勞動法學期末復習資料1

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1、勞動法學期末復習資料一、單項選擇題:1、國際勞動立法思想開始于(C)。A.18世紀晚期B.19世紀初C.19世紀上半葉D.19世紀下半葉2、與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(A)。A.社會保障法B.經(jīng)濟法C.民法D.行政法3、集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是(C)。A.19世紀初B.19世紀中葉C.18世紀末D.18世紀中葉4、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(D)A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同5、按照計時工資的形式向勞動者支

2、付報酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動者技術熟練程度B.勞動繁重程度C.工作時間的長短D.勞動成果的多少6、·我國《勞動法》禁止用人單位招用未滿(C)A.14周歲B.15周歲C.16周歲)的未成年人。D.18周歲7、下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是(A)A.勞動紀律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C.勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D.勞動紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律8、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）A.用人單位B。職工C.用人單位和職工D.專門的保險機構9、

3、世界上第一部《工會法》是‘1871‘年在‘（A)頒布的。A.英國B.法國C。美國D.德國10.、根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有(D)A.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況D.用人單位負責人的領導能力11、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是(B)。A.1880年瑞士會議B.1900年柏林會C.1880年柏林會議D.1990年瑞士會議12、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是(D)。A.行政法B.經(jīng)

4、濟法C.民法D.社會保障法13、集體談判起始于(C)英美等工業(yè)化國家。A.19世紀初B.19世紀中葉C.18世紀末D.18世紀中葉14、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(D)A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.書面勞動合同15、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括(D)A.勞動者技術熟練程度B.勞動繁重程度C.工作時間的長短D.勞動成果的多少16、我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作

5、時間不超過()小時的工時制度。（C）A.50B.45C.44D.4017、下列選項中沒有正確描述我國職業(yè)紀律(又稱勞動紀律)特征的是(A)。A.職業(yè)紀律是由勞動行政部門制定B.職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務的C.職業(yè)紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D.職業(yè)紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律18、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為(B)。A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險機構19、世界上第一部《工會法》是1871年在(A)頒布的。A.英國B.法國C.美國’D.德國20、勞動爭議調(diào)解委員會主任由(B)擔

6、任。A.職工代表B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人21.以下說法錯誤的是(C)。A.任何一個民族，如果停止勞動不用說→年，就是幾個星期，也要滅亡B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C.勞動法的勞動，是指一切勞D.勞動法都是和勞動有關的法律22.與勞動法相鄰的法律部門最密切的是(D)。A.行政法B.經(jīng)濟法c.民法D.社會保障法23.以下說法錯誤的是(A)。A.我國《勞動法》中的"拒絕作業(yè)權"就是一種罷工權B.結社權是指勞動者參加和組織工會的權利C.勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序D.錄用職工時，除國

7、家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準24.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是(A)。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團體25.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(D)。A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同終止的條件D.試用期條款26.根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到(D)以上職工的同意。A.五分之-B.四分之一C.二分之一D.半數(shù)27.下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂"基本生活保障和再就

8、業(yè)協(xié)議"，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(C)。A.1年B.2年C.3年D.5年28.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由(B)支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A.政府社會保障部門B.所在用人單位c.所