員工守則范文

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1、員工守則范文員工守則　　員工守則（一）：　　一、適用范圍　　適用于企業(yè)所有員工?！　《⒛康摹　榱伺囵B(yǎng)員工的良好行為習(xí)慣，規(guī)范企業(yè)員工的行為，特制定本制度?！　∪?、原則[由www.duanmeiwen.com整理]　　1.以維護(hù)企業(yè)價(jià)值觀和紀(jì)律為導(dǎo)向，實(shí)施處罰做到公平、公正?！　?.處罰要貼合國家及地方法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定?！　?.以事實(shí)為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩的原則。處罰和批評教育相結(jié)合，起到懲前毖后的作用?！　∷?、種類及適用條件　　1.書面警告(可同時(shí)給以100~200元的經(jīng)濟(jì)處罰)　　下列情景每發(fā)生一

2、次，給予一次書面警告的處分：　　1)不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的;　　2)在工作場所內(nèi)喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的;　　3)辦公時(shí)間辦理與工作無關(guān)的事項(xiàng)的(如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、吃東西等);　　4)辦公時(shí)間竄崗、離崗的;　　5)浪費(fèi)企業(yè)資源的;疏忽過失致公物損壞的;　　6)多次遲到、早退的(一月內(nèi)累計(jì)3次以上)的;　　7)有不進(jìn)取對待工作輕微行為的，不按時(shí)處理工作等行為;　　8)違反企業(yè)管理制度，但情節(jié)輕微的，沒造成不良影響的;　　9)故意或非故意造成企業(yè)直接和或間接經(jīng)濟(jì)損失在200元以下的;　　1

3、0)其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的?！　?.記過(可同時(shí)給以200~400元的經(jīng)濟(jì)處罰)　　下列情景每發(fā)生一次，給予一次記過的處分：　　1)在工作場所酗酒滋事，影響秩序的;　　2)工作不力、于工作時(shí)間內(nèi)怠工、睡覺的;　　3)在工作場所干私活、制造私人物件的;　　4)不遵從部門負(fù)責(zé)人合理指揮且不聽勸阻的;　　5)有消極對待工作的其他行為，造成必須影響的;　　6)附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾企業(yè)正常經(jīng)營的;　　7)未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進(jìn)入企業(yè)參

4、觀的;　　8)其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)較嚴(yán)重，造成必須不良影響的;　　9)故意或非故意造成企業(yè)直接和或間接經(jīng)濟(jì)損失在200元以上——2000元以下;　　10)其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、安全或他人利益、安全造成了必須的影響、威脅?！　?.記大過(可同時(shí)給以400~800元的經(jīng)濟(jì)處罰)　　下列情景每發(fā)生一次，給予一次記大過的處分：　　1)在企業(yè)區(qū)內(nèi)或危險(xiǎn)場所內(nèi)違背禁令吸煙引火的;　　2)制造虛假證明材料騙取企業(yè)利益的;　　3)故意浪費(fèi)企業(yè)財(cái)物或辦事疏忽使企業(yè)遭受較大損失;　　4)私自攜帶公

5、物(包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本)離開企業(yè)的;　　5)破壞企業(yè)公文或有用文件的;　　6)拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理者，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的;　　7)其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重不良影響的;　　8)故意或重大過失造成企業(yè)直接和或間接損失在2000元以上5000元以下;　　9)其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅;　　10)因?yàn)檫`反職業(yè)道德和企業(yè)的待客規(guī)定，被客戶(患者)投訴或在工作場所與客戶(患者)發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)、沖突，

6、有損企業(yè)聲譽(yù)和形象的;　　11)違背保密職責(zé)，泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或保密，給企業(yè)或客戶造成損害的;　　12)對外散布有損企業(yè)(含本院手術(shù)或非手術(shù)治療方案等)或本院醫(yī)護(hù)人員形象和聲譽(yù)的言論，影響患者和公眾對企業(yè)的信任和評價(jià)的。　　4.開除、辭退　　下列情景發(fā)生，給予辭退處理。具有嚴(yán)重情節(jié)或造成嚴(yán)重后果的，給予開除處理。辭退和開除均應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)?！　?)一年內(nèi)累計(jì)被兩次記大過或者三次記過者;　　2)擅用企業(yè)名義、假借職權(quán)，營私舞弊的;　　3)盜竊企業(yè)財(cái)物、挪用公款、故意毀損公物的;　　4)私自侵占

7、企業(yè)物品的;　　5)在工作場所聚賭或斗毆的;　　6)泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上重要機(jī)密的;　　7)恐嚇、敲詐、威脅或嚴(yán)重辱罵同事或上級的;　　8)理解任何形式的商業(yè)賄賂的;　　9)拒絕聽從上級合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，造成企業(yè)嚴(yán)重不良影響的;　　10)連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的;　　11)未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營與企業(yè)類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任企業(yè)以外的職務(wù)者;　　12)有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽(yù)、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為，包括但不限于供給過期證件、假證、假票、制造謠言等行為;

8、　　13)其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元或以上的;　　14)工作績效低下，按績效考核規(guī)定到達(dá)解除勞動(dòng)合同條件的;　　15)其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次(三次或以上)不一樣程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對企業(yè)或他人造成嚴(yán)重的不良影響的;　　16)攜帶武器、毒品等違禁品進(jìn)入工作場所的;　　17)未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準(zhǔn)擅自使用印章的;　　18)偷盜他人財(cái)物、吸