合眾基本法解讀及聘才宣導(dǎo)2011年主管班

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1、合眾基本法解讀及聘才政策宣導(dǎo)——2011年創(chuàng)業(yè)主管培訓班什么是基本法？約束基本法法律晉升考核利益制度福利、待遇資源利器生涯規(guī)劃事業(yè)戰(zhàn)略《合眾基本法》核心導(dǎo)向鼓勵增員、增才---增員、選擇、留存倡導(dǎo)組織發(fā)展---壯大規(guī)模、不斷育成明確的目標管理---以高目標實現(xiàn)高成長高績效高報酬---績優(yōu)團隊得到更多資源收入翻番保證領(lǐng)取以人為本合作分享全員底薪多勞多得增員發(fā)展終身受益管理利益月季雙享品質(zhì)保證收獲豐盛福利保障惠及人人優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，可以保證最高獲得110%的續(xù)收利益。公司將根據(jù)不同的職級為其提供保額為3萬-20萬元不等的保險保

2、障。主管享受管理利益月度核算，季度通算，最高可以獲得所轄團隊FYC的42.4%。以老帶新，輔導(dǎo)新人是我們的天職。訓練津貼保證領(lǐng)取6個月，最高可獲得9600元。每個層級的員工，都可以享受公司終身制的底薪待遇，最高每月可獲得1500元。推薦新人入司可一次性獲得推薦成功獎600元，還可以獲得10%的終身增員獎。成長路線簡潔輕松總共6個職級，讓你在最短的時間輕松晉升公司的最高職級業(yè)務(wù)總監(jiān)。高額養(yǎng)老后顧無憂公司為正式級以上且達標的業(yè)務(wù)人員，提供高達14萬元的養(yǎng)老金保障。2010年新基本法九大優(yōu)勢高級業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任正式業(yè)務(wù)員營業(yè)部經(jīng)

3、理業(yè)務(wù)總監(jiān)見習業(yè)務(wù)員合眾的職級系統(tǒng)6個職級名稱核發(fā)見習業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任高級業(yè)務(wù)主任營業(yè)部經(jīng)理業(yè)務(wù)總監(jiān)首年度傭金月續(xù)年度服務(wù)津貼月繼續(xù)率獎金月訓練津貼月學習津貼月增員津貼月人才引進獎月個人業(yè)務(wù)薪資月客戶管理傭金月休假薪資季度管理津貼月育成津貼月營業(yè)組季度獎季度經(jīng)理津貼月增部津貼月營業(yè)部季度獎季度總監(jiān)津貼月崗位薪資月2010版基本法各職級待遇項目匯總我的津貼我做主享受期限當月FYC標準A標準B標準第1～6個月FYC＜30000300≤FYC＜600200150600≤FYC＜10006003501000≤FYC＜200

4、01000600FYC≥200016001000最高享受9600元具體細則：1、訓練津貼享受6個月，按月核發(fā)；2、自聘用月起三個月內(nèi)累計FYC達到1500元，則1-6月按照A標準享受訓練津貼；若三個月內(nèi)累計FYC未達到1500元，則1-3月按照A標準享受訓練津貼，4-6月按照B標準享受訓練津貼。見習業(yè)務(wù)員薪酬1、訓練津貼在合眾，訓練津貼發(fā)放6個月，最多可領(lǐng)到9600元訓練津貼，你只需要每月達成FYC2000元。轉(zhuǎn)正無憂，輕松晉升轉(zhuǎn)正標準,業(yè)內(nèi)最低,新人只要FYC達到1500元，無需件數(shù)考核，即可晉升正式業(yè)務(wù)員!2、初年度傭

5、金發(fā)放標準:轉(zhuǎn)正標準以下部分按FYC的80%發(fā)放,超過轉(zhuǎn)正標準部分按FYC的100%發(fā)放復(fù)制自我，受益終身鼓勵長期經(jīng)營,首推增員獎金終身制3、增員津貼：被推薦人當月FYC前3年第4年開始FYC＜3007%5%FYC≥30010%7%你的增員利益取決于選擇的質(zhì)量和輔導(dǎo)的力度見習業(yè)務(wù)員出勤率在80%以上,通過代理人考試并與公司簽訂代理合同后三個月累FYC≥1000元，享受學習津貼150元。5、學習津貼人才引進獎金額3個月轉(zhuǎn)正6006個月轉(zhuǎn)正3004、人才引進獎見習業(yè)務(wù)員薪酬贈送轉(zhuǎn)正月的次月發(fā)放新人小王，2011年2月1日入司，

6、2月FYC2000元,且增員一名新人，該新人2月FYC2000元。請計算2月小王的總收入為：舉例合眾初傭：1500*80%+500=1700訓練津貼：1600人才引進獎：600學習津貼：150增員獎：2000*10%=200合計：4250轉(zhuǎn)正月的次月發(fā)放1、個人業(yè)務(wù)底薪：(細則)2、初年度傭金：100%發(fā)放。個人當月FYC（元）個人業(yè)務(wù)底薪（元）FYC<1,00001,000≤FYC<20002002000≤FYC<30006003000≤FYC<500010005,000≤FYC1500正式業(yè)務(wù)員薪酬每個月都有保底工資，

7、全員可以終身享受公司的底薪制,符合中國傳統(tǒng)就業(yè)思想,有利于團隊的穩(wěn)定和發(fā)展5、增員獎勵：同見習業(yè)務(wù)員。6、人才引進獎：同正式業(yè)務(wù)員。正式業(yè)務(wù)員薪酬3、續(xù)年度服務(wù)津貼：續(xù)年度服務(wù)津貼=續(xù)年度保費*續(xù)年度服務(wù)津貼率4、續(xù)年度服務(wù)獎金：續(xù)年度服務(wù)獎金＝續(xù)年度服務(wù)津貼*系數(shù)第13個月綜合繼續(xù)率C繼續(xù)率≥90%110%85%≤繼續(xù)率＜90%90%80%≤繼續(xù)率＜85%80%75%≤繼續(xù)率＜80%30%繼續(xù)率＜75%0主管待遇項目－管理津貼直轄組月累計FYC業(yè)務(wù)主任高級業(yè)務(wù)主任營業(yè)部經(jīng)理FYC<45007%9%11%4500≤FYC<

8、900010%12%14%9000≤FYC<1800013%15%17%18000≤FYC<2700016%18%20%27000≤FYC19%21%23%管理津貼團隊越大職級越高，職級越高利益越大。主管待遇項目－營業(yè)組季度獎主管利益,月季雙享!直轄組季度月平均FYCC1FYC<45001%4500≤F