《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》

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1、深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會　　公告　　第八十三號　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》經(jīng)深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議于２００８年９月２３日通過，現(xiàn)予公布，自２００８年１１月１日起施行。　?。玻埃埃改辏保霸拢度铡　〉谝徽驴倓t　　第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))具體情況和實際需要，遵循憲法的規(guī)定以及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

2、、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律和行政法規(guī)的基本原則，制定本條例?！　〉诙l特區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例?！　覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行?！　”緱l例所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　〉谌龡l構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位和勞動者守法自律、平等協(xié)商、誠實信用、共生雙贏、公平正義的原

3、則?！　〉谒臈l市、區(qū)人民政府(以下簡稱市、區(qū)政府)應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)協(xié)會等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議，維護(hù)社會穩(wěn)定?！　∪嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)依法及時、公正裁判，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！　「骷壒M織應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)規(guī)定的工作職責(zé)，代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展。　　其他國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和社會組織應(yīng)當(dāng)積極參與構(gòu)建和促進(jìn)和

4、諧勞動關(guān)系?！　〉谖鍡l市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)將勞動法制宣傳教育納入年度工作計劃，加大勞動法制宣傳教育力度?！　∈小^(qū)司法行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級勞動行政部門、工會等定期對用人單位的管理人員和勞動者開展勞動法制宣傳教育工作?！　〉诙掠萌藛挝缓蛣趧诱叩臋?quán)利義務(wù)　　第六條用人單位依法享有下列權(quán)利：　　(一)制定規(guī)章制度；　　(二)錄用和管理勞動者；　　(三)參加集體協(xié)商；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！〉谄邨l用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：　　(一)尊重勞動者，維護(hù)勞動者人格尊嚴(yán)；　　(二)及時足額支付勞動報酬；　　

5、(三)保障勞動者休息和休假；　　(四)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；　　(五)參加社會保險；　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。　　第八條5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotect

6、ingtheregionalpositionandachieve5勞動者依法享有下列權(quán)利：　　(一)平等就業(yè)和選擇職業(yè)；　　(二)取得勞動報酬；　　(三)休息和休假；　　(四)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；　　(五)接受職業(yè)技能培訓(xùn)；　　(六)參加和組織工會；　　(七)參與集體協(xié)商；　　(八)提請勞動爭議處理；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。　　第九條勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：　　(一)勤勉工作，完成勞動任務(wù)；　　(二)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度；　　(三)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；　　(四)遵守職業(yè)道德；

7、　　(五)通過合法途徑表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益；　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)?！　〉谑畻l用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法訂立、全面履行勞動合同。　　用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供內(nèi)容完整的勞動合同中文文本；勞動合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本?！　〉谑粭l用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過職工大會、職工代表大會或者其他合法形式，完善民主管理，保障勞動者依法行使民主管理的權(quán)利?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支持勞動者依法組建和參加工會，支持工會組織依法開展活動?！　〉谑l用人單位在制定、修改或者決定

8、有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息和休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者，并向勞動者提供書面文本?！　∮萌藛挝坏囊?guī)章制度與勞動合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動合同的約定?！　〉谑龡l用人單位應(yīng)當(dāng)建立與勞動者對