基本法及聘才計劃ppt課件.ppt

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1、基本法及聘才計劃團隊中各成員升遷越快，對團隊整體發(fā)展越有利；當直轄增員與主管升至同一級別時，主管享有兩年緩沖期再創(chuàng)高峰。各層級晉升標準清晰明確,根據(jù)業(yè)績能力按晉升月進行。1、級對級恒久利益，財富累計：2、發(fā)展空間，暢通無阻：3、精誠合作，共享前程：資深壽險顧問發(fā)展行銷能力資深業(yè)務經(jīng)理強化組織管理拓展領導能力業(yè)務經(jīng)理堅實組訓能力業(yè)務主任培養(yǎng)育才能力6個月捷徑9個月12個月12個月12個月勤勞有價，晉升有途12個月銷售經(jīng)理MDRT的搖籃業(yè)務總監(jiān)實現(xiàn)經(jīng)營理念規(guī)劃宏圖偉業(yè)業(yè)務系統(tǒng)的架構業(yè)務總監(jiān)業(yè)務主任業(yè)務主任業(yè)務

2、主任業(yè)務經(jīng)理業(yè)務主任資深業(yè)務經(jīng)理銷售經(jīng)理資深壽險顧問銷售經(jīng)理資深壽險顧問銷售經(jīng)理資深壽險顧問銷售經(jīng)理資深壽險顧問銷售經(jīng)理資深壽險顧問銷售經(jīng)理資深壽險顧問銷售經(jīng)理資深壽險顧問業(yè)務經(jīng)理業(yè)務總監(jiān)業(yè)務制度重要名詞定義：直轄所轄直轄組所轄組人力FYPFYCRYCOR級對級的恒久利益AD—直轄組：同SBM—所轄組：2%4%6%—育成AD所轄：2%SBMBM—直轄組：28%30%32%—BM組：4%—直轄組：24%26%28%—育成AD直轄：10%AS—直轄組：10%—不可計提自己的FYC新秀計劃業(yè)務制度---優(yōu)厚的待

3、遇新進壽險顧問首年可得以下額外待遇：展業(yè)獎金（1—3個月）達標獎金（第6個月）新秀成就獎（第9個月）業(yè)務制度---優(yōu)厚的待遇未曾從事過人身保險代理工作的新進壽險顧問可于首三個月按下表享有每月1,200或1,400元的展業(yè)獎金:21001300600業(yè)績要求(FYC)第一、二、三個月累計第一、二個月累計第一個月本科或以上學歷壽險顧問的展業(yè)金為RMB1400本科以下的壽險顧問展業(yè)金為RMB1200收入情況當月收入實收傭金<業(yè)績要求實收傭金實收傭金≥業(yè)績要求實收傭金,且享有展業(yè)獎金,但需扣回展業(yè)獎金的部分或全部

4、作為有條件發(fā)放之展業(yè)獎金--展業(yè)獎金業(yè)務制度---優(yōu)厚的待遇壽險顧問于首年的第六個月轉正成為資深壽險顧問之后可獲達標獎金。達標獎金=有條件發(fā)放之展業(yè)獎金之和--達標獎金--新秀成就獎新秀壽險顧問于首年9個月之內(nèi)達到以下個人FYC，將可獲發(fā)新秀成就獎如下：首9個月個人累計FYC獎金9,999以下無10,000-14,9991,50015,000-19,9992,50020,000-26,9993,50027,000-33,9994,50034,000-40,9995,50041,000-47,9996,50

5、048,000-54,9997,50055,000-61,9998,50062,000-68,9999,50069,000以上10,500新進壽險顧問必須于入職之后一年之內(nèi)轉正為資深壽險顧問（CareerAgent）其條件如下：1.任職至少滿三個月。2.過去三個月之內(nèi)個人傭金（FYC）不少于人民幣25,00元/3件。3.過去連續(xù)三個月的個人出勤率達70％或以上業(yè)務制度---公平的考核與晉升壽險顧問于轉正之后需每年的三月、六月、九月以及十二月達至如下條件以維持其資深壽險顧問的職級：1、過去三個月之內(nèi)個人傭金

6、（FYC）不少于人民幣2,000元；2、且續(xù)保率不少于80%。3、且過去連續(xù)三個月的個人平均出勤率達70％或以上壽險顧問的轉正與考核--轉正--考核晉升條件升職條件資深壽險顧問晉升業(yè)務主任（AS）業(yè)務主任晉升業(yè)務經(jīng)理（BM）業(yè)務主任晉升銷售經(jīng)理(SM）業(yè)務經(jīng)理晉升資深業(yè)務經(jīng)理（SBM）資深業(yè)務經(jīng)理晉升業(yè)務總監(jiān)（AD）留在原職的最短時間正常：9個月至少滿12個月至少滿6個月至少滿12個月至少滿12個月快速：6個月過去十二個月的業(yè)績正常升職：個人FYC￥30,000/36件直轄組累計FYC不少于250，000

7、元過去連續(xù)12個月個人累計FYC不少于50，000元直轄組FYC不少于300，000元所轄組織FYC不少于600，000元過去連續(xù)24個月內(nèi)直轄組累計FYC不少于500，000元所轄組累計FYC不少于900，00元直轄組FYC￥400，000、所轄組織FYC￥1300，000快速升職：個人FYC￥35,000/36件所轄組織人數(shù)無直轄組人力合計不少于12人，其中直接育成或直接引薦的AS或SM不少于2人無所轄組人力合計不少于32人，其中直接育成或直接引薦的BM不少于1人所轄組人力合計不少于75人，其中直接育

8、成或直接引薦的SBM不少于1人續(xù)保率個人85％或以上直轄組續(xù)保率達85％或以上個人續(xù)保率達85％或以上直轄組續(xù)保率達85％或以上直轄組續(xù)保率達85％或以上個人出勤率70％或以上70％或以上70％或以上70％或以上70％或以上備注且在晉升申請日前完成公司規(guī)定的培訓課程業(yè)務主管的考核留職條件業(yè)務主任銷售經(jīng)理業(yè)務經(jīng)理資深業(yè)務經(jīng)理業(yè)務總監(jiān)考核次數(shù)每半年每半年每半年每半年每半年業(yè)績要求過去連續(xù)六個月內(nèi)個人累計FYC不少于7，5007.1