員工守則范文.doc

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1、.員工守則一基本準(zhǔn)則1．員工必須遵守中華人民國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。2．員工必須遵守《公司勞動(dòng)合同》中的各項(xiàng)規(guī)定。3．員工必須遵守公司各業(yè)務(wù)部制定的各項(xiàng)規(guī)定。4．在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。5．每位員工都應(yīng)該在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。6．公司提倡公正、公平、和睦相處、團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。7．員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會(huì)）活動(dòng)。二勞動(dòng)合同1．公司員工均按《中華人民國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。2．所有員工在受聘時(shí)，必須與本公司簽訂《勞動(dòng)合同》，方可成

2、為本公司員工。3．勞動(dòng)合同的容及有效期已經(jīng)在與每位員工簽訂的合同說(shuō)明。勞動(dòng)合同有效期之外的時(shí)間，公司與該人員的勞動(dòng)關(guān)系不再合法存在。四試用期1．本公司員工入職后兩個(gè)月為試用期。試用期滿前一至兩周，員工向上級(jí)主管經(jīng)理交一份工作總結(jié)，由該員工上級(jí)主管經(jīng)理對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格的員工，辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)后方可成為公司正式員工。2．試用期間被確認(rèn)不符合錄用條件的員工，本公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3．應(yīng)屆畢業(yè)生試用期管理，公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定辦理。..五離職1．合同期，員工提出離職，須提前30天向部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可開(kāi)始進(jìn)入離職程

3、序。2．申請(qǐng)解除合同的員工須在批準(zhǔn)之日起30天完成本人工作、財(cái)務(wù)等的交接。在此期間，該員工須繼續(xù)上班。3．提交但未得到最后批準(zhǔn)、或未完成離職手續(xù)而自行離職的行為，即為曠工。4．未提交離職申請(qǐng)，擅自離職者，即以單方面違約論處。情節(jié)嚴(yán)重者可追究其法律責(zé)任。5．若員工連續(xù)考核成績(jī)偏低或經(jīng)常違反公司有關(guān)規(guī)章制度、或因個(gè)人工作失誤造成對(duì)公司榮譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)辭退該員工。離職手續(xù)按照《公司勞動(dòng)合同》規(guī)定辦理。六考勤管理1．公司各崗位的上下班時(shí)間及工作安排，將由本公司按各崗位的性質(zhì)及本公司工作的需要在政府法規(guī)所規(guī)定圍做出合理安排，并在有需要時(shí)由本公司做出相應(yīng)

4、調(diào)整，員工須服從安排。各部門因工作需要調(diào)整上下班時(shí)間的由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)于人事助理后方可調(diào)整。2．本公司實(shí)行每周五天工作日，員工須每天準(zhǔn)時(shí)上班，公司工作時(shí)間為：周一至周五的八點(diǎn)三十分至五點(diǎn)。午餐時(shí)間為：十二點(diǎn)至十三點(diǎn)。每天必須上下班各考勤一次,未打卡者一律以遲到處理。考勤卡必須本人打卡，發(fā)現(xiàn)有代打卡者，雙方各現(xiàn)金處罰50元。若因外出不能打卡者必需提前告知部門經(jīng)理并做好外出登記。員工不得遲到、早退。a)遲到：在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘或更遲仍沒(méi)有趕到工作地點(diǎn)，即為遲到；遲到15分鐘現(xiàn)金處罰20元；遲到15分鐘以上1小時(shí)以現(xiàn)金處罰50元

5、。b)早退：在規(guī)定下班時(shí)間前10分鐘或更早離開(kāi)工作地點(diǎn)，即為早退；無(wú)故早退一律現(xiàn)金處罰30元。c)曠工：無(wú)故缺勤或未經(jīng)主管批準(zhǔn)缺勤1個(gè)小時(shí)或以上，即為曠工。曠工扣除三天工資。..1．員工因公外出，需提前告知主管經(jīng)理并做外出登記，并安排工作銜接。擅自離開(kāi)公司均按曠工處理。2．休假管理規(guī)定1)員工休假分類及期限a)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷不經(jīng)治療或休養(yǎng)無(wú)法康復(fù)者，應(yīng)請(qǐng)病假。b)事假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間請(qǐng)假處理工作以外的事情為事假。c)婚假：?jiǎn)T工本人合法結(jié)婚，給予3天（公休假日和法定假日除外）的婚期。符合晚婚規(guī)定的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天（包括公休假日和法定假日）。但

6、需一次連續(xù)休完。d)產(chǎn)假：女職工本人分娩產(chǎn)假為90天，晚育的增加30天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上的流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；享受產(chǎn)假待遇的員工當(dāng)年不再享受年假待遇。e)喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予3天（包括公休假日和法定假日）的喪期。需赴外地辦理喪事的，其路程時(shí)間不含在假期。f)年假：在本公司工作滿1年以上、不滿5年的員工，每年可享受5天假期（公休假日和法定假日除外），工作滿5年以上者，以后每增加1年工作時(shí)間，可于當(dāng)年增加1天假期，但最長(zhǎng)不超過(guò)10天。g)獎(jiǎng)勵(lì)休假

7、：對(duì)于工作積極努力，業(yè)績(jī)特別突出的員工，公司獎(jiǎng)勵(lì)其另外帶薪休假。一天以的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一天的由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。獎(jiǎng)勵(lì)休假包括以下情況：2因工加班；2長(zhǎng)期的、持續(xù)性地進(jìn)行投標(biāo)工作；2長(zhǎng)期的、持續(xù)性地進(jìn)行實(shí)施工作；2本年度工作業(yè)績(jī)特別突出的員工。2)補(bǔ)充說(shuō)明：a)在本公司工作滿1年以上的正式聘用員工，可享受帶薪休年假、婚假和喪假。..a)員工年假可分開(kāi)使用，但不得提前借休，也不得跨年度累計(jì)使用。1．員工因病、因個(gè)人私事不能上班或按本公司規(guī)定享受有關(guān)假期時(shí)，必須履行公司有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，作為當(dāng)月考勤的依據(jù)a)請(qǐng)病假半天或半天以上上班后1小時(shí)通知部門主管，并在

8、第二天提交《請(qǐng)假單》紙制電子各一份，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交于人事助理存檔。b)請(qǐng)事