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1、深圳市第四屆人民代表大會常務委員會公告(第83號)《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》經深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議于2008年9月23日通過,現予公布,自2008年11月1日起施行。2008年10月6日深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例第一章 總則第一條 為了保護勞動者的合法權益,維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定,根據深圳經濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))具體情況和實際需要,遵循憲法的規(guī)定以及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律和行政法規(guī)的基本原則,制定本條例。第二條
2、特區(qū)內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的勞動者,適用本條例。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,依照本條例執(zhí)行。本條例所稱勞動關系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位管理下,提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。第三條 構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,應當遵循用人單位和勞動者守法自律、平等協商、誠實信用、共生雙贏、公平正義的原則。第四條 市、區(qū)人民政府(以下簡稱市、區(qū)政府)應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責,廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)協會等相關方面的意見,研究制定涉
3、及勞動關系的政策、措施,依法協調勞動關系,妥善處理勞動爭議,維護社會穩(wěn)定。人民法院、勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件應當依法及時、公正裁判,維護當事人的合法權益。各級工會組織應當履行法律、法規(guī)規(guī)定的工作職責,代表和維護勞動者的合法權益,促進和諧勞動關系的建立和發(fā)展。其他國家機關、事業(yè)單位、社會團體和社會組織應當積極參與構建和促進和諧勞動關系。第五條 市、區(qū)政府應當將勞動法制宣傳教育納入年度工作計劃,加大勞動法制宣傳教育力度。市、區(qū)司法行政部門應當會同同級勞動行政部門、工會等定期對用人單位的管理人員和勞動者開展勞動法制宣傳教育工作。第二章 用人單位和勞動者的權利義務第六條 用
4、人單位依法享有下列權利:(一)制定規(guī)章制度;(二)錄用和管理勞動者;(三)參加集體協商;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第七條 用人單位應當依法履行下列義務:(一)尊重勞動者,維護勞動者人格尊嚴;(二)及時足額支付勞動報酬;(三)保障勞動者休息和休假;(四)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定;(五)參加社會保險;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第八條 勞動者依法享有下列權利:(一)平等就業(yè)和選擇職業(yè);(二)取得勞動報酬;(三)休息和休假;(四)獲得勞動安全衛(wèi)生保護;(五)接受職業(yè)技能培訓;(六)參加和組織工會;(七)參與集體協商;(八)提請勞動爭議處理;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
5、第九條 勞動者應當依法履行下列義務:(一)勤勉工作,完成勞動任務;(二)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;(三)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定;(四)遵守職業(yè)道德;(五)通過合法途徑表達訴求、維護權益;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第十條 用人單位和勞動者應當依法訂立、全面履行勞動合同。用人單位與勞動者訂立勞動合同后,應當向勞動者提供內容完整的勞動合同中文文本;勞動合同內容變更的,應當向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。第十一條 用人單位應當依法通過職工大會、職工代表大會或者其他合法形式,完善民主管理,保障勞動者依法行使民主管理的權利。用人單位應當支持勞動者依法組建和參加工會,支
6、持工會組織依法開展活動。第十二條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息和休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者,并向勞動者提供書面文本。用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定不一致的,優(yōu)先適用勞動合同的約定。第十三條 用人單位應當建立與勞動者對話制度。由用人單位負責人或者其委托的代表當面聽取勞動者的意見、建議和其他合理訴求。用人單位可以根
7、據需要成立由職工代表和用人單位代表組成的勞動爭議調解委員會或者調解小組。第十四條 用人單位應當承擔保護勞動者合法權益,保護環(huán)境等社會責任。市、區(qū)政府及有關部門應當推進用人單位社會責任標準化建設,建立用人單位履行社會責任信息披露制度和獎勵激勵機制。鼓勵用人單位在勞動者遇到困難時予以扶助和撫慰。第十五條 用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者應當依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個月內按規(guī)定繳納的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當依法支付經濟補償。第十六條 用人單位依照規(guī)章制度對