考勤制度模板.doc

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1、**有限公司考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用公司全體員工。第一章作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制，4月-11月，每日7:30小時(shí)工作時(shí)間；上午??（8:30-9:00）—12:00下午??12:30—（17:30-18:00）12月，1月，2月，每日7小時(shí)工作時(shí)間上午??（8:30-9:00）—12:00下午??12:30—（16:30-17:00）第二章違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：一、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上

2、的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；二、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。三、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；四、脫崗：指員工在上班期間做與公司業(yè)務(wù)不相干的活動(dòng)及事情，脫崗一次罰款20元。五、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。第三章請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假

3、、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：(一)事假：全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪?？鄢べY計(jì)算方法為（月工資/月法定上班天數(shù)）*請(qǐng)假時(shí)間，最小時(shí)間單位為小時(shí)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。(二)病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。日常員工病假扣除工資計(jì)算方法：（月工資/月法定上班天數(shù)）*請(qǐng)假時(shí)間*50%，最小時(shí)間單位

4、為小時(shí)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月者,不享受當(dāng)年年假;員工每季度內(nèi)病假超過(guò)9天以上者,不參與季度獎(jiǎng)金的分配;1年內(nèi)病假累計(jì)30天以上者,不參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配.事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知,并做好補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；(四)婚假及產(chǎn)假：遼寧省人口與計(jì)劃生育條例（2006年1月13日遼寧省第十屆人民

5、代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議修訂）規(guī)定婚假3天晚婚假7天=10天；“第三十條　男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；(六)年假：職工帶薪年休假條例規(guī)定1、職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休

6、假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

7、第四章批假權(quán)限一、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部處備案。二、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部處備案。三、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。六、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事

8、或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。九、請(qǐng)假