員工守則范文例文

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1、員工守則范文例文員工守則（一）：一、適用范圍適用于企業(yè)所有員工。二、目的為了培養(yǎng)員工的良好行為習慣，規(guī)范企業(yè)員工的行為，特制定本制度。三、原則［由整理］1?以維護企業(yè)價值觀和紀律為導(dǎo)向，實施處罰做到公平、公正。2.處罰要貼合國家及地方法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。3?以事實為依據(jù)、以制度為準繩的原則。處罰和批評教育相結(jié)合，起到懲前處后的作用。四、種類及適用條件1.書面警告（可同時給以100^200元的經(jīng)濟處罰）下列情景每發(fā)生一次，給予一次書面警告的處分：1）不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的；2）在工作場所內(nèi)喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的；3）辦公時間辦理與工作無關(guān)

2、的事項的（如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、吃東西等）；4）辦公時間竄崗、離崗的；5）浪費企業(yè)資源的；疏忽過失致公物損壞的；6）多次遲到、早退的（一月內(nèi)累計3次以上）的；7）有不進取對待工作輕微行為的，不按時處理工作等行為;8）違反企業(yè)管理制度，但情節(jié)輕微的，沒造成不良影響的;9）故意或非故意造成企業(yè)直接和或間接經(jīng)濟損失在200元以下的；10）其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。1.記過（可同時給以200?400元的經(jīng)濟處罰）下列情景每發(fā)生一次，給予一次記過的處分：1）在工作場所酗酒滋事，影響秩序的；2）工作

3、不力、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的；3）在工作場所干私活、制造私人物件的；4）不遵從部門負責人合理指揮且不聽勸阻的；5）有消極對待工作的其他行為，造成必須影響的；6）附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾企業(yè)正常經(jīng)營的；7）未經(jīng)準許，擅自帶外人進入企業(yè)參觀的；8）其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)較嚴重，造成必須不良影響的；9）故意或非故意造成企業(yè)直接和或間接經(jīng)濟損失在200元以上2000元以下；10）其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、安全或他人利益、安全造成了必須的影響、威脅。1.記大過（可同時給以400?800元的經(jīng)濟處罰）下列情景每發(fā)生一次，給予一次

4、記大過的處分：1）在企業(yè)區(qū)內(nèi)或危險場所內(nèi)違背禁令吸煙引火的；2）制造虛假證明材料騙取企業(yè)利益的；3）故意浪費企業(yè)財物或辦事疏忽使企業(yè)遭受較大損失；4）私自攜帶公物（包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本）離開企業(yè)的；5）破壞企業(yè)公文或有用文件的；6）拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理者，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；7）其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)嚴重，造成嚴重不良影響的；8）故意或重大過失造成企業(yè)直接和或間接損失在2000元以上5000元以下；9）其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅；10）因為違反職業(yè)

5、道德和企業(yè)的待客規(guī)定，被客戶（患者）投訴或在工作場所與客戶（患者）發(fā)生嚴重爭執(zhí)、沖突，有損企業(yè)聲譽和形象的；11）違背保密職責，泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或保密，給企業(yè)或客戶造成損害的；12）對外散布有損企業(yè)（含本院手術(shù)或非手術(shù)治療方案等）或本院醫(yī)護人員形象和聲譽的言論，影響患者和公眾對企業(yè)的信任和評價的。4?開除、辭退下列情景發(fā)生，給予辭退處理。具有嚴重情節(jié)或造成嚴重后果的，給予開除處理。辭退和開除均應(yīng)辦理解除勞動合同的手續(xù)。1）一年內(nèi)累計被兩次記大過或者三次記過者；2）擅用企業(yè)名義、假借職權(quán)，營私舞弊的；3）盜竊企業(yè)財物、挪用公款、故意毀損公物的；4）私自

6、侵占企業(yè)物品的；5）在工作場所聚賭或斗毆的；6）泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上重要機密的；7）恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上級的；8）理解任何形式的商業(yè)賄賂的；9）拒絕聽從上級合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，造成企業(yè)嚴重不良影響的；10）連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計曠工超過五天的；11）未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營與企業(yè)類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任企業(yè)以外的職務(wù)者；12）有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為，包括但不限于供給過期證件、假證、假票、制造謠言等行為；13）其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失達5000元或以上的;14）工

7、作績效低下，按績效考核規(guī)定到達解除勞動合同條件的；15）其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次（三次或以上）不一樣程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對企業(yè)或他人造成嚴重的不良影響的；16）攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的；17）未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準擅自使用印章的；18）偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；19）參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的;20）非法集會、結(jié)社、聚眾鬧事、罷工、游行的；21）被依法追究刑事職責、拘留的；22）當法律規(guī)定的其他情形。六、程序由部門負責人提出，行政人事部實施，總經(jīng)理審核批準，員工確認。行政人事部執(zhí)

8、行行政處分（警告、記過、記大過、降級降職、開除），財