論高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神的內(nèi)涵與構(gòu)成.doc

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1、論高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神的內(nèi)涵與構(gòu)成　　摘要:目前，關(guān)于高校輔導(dǎo)員的職業(yè)精神方面的研究相對較少。本文結(jié)合職業(yè)精神的內(nèi)涵與構(gòu)成，并根據(jù)高校輔導(dǎo)員職業(yè)的特點、高校輔導(dǎo)員基本角色的要求，界定出高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神的內(nèi)涵與構(gòu)成，具體包括：（1）輔導(dǎo)員的職業(yè)認(rèn)識，表現(xiàn)在輔導(dǎo)員的職業(yè)理念與職業(yè)態(tài)度上，體現(xiàn)為敬業(yè)與志業(yè)；（2）輔導(dǎo)員的職業(yè)情感，表現(xiàn)為輔導(dǎo)員對本職業(yè)的熱愛與高度的榮譽感，體現(xiàn)為愛業(yè)、樂業(yè)；（3）輔導(dǎo)員的職業(yè)意志，即輔導(dǎo)員具有良好的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)良心與職業(yè)作風(fēng)，體現(xiàn)為勤業(yè)、廉業(yè)和專業(yè)?！　￡P(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員；職業(yè)精神；內(nèi)涵；構(gòu)成　　　　輔導(dǎo)員在我國高等

2、教育體系中是一支非常重要的隊伍，具有不可替代性。擁有高度職業(yè)精神的輔導(dǎo)員會更加熱愛本職業(yè)、為學(xué)生的健康成長付出更多。高校輔導(dǎo)員雖然不參與大學(xué)教學(xué)的過程，但事實上，他們以另外的方式進行著另一種“教學(xué)”。他們的教學(xué)方式，深入到生活的方方面面，潛移默化地影響著眾多大學(xué)生?？梢哉f，輔導(dǎo)員工作與學(xué)生成長成才息息相關(guān)，輔導(dǎo)員的一言一行都影響著學(xué)生的健康成長。因此，培養(yǎng)高校輔導(dǎo)員的職業(yè)精神尤為重要?！　∧壳埃P(guān)于高校輔導(dǎo)員的職業(yè)精神方面的研究相對較少。但近年來各行業(yè)、特別是企業(yè)，對職業(yè)精神的關(guān)注，以及對德育工作者、教師職業(yè)精神研究的開始，都為高校輔導(dǎo)員職業(yè)精

3、神的研究提供了很好的理論平臺與實踐的論據(jù)、參照。盡管如此，在職業(yè)精神問題的研究方面仍欠缺專門的、比較系統(tǒng)、全面、科學(xué)的論著。所以必須在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步加強研究，明確職業(yè)精神的內(nèi)涵與外延，明確高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神的構(gòu)成，以培養(yǎng)和塑造從業(yè)者　　的職業(yè)精神，在實踐中發(fā)揮職業(yè)精神巨大指導(dǎo)作用。　　　　一、當(dāng)前對職業(yè)精神的內(nèi)容探討很多。綜觀眾多觀點，對于什么是職業(yè)精神、職業(yè)精神應(yīng)包括的內(nèi)容、職業(yè)精神　　的重要性，各行各業(yè)都給以了關(guān)注與重視，并竭力加以界定，但由于“精神”一詞定義的籠統(tǒng)與不確定性，又囿于研究者個人行業(yè)需要與知識背景之不同，對職業(yè)精神所涵蓋內(nèi)容

4、的界定多寡不一，未能建立一項規(guī)范、權(quán)威的說法?！　穆殬I(yè)精神的構(gòu)成來看，從業(yè)者以職業(yè)的要求作為價值取向，經(jīng)過對職業(yè)角色、職業(yè)道德的認(rèn)同，付諸情感，最終以高度的熱情、堅定的信念與堅強的意志，采取有效的執(zhí)業(yè)行為來踐行職業(yè)責(zé)任，履行職業(yè)義務(wù)，追求事業(yè)的成功，體現(xiàn)出高度的職業(yè)精神。[1]結(jié)合眾多學(xué)者的研究，筆者認(rèn)為，職業(yè)精神的基本構(gòu)成要素可歸納為從業(yè)者的職業(yè)認(rèn)識（主要包括職業(yè)理念、職業(yè)態(tài)度）、職業(yè)情感（主要包括職業(yè)熱情、職業(yè)榮譽感）、職業(yè)意志（主要包括職業(yè)責(zé)任、職業(yè)良心、職業(yè)作風(fēng)）三個大的方面七個小的方面。職業(yè)精神最終由執(zhí)業(yè)行為體現(xiàn)出來，其中職業(yè)意識在

