好又快發(fā)展”的要求，立即行動起來，以深刻的自省精神、嚴謹?shù)目茖W態(tài)度、扎實的工作作風，深入開展解放思想大討論活動，轉變全員思想觀念和思維方式，為車間不斷創(chuàng)新管理模式，提升管理水平，努力確保生產經營工作穩(wěn)定順行，全面完成公司全年工作任務。loanapprovalan
3、dpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7二、活動的總體要求以十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞公司“提高執(zhí)行力，提升經營管理水平；增強創(chuàng)新力，實現(xiàn)又好又快發(fā)展”的工作主題，以確保完
4、成當期生產經營任務，加快推進后備礦山建設為中心，以兩級領導班子為重點，全員參與，引導全體干部職工立足崗位，聯(lián)系實際，對照先進，查找不足，在進一步轉變思想觀念的過程中尋求解決實際問題的新舉措，在解決實際問題的實踐中推動各項管理工作的再創(chuàng)新，以全員的積極參與和有效整改促進整體管理水平再提高。三、活動的步驟和主要內容解放思想大討論活動從3月份開始貫穿全年，主要分為宣傳發(fā)動與學習討論、查找差距與整改落實、建立長效機制三個階段。1、宣傳發(fā)動與學習討論（時間：即日起至3月底）loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atallle
5、velsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit7宣傳發(fā)動與學習討論是統(tǒng)一認識，扎實開展大討論活動的思想基礎。主要是分層次開展學習討論，統(tǒng)一思想，形成氛圍。要組織領導干部和職工認真學習十七大精神和胡錦濤在安徽考察工作時的重要講話精神。各單位要通過多種形式，組織好基層的學
6、習討論。重點圍繞增強憂患意識和危機意識，積極應對原礦品位下降、后備礦山建設任務繁重帶來的嚴峻挑戰(zhàn)；正視新老礦山平穩(wěn)有序銜接；清醒認識我們長期以來管理粗放，效率不高，執(zhí)行力不強等積弊，不斷改進完善各方面管理，顯著提高企業(yè)整體管理水平等方面的內容，聯(lián)系本單位、本部門的思想實際和工作實際，認真組織干部職工廣泛開展學習討論，大力促進思想觀念、思維方式、管理理念、管理方式的創(chuàng)新。2、查找差距與整改落實（時間：4月至10月底）查找差距與整改落實是大討論活動能否取得實效的關鍵環(huán)節(jié)。在這一階段，要圍繞公司及車間職代會提出的工作主題和確立的重點工作，通過深入調研，查找問題，制
7、定措施，認真抓好整改落實。各單位要對照工作重點和管理難點，開展專項調查研究，查找問題癥結所在，制定整改方案，分解責任，抓好落實。各職能部門要認真查找工作中不適應形勢變化、不符合強化管理和優(yōu)質服務要求的主要問題，剖析原因，制定措施，認真履行和強化自身的管理、服務職能，切實提高執(zhí)行力和創(chuàng)新力。各單位要圍繞確定的重點工作要求，結合本單位實際，組織職工有的放矢地開展討論，找準本單位存在的突出問題，制定切實可行的整改措施，通過整改不斷創(chuàng)新管理模式，轉變發(fā)展方式，形成良好的運作機制，切實使解放思想體現(xiàn)在解決實際問題上。3、建立長效機制（時間：11月至12月底）建立長效機
8、制是解決問題的治本之策。在思想觀念轉變和實際問題整改
