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《ibm職業(yè)之路—職業(yè)規(guī)劃和技術(shù)發(fā)展》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、IBM職業(yè)之路—職業(yè)規(guī)劃和技術(shù)發(fā)展（轉(zhuǎn)自LU）聽(tīng)聽(tīng)前輩的意見(jiàn)以前的思路捋一捋，準(zhǔn)備寫點(diǎn)東西。歡迎大家多提意見(jiàn)，有問(wèn)必答。也沒(méi)什么規(guī)劃，想到那寫到那，所以意見(jiàn)、問(wèn)題將是最好的指路燈塔。計(jì)劃分四部分，頭一部分基礎(chǔ)篇沒(méi)有任何（幾乎）技術(shù)特指，而是一個(gè)技術(shù)職業(yè)人的品格，也希望壇子里面的老手們不吝賜教、跟貼。入門篇會(huì)對(duì)我熟悉的技術(shù)領(lǐng)域做個(gè)簡(jiǎn)要介紹，提高和精通則太技術(shù)化了，所以后三篇大概會(huì)轉(zhuǎn)到aix論壇里面。不過(guò)，最后一篇里可能又會(huì)有一些超越于產(chǎn)品技術(shù)的東西，沒(méi)準(zhǔn)在這里更好。Whokonws？預(yù)計(jì)很長(zhǎng)，不知道能不能堅(jiān)持下去，希望大
2、家給我鼓勁。謝謝！如果有不同意見(jiàn)，也一并請(qǐng)質(zhì)問(wèn)我，以免誤人子弟?；A(chǔ)篇中國(guó)的職業(yè)教育剛剛起步，許多大學(xué)生甚至碩士、博士畢業(yè)了卻不知道自己現(xiàn)在能做什么，將來(lái)往什么方向發(fā)展。彌補(bǔ)傳統(tǒng)教育不足的是一些職業(yè)培訓(xùn)班，但是這些培訓(xùn)班往往都針對(duì)某一種認(rèn)證、考試為目標(biāo)。以考試為目標(biāo)的培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育一樣，造就了一大批paperengineer（紙上談兵的工程師，實(shí)際上不能真正工作），盡管擁有許多認(rèn)證，而實(shí)際上卻完全不能上手操作，這也見(jiàn)接導(dǎo)致了認(rèn)證的貶值。什么是職業(yè)剛畢業(yè)，我們都說(shuō)找工作，而不是找職業(yè)（Career），實(shí)際上是有一定道理的
3、。所謂工作，是賺一份工資，養(yǎng)家糊口，然后借此創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，找到更好的發(fā)展道路。一旦確定了某一條道路，這就是職業(yè)了，盡管工作可能還會(huì)變化，但是這條職業(yè)的道路卻相對(duì)穩(wěn)定得多，有時(shí)候，由于工作要求，不得不偏離了職業(yè)發(fā)展的主線，你會(huì)慢慢調(diào)整，找機(jī)會(huì)再回到原來(lái)的發(fā)展方向上去。而且，即使較長(zhǎng)時(shí)間偏離了職業(yè)主線，你卻也可以因此學(xué)到更多的技能，在今后某個(gè)時(shí)間，對(duì)你產(chǎn)生意想不到的幫助。確定了職業(yè)發(fā)展有什么好處呢？只是找一個(gè)又一個(gè)工作行不行？牛頓說(shuō)過(guò)：“我之所以成功，是由于站在前人的肩膀上的原因?！甭殬I(yè)就是這樣，讓你可以通過(guò)每一份工作都
4、得到內(nèi)在價(jià)值的提升，讓你變得越來(lái)越值錢，而不是由于一時(shí)的市場(chǎng)波動(dòng)，得到高工資，當(dāng)市場(chǎng)萎縮的時(shí)候，你就失業(yè)了。通過(guò)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以與IT的金科玉律抗衡：IT行業(yè)并不是年輕人的行業(yè)，IT行業(yè)是屬于職業(yè)人士的?；蛟S很多IT行業(yè)的年輕人并不相信這一點(diǎn)，可能他看到在標(biāo)準(zhǔn)的IT公司里，過(guò)了35歲，就很難再去換工作、跳槽了，而且經(jīng)常要看老板的臉色，生怕被辭掉。實(shí)際上，這恰恰說(shuō)明了在IT行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃更為重要：如果沒(méi)有很好地規(guī)劃未來(lái)發(fā)展，那么結(jié)果就是辛辛苦苦工作幾年之后，自己的價(jià)值卻越來(lái)越低，最后成為一個(gè)隨時(shí)可被替換掉的IT流水線上
