自古以來傳統(tǒng)的父權(quán)思想,將「相夫教子」視為女性

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1、性別工作平等法令解析講師：黃秀蘭律師日期：101年7月18日壹、前言自古以來傳統(tǒng)的父權(quán)思想，將「相夫教子」視為女性天職，導(dǎo)致女性地位相形被侷限在「家庭」之內(nèi)，因此女性的勞動價值被忽視，「無償家庭勞務(wù)」被視為女性唯一的工作，且過去傳統(tǒng)的「女子無才便是德」的觀念，亦限制了女性受教育之機(jī)會，若女性踏出家庭範(fàn)籌投身職場，就業(yè)女性亦受限於結(jié)構(gòu)上性別權(quán)力之不平等，所從事的工作亦多屬於「低所得」或「低發(fā)展可能」之行業(yè)或職位，呈現(xiàn)嚴(yán)重的職業(yè)隔離，男尊女卑觀念造成性別工作上及教育上失卻平等，故於民國（下同）91年1月16日制定公布「兩性工作平等法」，為符合性

2、別多元的趨勢，再於96年2月19日經(jīng)立法院三讀通過修正法條內(nèi)容，並將法案名稱修正為「性別工作平等法」，落實對於性別平等之提倡與訴求。另於97年11月26日修正部分法條內(nèi)容。貳、法源基礎(chǔ)一、憲法規(guī)定：§7、§15、§153、§156。二、憲法增修條文：增修條文§10條第6項、第7項、第12項。三、就業(yè)服務(wù)法第5條、第65條第1項。四、勞基法第25條。五、性別工作平等法。參、性別工作平等法之基本法則一、擴(kuò)大性別工作平等法之適用範(fàn)圍。二、兼顧禁止規(guī)定與促進(jìn)措施規(guī)定。三、專責(zé)機(jī)構(gòu)與救濟(jì)管道。肆、性別工作平等法一、立法目的(第一條)(一)保障性別工作

3、權(quán)的平等：去除「同值不同酬」、「同工不同酬」之性別不平等勞動價值。(二)貫徹憲法消除性別歧視：我國過去對於勞動市場中因性別岐視導(dǎo)致的職業(yè)隔離或其他不利措施，並無完善的矯正措施，性別工作平等法建立矯正措施於促進(jìn)性別工作平等之過程，有其必要性。(三)促進(jìn)性別地位實質(zhì)平等的精神。肆、性別工作平等法二、性別工作平等法適用範(fàn)圍(第二條)(一)性別工作平等法適用於所有行業(yè)，保障所有的受僱者。(二)公務(wù)人員、教育人員及軍職人員亦適用之。(三)公務(wù)人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟(jì)及處理程序，依各該人事法令之規(guī)定。肆、性別工作平等法三、名詞定義(第三條)

4、。四、主管機(jī)關(guān)(第四條)(一)中央→行政院勞工委員會。(二)直轄市→直轄市政府。(三)縣(市)→縣(市)政府。五、性別工作平等委員會(第五條)(一)委員人數(shù)：5-11人。(二)任期：二年。(三)委員資格。(四)地方主管機(jī)關(guān)如設(shè)有就業(yè)歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關(guān)事宜，該會之組成應(yīng)符合性平法第5條第2項之規(guī)定。肆、性別工作平等法六、(一)直轄市及縣市主管機(jī)關(guān)為婦女就業(yè)之需要應(yīng)編列預(yù)算。(二)中央主管機(jī)關(guān)對直轄市及縣(市)主管機(jī)關(guān)之經(jīng)費補助。(三)勞動核查項目之增加(§6-1)。肆、性別工作平等法七、性別工作平等法與勞動基準(zhǔn)法之適用問題

5、?性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等，排除婦女就業(yè)障礙；勞動基準(zhǔn)法是規(guī)範(fàn)雇主僱用勞工勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)之法律。?兩者並無相互排除適用或替代之問題。肆、性別工作平等法八、性別歧視之禁止(一)招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)、配置、考敘、陞遷?不得因性別或性傾向而有差別待遇(第七條)。?例外：工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。(二)舉辦或提供教育、訓(xùn)練或其他類似活動?不得因性別或性傾向而有差別待遇(第八條)。(三)舉辦或提供各項福利措施?不得因性別或性傾向而有差別待遇(第九條)。肆、性別工作平等法(四)(1)薪資之給付?不得因性別或性傾向而有差別待遇

6、(第十條)。(2)工作或價值相同者，應(yīng)給付同等薪資(第十條)。(3)但基於年資、獎懲、績效或其他因性別或性傾向因素之正當(dāng)理由者，不在此限。(五)退休、資遣、離職及解僱→不得因性別而有差別待遇(第十一條第一項)。(六)單身條款、禁孕條款之禁止(第十一條第二項)。(七)違反單身條款或禁孕條款之規(guī)定或約定無效(第十一條第三項)。肆、性別工作平等法九、促進(jìn)工作平等措施(一)生理假之規(guī)定(第十四條)a.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。b.請假日數(shù)併入病假計算，薪資的計算亦依病假辦理。c.生理假薪資之計算，依各該病假規(guī)定辦理。d.

7、雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金。e.申請生理假時，是否應(yīng)提出證明文件。肆、性別工作平等法(二)有關(guān)產(chǎn)假之規(guī)定(第十五條)a.產(chǎn)假八星期。b.妊娠三個月以上流產(chǎn)者?產(chǎn)假四星期。c.妊娠二個月以上未滿三個月流產(chǎn)者?產(chǎn)假一星期。d.妊娠未滿二個月流產(chǎn)者?產(chǎn)假五日。e.產(chǎn)假期間薪資之計算?依勞基法規(guī)定。(i)任職6個月以上?8星期及4星期產(chǎn)假，工資照給。(ii)任職6個月未滿?8星期及4星期產(chǎn)假，工資減半發(fā)給。(iii)一星期及5日產(chǎn)假?不給薪。肆、性別工作平等法f.依99年5月4日修正之勞工請假規(guī)則第4條規(guī)定：(i)依該規(guī)則第4條第一項規(guī)定：

8、勞工普通傷病假：1.未住院者，一年內(nèi)合計不得超過三十日。2.住院者，二年內(nèi)合計不得超過一年。3.未住院傷病假與住院傷病假二年內(nèi)合計不得超過一年。(ii)懷孕期間需安胎休養(yǎng)者，其治