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《現(xiàn)代企業(yè)理論與實踐》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、現(xiàn)代企業(yè)理論與實踐石磊復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心第一章引論1、1文獻與背景對新古典理論的疑問交易費用可以假設(shè)為零嗎選擇與決策可以等同嗎企業(yè)一定是利潤最大化的嗎1、2科斯及后繼者的研究企業(yè)對市場的替代產(chǎn)權(quán)與資源配置效率企業(yè)合約的不完備性與剩余分配代理成本與有效激勵交易成本的內(nèi)生性1、3國內(nèi)的討論現(xiàn)代企業(yè)理論的基本構(gòu)架交易費用理論契約理論委托代理理論對有關(guān)問題的說明參考文獻諾斯:經(jīng)濟史中的結(jié)構(gòu)與變遷,上海三聯(lián)書店1991年版陳郁(編):企業(yè)制度與市場組織,上海三聯(lián)書店1996年版科斯:論生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu),上海三聯(lián)書店1994年版張維迎:企業(yè)的企業(yè)家,上海三聯(lián)書店1995年版第二章 制度與
2、企業(yè)制度2、1人的不完備性與制度的涵義人的自然屬性與社會屬性制度為什么會產(chǎn)生制度的涵義2、2企業(yè)的制度涵義企業(yè):一組不完備的合約初始信息的不完備性履約過程的不確定性行為主體之間的目標(biāo)不兼容合約權(quán)利與剩余權(quán)利合約可以界定的權(quán)利財產(chǎn)所有權(quán)可計量的收益分配權(quán)（以行為及其后果可以被明確觀測到為前提）履約和退出合約的權(quán)利隨機發(fā)生而合約無法明確界定的權(quán)利----剩余權(quán)利對經(jīng)理人收益的制度解釋企業(yè):一組非交易性合約合同的交易性和非交易性家庭的性質(zhì)第三章 現(xiàn)代企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)3.1可交易的產(chǎn)權(quán)產(chǎn)權(quán)的二重含義產(chǎn)權(quán)的功能麥農(nóng)與養(yǎng)牛者的故事無主之兔與有主之兔的命運：《呂氏春秋-審分覽》，慎子曰：……3、
3、2法人治理結(jié)構(gòu)經(jīng)濟史中的企業(yè)制度演進業(yè)主制內(nèi)部分權(quán)的局部委托代理制完全的委托代理制法人治理結(jié)構(gòu)的要義分權(quán)決策分層治理責(zé)權(quán)利統(tǒng)一價值中立者監(jiān)督：新代理成本問題（典型案例分析）討論：安然與安達信合謀案“世通”經(jīng)理人虛增利潤案3.3現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理體系古典的科學(xué)管理泰羅主義法約爾主義古典科學(xué)主義的制度含義現(xiàn)代科學(xué)管理古典科學(xué)主義的內(nèi)在沖突最初的管理哲學(xué)命題和行為主義實驗來自實踐的企業(yè)人道主義梅奧：古典主義的終結(jié)社會人理論及其解釋“科學(xué)”與人性在管理中的融合現(xiàn)代科學(xué)管理的基本精神工業(yè)資本主義的兩大成果：以精確為核心的技術(shù)文明以嚴格為主旨的制度文明職業(yè)獨立的社會價值：企業(yè)民主尊重人，理解
4、人，尊重人的首創(chuàng)精神。中國的人本主義管理3.4契約化行為約束機制信用的含義－－經(jīng)濟學(xué)解釋信用對交易效率的影響信用與社會成本信用與國家競爭力思考題：企業(yè)的制度含義法人治理結(jié)構(gòu)的制度含義科學(xué)管理的基本內(nèi)容極其對我國國有企業(yè)的意義交易費用的兩種形式及其相互關(guān)系產(chǎn)權(quán)是重要的嗎第四章 企業(yè)市場的不可分性4、1效率的涵義生產(chǎn)效率：生產(chǎn)理論專業(yè)化—分工---內(nèi)部資產(chǎn)專用性要素的聯(lián)合生產(chǎn)企業(yè)的組織行為：計劃、協(xié)調(diào)、管理、控制交易效率：資源配置理論外生交易費用內(nèi)生化資產(chǎn)專用性對交易效率的影響市場結(jié)構(gòu)對交易效率的影響生產(chǎn)效率與交易效率的不可分性4、2企業(yè)的激勵結(jié)構(gòu)企業(yè)的要素結(jié)構(gòu)勞動資本技術(shù)信息專利管
5、理企業(yè)組織社會資本現(xiàn)代公司的目標(biāo)體系企業(yè)的顯性激勵與隱性激勵顯性激勵隱性激勵對經(jīng)理人持股的討論從工業(yè)革命到經(jīng)理革命經(jīng)理革命的副產(chǎn)品:代理成本經(jīng)理人持股：一種利潤分享制評論：以美國“世通經(jīng)理人虛增利潤案”為例思考與討論:現(xiàn)代公司的目標(biāo)體系及其管理學(xué)價值如何評價西方企業(yè)的剩余分享制對我國實行的職工持股計劃應(yīng)作何評價查閱近年來我國媒體披露的企業(yè)違法違規(guī)案件，并進行分類和討論經(jīng)理人市場對企業(yè)效率的影響第五章 被稱作“企業(yè)”的國家托拉斯組織：一種特例5、1概念：一組以政治倫理為 礎(chǔ)的不完備合約5、2國家托拉斯為什么會存在基于外生交易費用理論的解釋意識形態(tài)的分歧前蘇聯(lián)的工業(yè)化實踐及其對中國的
6、影響5、3傳統(tǒng)國有企業(yè)的委托代理結(jié)構(gòu)多級委托過程中的信息流失與信息失真多級代理體制下的代理成本不完備合約下的軟預(yù)算約束第六章 國有企業(yè)的制度改進與組織重構(gòu)6、1第一類制度改進：經(jīng)營權(quán)激勵過程制度績效6、2第二類制度改進：產(chǎn)權(quán)激勵過程制度績效6、3組織重構(gòu)案例與問題案例1：企業(yè)家陳興國之死問題：多元化一定是可行的嗎？案例2：母已先嫁，子何以不從――錦江華亭合并案問題：強強聯(lián)合一定是有效率的嗎？案例3：露水鴛鴦各自飛――四方鍋爐廠與上海鍋爐廠的合與分問題：橫向一體化為什么成本高?與重組相關(guān)的幾個值得注意的戰(zhàn)略決策問題企業(yè)規(guī)模的成本約束重組方式的選擇企業(yè)業(yè)務(wù)流程的調(diào)整企業(yè)文化和價值觀的
7、整合企業(yè)資源存量的結(jié)構(gòu)調(diào)整與增量調(diào)整考試選題:從以下四題中任選兩題根據(jù)內(nèi)生交易費用的含義,討論明晰產(chǎn)權(quán)對企業(yè)效率的影響.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的制度結(jié)構(gòu),討論我國企業(yè)在新時期的改制重點根據(jù)你對有關(guān)文獻和企業(yè)并購實踐的了解,討論企業(yè)重組應(yīng)注意哪些問題.分析現(xiàn)代企公司的目標(biāo)體系,并簡要說明其管理學(xué)價值.
