平安總經理：平安股價未反映互聯(lián)網板塊估值

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1、平安總經理：平安股價未反映互聯(lián)網板塊估值平安總經理：平安股價未反映互聯(lián)網板塊估值平安總經理：平安股價未反映互聯(lián)網板塊估值　　6月15日下午，中國平安召開2014年年度股東大會，擬審議及批準《中國平安保險(集團)股份有限公司2014年度董事會報告》等10項議程?！　?1世紀經濟報道記者在現場留意到，較2013、2014年數屆股東大會，本次參會的中小股東明顯增多。從現場提問情況看，一眾股東最為關心的是，中國平安作為去年牛市開端啟動的發(fā)動機，緣何自4月首破90元/股大關后，2個月內大盤指數已上漲逾1000點

2、，但平安卻在此階段內橫盤震蕩?！　∪涨?，一封《小散七問中國平安》的書信流傳于坊間，其中提到：“金融全牌照、互聯(lián)網+、10送10、股權激勵的概念中國平安樣樣占盡，股價為何一直趴窩？”“當不少股票價格已經超過6124頂點之時，它還在半山腰眺望前高149塊?！薄　‘斎?，中國平安收跌于元/股，較上一交易日下跌%?！　　罢f實話，我個人也覺得挺委屈的，感覺股價并未能對平安集團的經營表現予以充分反映?！睂Υ耍桨布瘓F總經理任匯川在股東大會上坦陳，“特別是一些互聯(lián)網金融板塊子公司的估值，并未被完全反映。但作為管理層，

3、我們所能做的僅限于盡可能地創(chuàng)造更多的價值?！薄　〈送猓桨布瘓F首席人力資源執(zhí)行官蔡方方介紹，今年初平安集團提出的核心人員持股計劃已落地，包括董事長馬明哲在內的8人參加，于3月20-26日通過二級市場購入A股約405萬股，總金額為億元，每股交易均價元?！　”敬纬止捎媱澇掷m(xù)6年，共分為6期，每年1期。后續(xù)年度會根據當年市場狀況，繼續(xù)擇機實施?！安谭椒焦_表示，”除部分外籍高管持股條件受限外，其他所有高管悉數參加了本次員工持股?！薄　‖F金分紅15%-30%策略未來不變　　年報顯示，中國平安2014年的投資策

4、略較往年有了一定調整：其中固定權益類投資占比從2013年的%下降到%，權益投資占比則從2013年末的%上升個百分點至%；凈投資收益率由2013年的%上升至%，創(chuàng)三年來的新高?！　　?015年上半年，平安集團抓住了降息周期中牛市的機會，進一步加大了權益類資產的配置，整體投資業(yè)績是比較理想的?！比螀R川于股東大會上透露，“隨著股票市值的增加、以及我們積極的布局配置，今年權益類資產的占比會有所上升。”　　據他透露，除了提高權益類資產占比外，平安在機制上亦作了一些改革：如選取國內具備優(yōu)秀投資能力的公募基金、私募

5、基金，并把平安集團的資產委托交給它們投資?！　≡谌螀R川看來，在降息周期內，加大固定收益類、長期資產的配置，同樣是重中之重?！　　敖衲晟习肽晡覀兗哟罅藢﹁F路債、50年期國債以及優(yōu)質基礎設施所對應的資管產品等投入，合共配置金額達300多億元，平均年化收益率可以達%-%，既拉長了資產久期，同時保證較穩(wěn)定、理想的投資收益率?！比螀R川透露。　　誠然，中國平安首席投資官陳德賢于3月言及2015年投資策略時提到：平安集團當前的股票配置已經處于較高水平，長期配置不會有太大變化，更多是在波段中做一些浮動買賣，但短期內A

6、股市場仍有機會?！　〈饲埃行抛C券亦曾于其研報中指出，2015年行業(yè)險資主動加倉權益類是“大概率事件”，預計至少主動加倉逾3個百分點?！　≈档米⒁獾氖?，去年中國平安基本每股收益為元，較2013年的元增長%；另派發(fā)2014年度末期股息每股現金元，全年累計派發(fā)現金股利億元；并以資本公積金轉增股本，每10股轉增10股?！　Υ耍F場一位股東亦對平安集團領導層發(fā)出提問，稱“在未來公司年度利潤分配方案中，是否有把現金派發(fā)、資本公積金轉股作‘制度化’、‘常規(guī)化’的打算？”　　“過去數年內中國平安的現金分紅派發(fā)都穩(wěn)

7、定在15%-30%的水平，未來亦不會改變。而10送10的決策，主要是考慮到降低小股東每手投資交易的成本、增加股數的流通量，但這不會是經常性行為。如果未來業(yè)務發(fā)展、市場、股東方對此均有訴求，我們亦不排除再作出類似的決策?！逼桨布瘓F副總經理、CFO姚波如是稱?！　〔慌懦ヂ?lián)網子公司分拆上市　　眾所周知，“危機感”是平安集團董事長馬明哲常掛在嘴邊的詞語；這位掌舵人將過去的2014年視作平安有史以來危機感最強烈、自我革新最深刻的一個年度?！　∪涨暗墓蓶|大會上，馬明哲再度發(fā)聲強調，平安集團對三個方面的建設最為重

8、視?！　∑湟?，戰(zhàn)略落地，“不說空話不說大話”，這要求我們員工保持強大的執(zhí)行力；其二，文化建設，“包容”和“危機感”是平安文化兩個關鍵詞，目前平安前100名高管中逾60%是外國人；其三，流程高度制度化，制度的落地、執(zhí)行決不能以個別人的意志為轉移?！　〈髸陂g，亦有投資者對管理層發(fā)問，指平安旗下?lián)碛卸鄠€發(fā)展迅捷的互聯(lián)網子公司創(chuàng)新業(yè)務板塊，但緣何對中國平安股價的提振缺乏力度？　　對此，“少帥”任匯川回應道：個人來說，我認為平安集團現階段的股價及估值體系中，并未