5、的工人，而新涌入的年輕一代就業(yè)大軍則能夠不計(jì)加班、不計(jì)報(bào)酬、不計(jì)強(qiáng)度去“搶奪”這個(gè)職位。這就是我們常常聽(tīng)說(shuō)的IT行業(yè)是年輕人的行業(yè)的原因。但實(shí)際情況是這樣么？在北美，IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展比中國(guó)早一些，也成熟一些，你會(huì)發(fā)現(xiàn)盡管在一些初級(jí)崗位，大多是年輕人，而更多地?fù)?dān)當(dāng)著重要崗位的是“老”IT。他們一般已經(jīng)不再是伏案加班趕工寫代碼的程序員，而大部分都是從事著被稱為架構(gòu)師（Architect）或者咨詢專家（Consultant）的工作。這些工作的強(qiáng)度感覺(jué)更小，工資也更高，而且更不可替代。在中國(guó)的IT行業(yè)里有哪些職業(yè)可發(fā)展？與任何一種
6、類型的企業(yè)相同，IT行業(yè)里的職業(yè)也可以分為管理和技術(shù)兩大類。而其中技術(shù)類，并非我們通常指的純粹的技術(shù)，它是一個(gè)更為廣泛的范疇。我們現(xiàn)在有了職業(yè)經(jīng)理人之說(shuō)，這些人，就是選擇了人事管理這個(gè)職業(yè)。無(wú)論是什么類型的公司，職業(yè)經(jīng)理人都需要去引導(dǎo)被管理者認(rèn)同公司的價(jià)值觀，并為這個(gè)價(jià)值觀而努力；同時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人還要設(shè)定公司的總體階段發(fā)展目標(biāo)，并將目標(biāo)按照企業(yè)組成進(jìn)行細(xì)化、分割，并一級(jí)一級(jí)地分布下去，落實(shí)到每個(gè)具體的員工；職業(yè)經(jīng)理人還需要評(píng)價(jià)被管理者的努力程度和目標(biāo)完成程度，對(duì)其給與相應(yīng)的獎(jiǎng)懲；協(xié)調(diào)自己所屬部門與其它不同部門之間關(guān)系，
7、配合其它部門一起完成公司總體目標(biāo)也是職業(yè)經(jīng)理人的工作任務(wù)之一。總之，職業(yè)經(jīng)理人是管人的職業(yè)。本書重點(diǎn)介紹技術(shù)職業(yè)發(fā)展，那么什么是技術(shù)類職業(yè)呢？技術(shù)類職業(yè)在不同行業(yè)差別非常大，就IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)類包括規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、制造、營(yíng)銷、實(shí)施、管理（不是管人事，而是管設(shè)備、系統(tǒng)、項(xiàng)目進(jìn)程等）、維護(hù)等許多方面。由此可見(jiàn)，技術(shù)類的職業(yè)范圍非常寬，分工很細(xì)，因此如果沒(méi)有很好地規(guī)劃技術(shù)類職業(yè)，選擇了不適合自己的職業(yè)，以后轉(zhuǎn)型會(huì)越來(lái)越困難。管理和技術(shù)那一類更適合呢？這實(shí)際上不是一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)闆](méi)有正確答案，結(jié)果因人而異。首先，管理類并非不
8、懂技術(shù)，否則如何定位公司發(fā)展？如何評(píng)價(jià)一名技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)？而技術(shù)類也并非完全不懂管理，特別是到了資深一級(jí)，必須具有領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小組甚至全公司的員工去工作完成某一項(xiàng)目的能力；其次，這兩個(gè)職業(yè)之間沒(méi)有截然隔離的鴻溝。很多時(shí)候，他們會(huì)互相轉(zhuǎn)化，例如一名技術(shù)專家會(huì)慢慢走到管理的職位，而一名經(jīng)理可能又由于對(duì)公司技術(shù)的深刻理解而被委任為技術(shù)先
