應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的借鑒與創(chuàng)新

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1、應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的借鑒與創(chuàng)新　　[摘要]高等學(xué)校應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的建立是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工程，借鑒美國(guó)高校會(huì)計(jì)教育的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和理念，結(jié)合中國(guó)教育特色，就高校會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的內(nèi)涵、職業(yè)知識(shí)培養(yǎng)、能力培養(yǎng)和教學(xué)方法的改革進(jìn)行了研究和實(shí)踐，探討了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式?！　關(guān)鍵詞]職業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力啟發(fā)式　　[中圖分類號(hào)]G642[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]2095-3437（2014）04-0053-02　　社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是多方面、多層次的，除個(gè)別高校培養(yǎng)專注于會(huì)計(jì)理論和制度研究的“研究型”會(huì)計(jì)人才外，絕大部分高校應(yīng)面向會(huì)計(jì)職業(yè)崗位對(duì)

2、會(huì)計(jì)人才知識(shí)、能力的需求，以培養(yǎng)各種“應(yīng)用型”會(huì)計(jì)人才為目標(biāo)。在會(huì)計(jì)目標(biāo)確定方面，美國(guó)會(huì)計(jì)教育的成功做法值得借鑒，我國(guó)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)界應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)理論探討和教學(xué)實(shí)踐，逐步形成和建立起基于會(huì)計(jì)崗位能力劃分，按照會(huì)計(jì)崗位所需職業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)的應(yīng)用創(chuàng)新型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)新模式?！　∫弧⒕o扣社會(huì)需求確定高校會(huì)計(jì)教育目標(biāo)　?。ㄒ唬┟绹?guó)會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的確定充分考慮會(huì)計(jì)人才需求方的訴求6　　在美國(guó)，高等學(xué)校會(huì)計(jì)教育充分考慮和尊重會(huì)計(jì)人才需求方的利益。會(huì)計(jì)教育部門不斷跟蹤社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才知識(shí)和能力的需求變化，能夠及時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)人才的需求狀況，訂立教育目標(biāo)，培養(yǎng)出符合社會(huì)需要的人才，這是美國(guó)高校

3、會(huì)計(jì)教育成功的重要原因。1968年美國(guó)注協(xié)發(fā)布了《從事會(huì)計(jì)職業(yè)的學(xué)業(yè)準(zhǔn)備》，提出了會(huì)計(jì)教育應(yīng)達(dá)到的“職業(yè)知識(shí)”，后又對(duì)該報(bào)告進(jìn)行修改，于1978年重新發(fā)布了《進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的教育要求》，闡述了會(huì)計(jì)教育應(yīng)培養(yǎng)的“職業(yè)知識(shí)和能力”。可見，美國(guó)會(huì)計(jì)人才供應(yīng)方與需求方是良性互動(dòng)、互相尊重的合作關(guān)系，他們之間信息溝通渠道是暢通的，這使得美國(guó)會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)能緊密聯(lián)系社會(huì)需求，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒?！　。ǘ├迩逦覈?guó)會(huì)計(jì)職業(yè)能力，確定人才培養(yǎng)目標(biāo)　　受教育大環(huán)境和高校管理體制的影響，我國(guó)高校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)長(zhǎng)期存在著以下缺陷：1.目標(biāo)同質(zhì)化嚴(yán)重，缺乏特色，難以滿足社會(huì)多層次需要；

4、2.盲目追求“高層次”，浪費(fèi)有限的教育資源，拉長(zhǎng)了學(xué)生就業(yè)適應(yīng)期；3.培養(yǎng)目標(biāo)缺乏前瞻性，滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、具有國(guó)際視野的會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足。在會(huì)計(jì)目標(biāo)確定方面，我們應(yīng)根據(jù)學(xué)校辦學(xué)定位，師資和生源現(xiàn)狀，確定培養(yǎng)目標(biāo)。我們逐步厘清了現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位劃分和職業(yè)能力要求，將會(huì)計(jì)人才劃分為：從事會(huì)計(jì)核算的初級(jí)會(huì)計(jì)人才；能進(jìn)行財(cái)務(wù)管理分析、投資和融資預(yù)決策、計(jì)劃、預(yù)算編制工作的中級(jí)會(huì)計(jì)人才；能勝任公司治理架構(gòu)設(shè)置優(yōu)化、公司兼并重組運(yùn)作、資本基金運(yùn)營(yíng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才；能從事審計(jì)監(jiān)督、評(píng)價(jià)、鑒定等業(yè)務(wù)的審計(jì)、監(jiān)察專門人才。　　二、強(qiáng)化核心課程體系建設(shè)，打牢“

