培訓(xùn)一公司制度與工資待遇

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1、工資待遇與公司制度一．公司制度：1，上下班時(shí)間：上班時(shí)間：上午：9：00—12：00（周一到周五）中午休息：12：00—1：00下午：1：00---6：00周六：每月第一，第三周上班時(shí)間：10：00-----17：002，上班著裝：著裝規(guī)定1、著裝應(yīng)美觀、大方。工作時(shí)間（8：30AM-18：00PM）內(nèi)，在公司辦公的人員必須著正式職業(yè)裝。*對(duì)男士的要求：勤剃胡須，發(fā)型應(yīng)符合職業(yè)形象，穿職業(yè)西服、皮鞋、襯衫、領(lǐng)帶。*對(duì)女士的要求：發(fā)型整潔，不散亂；服裝為職業(yè)裝，端莊大方，以適合辦公場(chǎng)所的裙裝與褲裝為宜（衣服必須有領(lǐng)、有袖）。衣服、包袋、皮鞋等要求保持整潔，體現(xiàn)職

2、業(yè)女性的形象）。2、在工作時(shí)間，以下形象是不可接受的：l發(fā)型夸張、顏色怪異；*濃妝，佩戴過于夸張的飾物；*著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔衣褲、無(wú)袖服、汗衫、短褲、布鞋、拖鞋、涼拖鞋或旅游鞋；*穿著印有同行業(yè)其它公司宣傳標(biāo)志的服裝或文化衫；*女士著超短裙、皮裙、皮褲、吊帶裝及其他過于透明、暴露的服裝。(露三分之三的背，在成都，確實(shí)好看，但不要)l3，考勤和請(qǐng)假制度：l考勤：每天按手印有考勤機(jī)培訓(xùn)期兩天+一天的適應(yīng)期（無(wú)工資）試用期：三個(gè)月，交三金遲到：10元事假，病假：扣當(dāng)天工資無(wú)故曠工：扣三天工資或開除（態(tài)度，我不要最優(yōu)秀的，我要最適合的，）公司內(nèi)不允許安裝使用QQ、MSN軟

3、件或自行下載電影及游戲?；?dòng)：大家說你旁邊的電腦是做什么的？電腦是幫助你工作的，主要看一下行情，工作之余，找資料的，看新聞，聊QQ，你最好不要讓經(jīng)理看到，你要有事情，你就通電話嘛，為什么要求這樣嚴(yán)格？面試的時(shí)候，包括等會(huì)，給大家提到工資幾萬(wàn)，人家別的行業(yè)工資幾千，為什么你能賺幾萬(wàn)呢？因?yàn)槟惚葎e人付出的多，你承受的比別人多？如果，我現(xiàn)在告訴你，你們就天天上個(gè)網(wǎng)就行了，月底發(fā)工資，全部一萬(wàn)以上，可信嗎？5，辦公區(qū)域注意事項(xiàng)：以前臺(tái)兩邊區(qū)域，左邊是行政區(qū)域那邊有香港老板和代表的辦公室，所以沒有事情大家不要亂走動(dòng)，我們是搞金融的，要注意儀容儀表和素質(zhì)，右邊，是業(yè)務(wù)區(qū)，

4、就是大家的活動(dòng)范圍了，6辦公室內(nèi)的積極思想：創(chuàng)造積極的工作氛圍，積極的音樂，書籍，事，人，對(duì)消極思想的人，公司部歡迎，害人害己二，工資制度：1談工資之前，我們先統(tǒng);姓名最高工資期望工資三個(gè)月內(nèi)三個(gè)月后1超過預(yù)期23456約定：3個(gè)月，一，證明實(shí)際收入大于期望工資，讓你走，你也不會(huì)走的，二，如果低于期望工資，對(duì)不起，我浪費(fèi)了你三個(gè)月，我們結(jié)束合作；舉例：王芳，大家15號(hào)可以見證發(fā)現(xiàn)金，詳細(xì)談一下工資制度2，資架構(gòu)：800+200+800+提成+獎(jiǎng)金=解釋：800搞金融的本來我們這一行業(yè)是沒有底薪的，考慮到大家的有的是剛從事這個(gè)行業(yè)，有的是剛畢業(yè)，所以，我們給大家

5、一個(gè)生活保障；其實(shí)你做出了業(yè)績(jī)，你會(huì)對(duì)底薪就沒有什么興趣了，200，全勤底薪800，開單底薪：說明一下開第一單有這個(gè)獎(jiǎng)金，之后沒有3提成傭金：理財(cái)顧問：0----100手80人民幣100--200手100人民幣200手以上120元高級(jí)理財(cái)顧問：0----100手120人民幣100--200手140人民幣200手以上160元大客戶經(jīng)理0----100手160人民幣100--200手180人民幣200手以上200元舉例工資表，（1，最低入金量1萬(wàn)美金，2，入金量5萬(wàn)美金舉例說明）4，獎(jiǎng)金與激勵(lì)獎(jiǎng)金：a：公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金：每個(gè)月入金前三名；且入金量要超過2萬(wàn)美金第一

6、名：1000元第二名：800元第三名：500元b：部門之間競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)金：1500元該部門當(dāng)月必須總?cè)虢鹆砍^5萬(wàn)美金；c:合作獎(jiǎng)勵(lì)：老員工帶新員工見客戶直到成交，獎(jiǎng)勵(lì)老員工35元每手5，工資發(fā)放時(shí)間：全部現(xiàn)金，比較震撼場(chǎng)面獎(jiǎng)金：當(dāng)月月底底薪：10號(hào)提成：20號(hào)6，晉升制度晉升晉升條件保持職位降級(jí)普通—高級(jí)兩個(gè)月累計(jì)2單或入金3萬(wàn)美元每月1單0單高級(jí)—大客戶2個(gè)月累計(jì)3單或入金6萬(wàn)美金每月2單或3萬(wàn)1單或低于3萬(wàn)美金普通---大客戶2個(gè)月累計(jì)3單或入金6萬(wàn)美金每月2單或3萬(wàn)0單