公司考勤制度模板

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1、2016上海xxxx有限公司[制度修訂]考勤、各類假期、社保福利制度修訂9/9總則一、目的為規(guī)范員工的考勤管理：休假、請假、出差及補假程序，明確考勤管理規(guī)則和方法及優(yōu)化員工福利政策并依法實行社保政策；依據(jù)原有相關制度的規(guī)定，特做此修訂。二、適用范圍本制度適用于上海xxxx有限公司全體員工?？记谝弧⒖记诼氊煴局贫扔扇肆Y源部監(jiān)督執(zhí)行，考勤員工、中層及以上管理干部和所有員工按照本制度予以配合。1、人力資源部：1)負責《員工考勤及假期管理制度》的訂立、修訂以及監(jiān)督實施。2)負責員工考勤數(shù)據(jù)的制作及相關數(shù)據(jù)的答疑工作。3)負責對公司考勤數(shù)據(jù)監(jiān)督。2、中層及以上管理干部：1)負責監(jiān)督和管

2、理員工日常考勤行為。2)負責及時審批員工日常考勤的相關申請。3、員工：1）公司員工上、下班出入公司時必須在各考勤裝置處以正確的方式進行考勤，考勤系統(tǒng)據(jù)此進行考勤記錄。2）除全天外出、出差或各類請假之外，員工均應按規(guī)定于上、下班時間考勤，進行考勤記錄。3）所有假期必須提前向上級主管申請（并填寫相關單據(jù)），經上級領導審批通過后方可休假；如遇緊急或特殊情況未能提前申請的，應在當日上班后2小時內向上級領導致電請假，同時事后補齊相關手續(xù)并提交相應證明給人力資源部,否則按曠工處理。4）員工本人必須自行考勤，違者將依據(jù)公司獎懲制度，嚴懲不貸。二、作息時間1、工作制分類：根據(jù)員工工作性質和特點

3、，將工作制分為以下標準和彈性二類：?標準工時工作制：上下班時間為9：30至18：00，其中包含一個小時午餐午休時9/912:00-13:00；每天工作時間含午休共為8.5小時，每周工作時間為40小時，每周工作日為5天，休息日為2天。?技術部、策劃部、美術部、新事業(yè)部及運營中心員工在保證每天出勤時間不低于8.5小時的基礎上，因部門工作需要，可以根據(jù)實際工作情況，使用彈性工作制。說明如下：?彈性工作制：有以下兩種上班時間可供選擇，時間選擇：9:00-17:30或10:00-18:30，其中午休時間不變即12:00-13:00。?13:00后不允許員工在休閑區(qū)休息，且各部門負責人和各

4、組主管有檢查監(jiān)督的義務；三、法定節(jié)假日1、根據(jù)國家法定假日要求及公司實際情況作合理安排。具體放假安排以通知為準。假日名稱時間法定假日天數(shù)元旦一月一日放假1天春節(jié)農歷除夕至正月初二放假3天清明節(jié)農歷清明當日放假1天國際勞動節(jié)五月一日放假1天端午節(jié)農歷五月初五放假1天中秋節(jié)農歷八月十五放假1天國慶節(jié)十月一日至三日放假3天合計11天考勤細則一、考勤方式考勤周期為當月1日至當月31日，如遇特殊情況需調整此周期，人力資源部將提前通知。二、考勤異常?缺勤員工因疏忽或其它客觀原因沒有考勤記錄的，因在事發(fā)一周內及時進行考勤異常登記（前臺處），月底人力資源部將統(tǒng)一匯總考勤異常信息并對缺勤員工做5

5、0元/人/次的扣款處罰，取消原來的異常說明審批流程。?遲到和早退遲到9/91、上班刷卡時間晚于規(guī)定上班時間的，視為遲到。2、5分鐘內遲到不記名、不處罰；15分鐘內遲到記名,不處罰；30分鐘內遲到：對于一個考勤周期內前兩次遲到，且遲到時間在半小時內的員工，不做處罰；從第三次起，每次遲到的時間以時薪扣除，不滿半小時按半小時算；不滿一小時的按一小時核算，每月最多扣除16小時并郵件發(fā)送給直接主管知曉。3、超過3小時的遲到視為曠工一日。4、如因不可抗拒因素或災害性天氣導致員工上班遲到，公司將給予酌情考慮。早退1、下班刷卡時間早于公司規(guī)定下班時間的，視為早退。2、早退扣款：早退半個小時以內

6、，扣一個小時；半個小時至1小時，扣2小時；1小時至2小時，扣4小時；超過2小時扣全天。?曠工1、未請假或未經領導批準擅自缺勤的即為曠工。曠工一日，按照日基本薪資的3倍扣發(fā)。2、員工在一個考勤周期內連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工五天，公司將予以辭退。以下情況視同曠工：1）員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期。2）員工工作日當天無任何上下班考勤記錄的，且在當個考勤周期的規(guī)定時間內未提交任何假期申請或提交但未獲領導批準的。3、員工所在部門領導對員工的出勤負有監(jiān)督和管理職責，如果員工連續(xù)曠工達到三天，則需要及時通知人力資源部，否則視情節(jié)輕重部門領導將附帶連帶責任。三、加班管理?加班1

7、、加班實行登記備案制度，必須經相關領導審批后報人力資源部備案。2、員工是否加班及加班時數(shù)須經部門主管領導在“加班申請表”上簽字后方可確認。3、申報加班的最小單位為1小時。4、下班后1小時為晚餐時間不計入加班5、加班路費報銷為22:00以后，經人力資源部核實考勤后憑發(fā)票走報銷流程。?以下情況不視為加班：1、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；2、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；9/93、出差時路途所花費的時間；4、在非工作時間組織的培訓；5、未經上司指派或同意的日工作時間的延長；6、因