淺談財會專業(yè)教學(xué)改革

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1、淺談財會專業(yè)教學(xué)改革摘要：財會專業(yè)作為流行專業(yè)，在近年來更是受到廣泛的關(guān)注，本文重點調(diào)查了現(xiàn)階段財會專業(yè)畢業(yè)生的從業(yè)情況以及企業(yè)對畢業(yè)生的滿意程度等方面對財會專業(yè)教學(xué)的情況做一個細致分析，以調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，對財會專業(yè)教學(xué)提出自己的一些建議。關(guān)鍵詞：財會專業(yè)；教學(xué)改革隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國教育體制也在發(fā)生著不斷變化，教學(xué)改革已經(jīng)成為各專業(yè)必備的功課，財會專業(yè)更是如此，財會專業(yè)是與市場經(jīng)濟密切相關(guān)的專業(yè)，財會專業(yè)的畢業(yè)生大多是服務(wù)在企業(yè)的第一線，畢業(yè)生的素質(zhì)是衡量教學(xué)效果的最好標(biāo)準，為此，本文分別以畢業(yè)生及其就業(yè)單位人力資源管理部門為調(diào)查對象，通過對畢業(yè)生走入社會后的

2、表現(xiàn)來審視財會專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，并通過調(diào)查結(jié)果，分析現(xiàn)階段財會專業(yè)教學(xué)的不足，為財會專業(yè)教學(xué)提出幾點建、工作實踐調(diào)查解析1、調(diào)查方法本文采用實地調(diào)查法和問卷調(diào)查法兩種，調(diào)查的對象主要針對財會專業(yè)的畢業(yè)生以及就業(yè)單位的負責(zé)人，問卷調(diào)查的內(nèi)容根據(jù)調(diào)查人群的不同做具體的設(shè)計。此次調(diào)查共發(fā)出調(diào)查問卷500份，對財會專業(yè)畢業(yè)生以及就業(yè)單位發(fā)放問卷各250份，其中畢業(yè)生問卷收回215份，就業(yè)單位收回189份，對于就業(yè)單位的調(diào)查范圍涵蓋了銀行、財務(wù)部門、會計事務(wù)所、中小型企業(yè)和國家機關(guān)和單位等諸多會計工作場所，調(diào)查結(jié)果比較具有權(quán)威性。2、調(diào)查結(jié)果分析針對用人單位的調(diào)查結(jié)果顯示，有18%的單位

3、表示要想找到適合自己單位崗位的畢業(yè)生難度較大，財會工作的高層次人才較為難找，甚至一些單位出現(xiàn)了高層次人才嚴重供應(yīng)不足額的現(xiàn)象。還有36%的用人單位在對財會專業(yè)畢業(yè)生的評價上表示出不滿意，畢業(yè)生的實踐操作技能不能滿足用人到位的需要，學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)實踐操作技能雖然較為深入，但由于監(jiān)管方面的問題，學(xué)生的學(xué)習(xí)效果還并不理想。從調(diào)查結(jié)果中我們可以看出，財會專業(yè)的實習(xí)生缺乏實踐操作能力。財會專業(yè)畢業(yè)生的實際操作能力并不能適應(yīng)單位的實際工作。另外通過調(diào)查結(jié)果顯示，我們還可以發(fā)現(xiàn)，財會專業(yè)畢業(yè)生的工作崗位大多集中在比較基礎(chǔ)的工作上，在就業(yè)層次上較低，隨著近年來財會專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的不斷

4、增加，基礎(chǔ)的財會人才己經(jīng)接近飽和，但對一些中高級的工作崗位來講，人才缺失的現(xiàn)象較為嚴重，價值近年來各個企業(yè)單位對財會高級人才的需求不斷增加，造成財會專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的一個矛盾，工作崗位很多，但勝任的人卻不多。通過調(diào)查結(jié)果可以得知，現(xiàn)階段財會專業(yè)的畢業(yè)生的職業(yè)道德素質(zhì)還有待提升。對于財會工作來講，良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)是十分重要的，財會專業(yè)作為與金錢打交道的行業(yè)，對于金錢的誘惑如果沒有很好地抵抗力，很容易在工作中犯下錯誤，從而損害用人單位的利益。與此同時，財會工作的內(nèi)容較為細致和繁瑣，這就要求財會專業(yè)畢業(yè)生具有認真細致、勤奮踏實的工作作風(fēng)，如果都如調(diào)查中一些畢業(yè)生的行為一

5、樣，對用人單位來說是一種損失。我們通過調(diào)查還發(fā)現(xiàn)一個問題，現(xiàn)如今財會專業(yè)畢業(yè)生大多缺乏探索創(chuàng)新的精神，有很多用人單位表示，在招收財會專業(yè)畢業(yè)生時對他們抱有很高的期望值，但進入單位后的工作情況卻讓人失望，有很多用人到位在對畢業(yè)生的口頭表達能力、創(chuàng)新探索的精神、分析和解決實際問題的能力以及前沿的財會知識掌握情況等四個方面不滿，很多用人到位表示招收到的在校品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，在實際工作當(dāng)中并沒有多好的表現(xiàn)，在公司面臨重大的決策時，并沒有人能提出有建設(shè)性的意見，由此看來，當(dāng)今財會專業(yè)教學(xué)走入了誤區(qū)，很多學(xué)生死讀書、讀死書，往往只將課本上的知識記得滾瓜爛熟，但真正用到工作上去就顯得不足，

6、很多學(xué)生只知道書本上的知識，但卻并沒有創(chuàng)新的精神和意識，在遇到問題時并沒有分析和解決的能力，這直接反映了現(xiàn)階段財會專業(yè)教學(xué)的不足之處：填鴨式教學(xué)嚴重。二、對財會專業(yè)教學(xué)的幾點建議通過以上調(diào)查結(jié)果顯示，我國財會專業(yè)教學(xué)還存在著諸多問題，針對這些問題，筆者提出以下幾點建議：1、更新教育觀念教育觀念是貫穿整個教育活動的主線，根據(jù)教育部有關(guān)深化財會專業(yè)教育改革的意見可以看出，現(xiàn)階段建立以市場經(jīng)濟為導(dǎo)向的財會專業(yè)教學(xué)結(jié)構(gòu)是十分必要的，現(xiàn)階段由于市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場對于人才的需求也在不斷變化，以社會需求為導(dǎo)向，合理的設(shè)置學(xué)科，抓緊財會專業(yè)學(xué)科的結(jié)構(gòu)調(diào)整是十分必要的。學(xué)校在進行財會專

7、業(yè)教學(xué)時，必須時刻把握住財會專業(yè)人才和市場供需情況的變化，根據(jù)當(dāng)前用人單位的需要，及時的調(diào)整財會專業(yè)的教學(xué)方向，以此同時，學(xué)校還有必要建立畢業(yè)生工作檔案制度，建立起畢業(yè)生追蹤調(diào)查系統(tǒng)，再通過校友座談會、畢業(yè)生就業(yè)信息調(diào)查等，為財會專業(yè)教學(xué)提供可靠地依據(jù)，進而通過這些數(shù)據(jù)及時的進行專業(yè)建設(shè)方面的調(diào)整。2、修訂人才培養(yǎng)計劃教育事業(yè)是十分需要計劃培養(yǎng)的，對于人才的培養(yǎng)計劃直接關(guān)系到了財會專業(yè)教學(xué)的質(zhì)量，筆者認為，以往陳舊的財會專業(yè)人才培養(yǎng)計劃已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，我們有必要按照當(dāng)今學(xué)生的就業(yè)情況，時刻制定和修改適應(yīng)