5、行為上體現(xiàn)為志業(yè)、敬業(yè)；職業(yè)情感體現(xiàn)為愛業(yè)、樂業(yè)；職業(yè)意志體現(xiàn)為勤業(yè)、廉業(yè)、專業(yè)等。同時，職業(yè)精神在實踐過程中形成，但又不能依賴其自身產(chǎn)生，其形成發(fā)展過程要強調(diào)灌輸性。職業(yè)精神的結(jié)構(gòu)模型可以用下圖來表示：　　5　　二、職業(yè)精神直接來源于職業(yè)的要求，反映職業(yè)的特點，特別是反映職業(yè)對從業(yè)者角色的意識層面的要求，正因為各種職業(yè)都有其特殊性，職業(yè)活動所要求的從業(yè)者角色及其職業(yè)精神也有區(qū)別。[2]所以，由高校輔導(dǎo)員職業(yè)實踐活動的特點所決定的、對輔導(dǎo)員的職業(yè)角色提出的精神層面的要求，構(gòu)成了輔導(dǎo)員職業(yè)精神的具體內(nèi)容。要明確高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神的內(nèi)涵與構(gòu)成必須首

6、先了解高校輔導(dǎo)員職業(yè)的特點及其所承擔(dān)的角色?！　。ㄒ唬└咝］o導(dǎo)員的職業(yè)特點?！　∥覈咝ＴO(shè)立輔導(dǎo)員制度已有50多年的歷史。高校輔導(dǎo)員職業(yè)是我國特色辦學(xué)的一個重要組成部分。輔導(dǎo)員工作要求與內(nèi)容的特殊性決定了這一職業(yè)不同于其他職業(yè)的特點?！　∫皇顷犖榱鲃有源?。當(dāng)前，高校的輔導(dǎo)員隊伍一個非常普遍的現(xiàn)象就是流動性大。有的是通過保研的方式，工作兩三年后繼續(xù)讀研究生；有的是學(xué)校規(guī)定新引進的畢業(yè)生需要做一年的輔導(dǎo)員才能夠正式上課等；有的做兩三年輔導(dǎo)員后轉(zhuǎn)為教學(xué)或行政?！　《顷犖槟贻p化。由于歷來輔導(dǎo)員崗位人員流動性大，因此這一工作崗位有經(jīng)驗的老輔導(dǎo)員數(shù)量很少

7、，加之工作需要，近些年引進年輕輔導(dǎo)員的數(shù)量猛增，因此隊伍普遍呈現(xiàn)出年輕化的特點。這種年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是隊伍活力強、干勁足，但也致使隊伍欠缺穩(wěn)定性，缺乏合理的梯隊結(jié)構(gòu)，以致輔導(dǎo)員隊伍的“傳幫帶”作用不明顯?！　∪枪ぷ鞣彪s。輔導(dǎo)員是從事學(xué)生思想政治教育工作的組織者與指導(dǎo)者，主要任務(wù)是組織學(xué)生進行思想政治學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)的思想教育與管理工作。但隨著我國高等教育事業(yè)的深入發(fā)展，輔導(dǎo)員的角色發(fā)生了巨大的改變，工作任務(wù)也越來越繁重，事務(wù)性工作的增多致使許多輔導(dǎo)員都必須“精通”所有的工作門類，承受著巨大的壓力?！　∷氖枪ぷ饕蟾?。隨著各項國家政策的頒布和高校輔

8、導(dǎo)員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、專家化的研究越來越廣泛，高校輔導(dǎo)員的待遇和發(fā)展前景越來越明朗，但高校輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展的趨向要求也越來越高，輔導(dǎo)員不但要具備學(xué)生