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《《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益，構建和促進和諧勞動關系，根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）具體情況和實際需要，遵循憲法的規(guī)定以及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律和行政法規(guī)的基本原則，制定本條例。第二條特區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，適用本條例。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。本條例所稱勞動關系，是指用人單位招用
2、勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。第三條構建和促進和諧勞動關系，遵循用人單位和勞動者守法自律、平等協(xié)商、誠實信用、共生雙贏，維護公平正義的原則。第四條市、區(qū)人民政府（以下簡稱市、區(qū)政府）應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)協(xié)會等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施，依法協(xié)調(diào)勞動關系，促進本地區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。人民法院、勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件應當依法及時、公正裁判，積極維護當事人的合法權益。各級工會組織應當積極履行法律、法規(guī)規(guī)定
3、的工作職責，代表和維護勞動者的合法權益，促進和諧勞動關系的建立和發(fā)展。其他國家機關、事業(yè)單位、社會團體和社會組織應當積極參與構建和促進和諧勞動關系。第五條市、區(qū)政府應當將勞動法制宣傳教育納入年度工作計劃，加大勞動法制宣傳教育力度。市、區(qū)司法行政部門應當會同同級勞動行政部門、工會等定期對用人單位的管理人員和勞動者開展勞動法制宣傳教育工作。第二章用人單位和勞動者的權利義務????第六條用人單位依法享有下列權利：（一）制定規(guī)章制度；（二）錄用和管理勞動者；（三）參加集體協(xié)商；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第七條用人單位應當依法履行下列義務：（一）尊重勞動者
4、，維護勞動者人格尊嚴；（二）及時足額支付勞動報酬；（三）保障勞動者休息和休假；（四）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；（五）參加社會保險；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第八條勞動者依法享有下列權利：（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)；（二）取得勞動報酬；（三）休息和休假；（四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護；（五）接受職業(yè)技能培訓；（六）組織和參加工會；（七）參與集體協(xié)商；（八）提請勞動爭議處理；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第九條勞動者應當依法履行下列義務：（一）勤勉工作，完成勞動任務；（二）遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度；（三）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；（四）遵守職業(yè)道德；（五）
5、通過合法途徑表達訴求、維護權益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第十條用人單位和勞動者應當依法訂立、全面履行勞動合同。用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當向勞動者提供內(nèi)容完整的勞動合同中文文本；勞動合同內(nèi)容變更的，應當向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。第十一條用人單位應當依法通過勞動者大會、勞動者代表大會或者其他合法形式，完善民主管理，保障勞動者依法行使民主管理的權利。用人單位應當支持勞動者依法組建和參加工會，支持工會組織依法開展活動。第十二條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息和休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律
6、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)勞動者代表大會或者全體勞動者討論，提出方案和意見，與工會或者勞動者代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者，并向勞動者提供書面文本。用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定不一致的，適用勞動合同的約定。第十三條用人單位應當建立與勞動者對話制度。由用人單位負責人或者其委托的代表當面聽取勞動者的意見、建議和其他合理訴求。用人單位可以根據(jù)需要成立由勞動者代表和用人單位代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組。第十四條用人單位應當承擔保護勞動者合法權益，保
7、護環(huán)境等社會責任。市、區(qū)政府及有關部門應當推進用人單位社會責任標準化建設，建立用人單位履行社會責任信息披露制度和獎勵激勵機制。鼓勵用人單位在勞動者遇到困難時予以扶助和撫慰。第十五條用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。第十六條用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的
8、特區(qū)最低工資標準。第十七條用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有《中華人民共和國勞