5、職業(yè)知識(shí)”教學(xué)基礎(chǔ)　?。ㄒ唬┟绹?guó)會(huì)計(jì)專業(yè)課程改革的啟示　　美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的“職業(yè)知識(shí)”6報(bào)告，規(guī)范了會(huì)計(jì)教育的必備知識(shí)教學(xué)內(nèi)容。為貫徹“職業(yè)知識(shí)”報(bào)告，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)還向高等學(xué)校提供了示范性課程，課程內(nèi)容包括：1.一般教育課程。由操行、行為科學(xué)、計(jì)算機(jī)等七門課組成，旨在培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生理解、分析和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，提高學(xué)生的洞察力、判斷力，鍛煉學(xué)生養(yǎng)成誠(chéng)信、正直的品格；2.企業(yè)管理教育課程。由中級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)法、市場(chǎng)營(yíng)銷等九門課組成，重在培養(yǎng)學(xué)生理解產(chǎn)品生產(chǎn)和營(yíng)銷的概念、過(guò)程；3.會(huì)計(jì)教育課程。由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)等6門課組成，重在培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)專

6、業(yè)能力。以上示范課程在美國(guó)高校會(huì)計(jì)教育領(lǐng)域得到很好的響應(yīng)和執(zhí)行，發(fā)揮著引導(dǎo)作用?！　。ǘ┮哉n程建設(shè)為載體，培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的“職業(yè)知識(shí)”　　我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育在培養(yǎng)學(xué)生“職業(yè)知識(shí)”的理論教學(xué)方面，形成了較完備的課程教學(xué)體系，但與培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的目標(biāo)還存在諸多不適應(yīng)，我國(guó)的會(huì)計(jì)教育應(yīng)立足分析不同會(huì)計(jì)崗位所需知識(shí)和能力，整合重組課程體系和課程內(nèi)容，將課程按照“平臺(tái)+模塊”6的方式進(jìn)行整合，設(shè)置通識(shí)教育課程平臺(tái)、專業(yè)基礎(chǔ)課程模塊和專業(yè)方向課程模塊，來(lái)完成理論知識(shí)教學(xué)。其中：1.初級(jí)會(huì)計(jì)人才所需會(huì)計(jì)核算方面的知識(shí)培養(yǎng)，通過(guò)設(shè)置基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化課程

7、模塊實(shí)現(xiàn)；2.中級(jí)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行財(cái)務(wù)管理分析、投資和融資預(yù)決策、計(jì)劃預(yù)算編制工作的財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系的構(gòu)建和培養(yǎng)，通過(guò)開設(shè)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅制等課程模塊實(shí)現(xiàn)；3.高級(jí)會(huì)計(jì)人才和審計(jì)人才應(yīng)具備的從事公司治理架構(gòu)設(shè)置優(yōu)化、兼并重組運(yùn)作、資本基金運(yùn)營(yíng)、審計(jì)監(jiān)督知識(shí)體系教學(xué)內(nèi)容，通過(guò)設(shè)置公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、審計(jì)等課程模塊實(shí)現(xiàn)?！　∪⒏母飳?shí)踐教學(xué)，強(qiáng)化應(yīng)用能力培養(yǎng)　　（一）關(guān)于美國(guó)會(huì)計(jì)人才能力培養(yǎng)的借鑒　　1986年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)提交了一份報(bào)告――《未來(lái)會(huì)計(jì)教育：為不斷擴(kuò)展的職業(yè)做準(zhǔn)備》。報(bào)告對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)教育提出了10項(xiàng)建議。其中3項(xiàng)建議涉及會(huì)計(jì)人