深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例

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1、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例（深圳市四屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決稿）?第一章總則????第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）具體情況和實(shí)際需要，遵循憲法的規(guī)定以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律和行政法規(guī)的基本原則，制定本條例。????第二條特區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。????國家

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。????本條例所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。????第三條構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，遵循用人單位和勞動(dòng)者守法自律、平等協(xié)商、誠實(shí)信用、共生雙贏，維護(hù)公平正義的原則。????第四條市、區(qū)人民政府（以下簡稱市、區(qū)政府）應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)

3、關(guān)系，促進(jìn)本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。????人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)、公正裁判，積極維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。????各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極履行法律、法規(guī)規(guī)定的工作職責(zé)，代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展。????其他國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極參與構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。????第五條市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)法制宣傳教育納入年度工作計(jì)劃，加大勞動(dòng)法制宣傳教育力度。?市、區(qū)司法行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)行政部門、工會(huì)等定期對(duì)用人單位的管理人員和勞動(dòng)者開展勞動(dòng)法制宣傳

4、教育工作。第二章用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)????第六條用人單位依法享有下列權(quán)利：????（一）制定規(guī)章制度；????（二）錄用和管理勞動(dòng)者；????（三）參加集體協(xié)商；????（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。????第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：????（一）尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)；????（二）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；????（三）保障勞動(dòng)者休息和休假；????（四）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定；????（五）參加社會(huì)保險(xiǎn)；????（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。????第八條勞動(dòng)者依法享有下列權(quán)利：????（

5、一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)；????（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬；????（三）休息和休假；????（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；????（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)；（六）組織和參加工會(huì)；????（七）參與集體協(xié)商；????（八）提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理；????（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。????第九條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：????（一）勤勉工作，完成勞動(dòng)任務(wù)；????（二）遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度；????（三）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定；????（四）遵守職業(yè)道德；????（五）通過合法途徑表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益；????（六）法律、

6、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。????第十條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立、全面履行勞動(dòng)合同。????用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供內(nèi)容完整的勞動(dòng)合同中文文本；勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供變更后的勞動(dòng)合同中文文本。????第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過勞動(dòng)者大會(huì)、勞動(dòng)者代表大會(huì)或者其他合法形式，完善民主管理，保障勞動(dòng)者依法行使民主管理的權(quán)利。????用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者依法組建和參加工會(huì)，支持工會(huì)組織依法開展活動(dòng)。????第十二條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

7、、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者代表大會(huì)或者全體勞動(dòng)者討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者勞動(dòng)者代表平等協(xié)商確定。????用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者提供書面文本。?用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，適用勞動(dòng)合同的約定。????第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立與勞動(dòng)者對(duì)話制度。由用人單位負(fù)責(zé)人或者其委托的代表當(dāng)面聽取勞動(dòng)者的意見、建議和其他合理訴求。????用人單位可以根據(jù)需要成立由勞動(dòng)者代表和用人單

8、位代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組。????第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)環(huán)境等社會(huì)責(zé)任。????市、區(qū)政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)推進(jìn)用人單位社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立用人單位履行社會(huì)責(zé)任信息披露制度和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。????鼓勵(lì)用人單位在勞動(dòng)者遇到困難時(shí)予以扶助和撫慰。????第十五條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社