關(guān)于服務(wù)地方高校科研創(chuàng)新團隊的研究

《關(guān)于服務(wù)地方高校科研創(chuàng)新團隊的研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、關(guān)于服務(wù)地方高?？蒲袆?chuàng)新團隊的研宄關(guān)筱謹天津財經(jīng)大學(xué)金融與保險研究中心摘要：木文針對地方高校科研創(chuàng)新團隊建設(shè)不規(guī)范，協(xié)同創(chuàng)新能力不強的現(xiàn)象，著重分析了造成這種現(xiàn)象的原因，從團隊帶頭人協(xié)調(diào)組織能力、團隊成員積極性、團隊合理規(guī)劃與分工和團隊成員考核體系等方面出發(fā)，給出了相應(yīng)的對策和建議。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新團隊；協(xié)同創(chuàng)新；對策；建議科研工作在高?？沙掷m(xù)發(fā)展過程中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。雖然我國高校的科研團隊取得了諸多科研成果，但是也存在著一些問題，例如：缺乏科研交流、缺乏團隊建設(shè)、缺乏創(chuàng)新等。所以，對于普通高校來說，要想研究出具有創(chuàng)新性的科研成果，并能夠承擔(dān)一些國家級

2、的重大科研基金項目，就需要設(shè)立科研創(chuàng)新團隊，提高團隊的科研能力，從而克服團隊自身科研實力與水平的限制。1.高?？蒲袆?chuàng)新團隊的定義及基木特征1.1高?？蒲袆?chuàng)新團隊的定義及其必要性高?？蒲袆?chuàng)新團隊通常是由優(yōu)秀的核心帶頭人領(lǐng)導(dǎo)，以共同科學(xué)研究為目標，以學(xué)術(shù)創(chuàng)新為宗旨，緊跟科技前沿發(fā)展步伐，以產(chǎn)出原創(chuàng)性科研成果為主旨，以重點研究基地、重點學(xué)科以及重點實驗室為平臺，根據(jù)合理的年齡結(jié)構(gòu)和不同的專業(yè)領(lǐng)域，圍繞國家社科基金、國家自然科學(xué)基金等項目，愿意共同進行科學(xué)研究并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的正式團體。由于地方財經(jīng)高校存在學(xué)術(shù)氛圍不濃，科研條件不好、科研團隊合作意識較差，因此其科研

3、的整體水平與重點高校還存在較大的差距，這不僅影響了地方財經(jīng)高?？蒲兴降奶岣撸疫€影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟乃至社會的發(fā)展。因此，科研團隊尤其是科研創(chuàng)新團隊越來越被地方財經(jīng)高校所重視，如何建設(shè)良好的科研創(chuàng)新團隊也變得至關(guān)重要。建設(shè)良好的科研創(chuàng)新團隊有利于培養(yǎng)團隊成員之間的合作精神并能夠營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，同時奮利于創(chuàng)新性科研成果的出現(xiàn)，從而為地方經(jīng)濟更好地服務(wù)。1.2高?？蒲袆?chuàng)新閉隊的基本特征高校科研創(chuàng)新團隊的基本特征：具奮鮮明的研究方向和特定的S標；具奮學(xué)術(shù)能力和溝通協(xié)調(diào)能力強的團隊帶頭人；具有不同研究方向的團隊成員，他們應(yīng)有共同的研究方法、合理冇效的分工協(xié)作能力、

4、相互尊重與信任的職業(yè)素養(yǎng)以及能夠產(chǎn)生創(chuàng)新成果的能力?？傊?，高校創(chuàng)新團隊必須具備：優(yōu)秀的團隊帶頭人、良好的學(xué)術(shù)氛圍以及合理的團隊規(guī)章制度、統(tǒng)一明確的學(xué)術(shù)0標等。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，高校科研創(chuàng)新團隊逐步趨向于：多種學(xué)科交叉，專業(yè)知識不斷細化；國家重點課題種類繁多，因此團隊需要更加開放化，規(guī)模不斷增加；團隊合作逐漸趨向國際化；更加注重基地的平臺建設(shè)，努力調(diào)整團隊的最佳組合；更加注重團隊的人文建設(shè)。1.地方高校創(chuàng)新團隊0前存在的問題雖然地方高?？蒲袆?chuàng)新團隊截至0前己經(jīng)取得了明顯成效，但是在蘇建設(shè)過程中仍然存在著許多問題，具體問題如下所述。2.1團隊帶頭人協(xié)調(diào)組織能

5、力不佳地方高校選擇科研團隊帶頭人主要考慮其個人學(xué)術(shù)能力和學(xué)術(shù)研宄成果，而很少考慮其是否具有較強的團隊管理能力及溝通交流能力，嚴重影響了科研閉隊對于交叉學(xué)科和不同領(lǐng)域的研宄成果。因此，地方高?？蒲袌F隊的帶頭人既應(yīng)該擅長科研也應(yīng)該擅長管理，必須具有較高的綜合素質(zhì)。一方面，合格的閉隊帶頭人應(yīng)該善于掌握最前沿的科學(xué)研究問題，把握科學(xué)研宄的主要方向；另一方面，他應(yīng)該具有較強的管理協(xié)調(diào)能力，并對團隊建立共同0標，并善于處理、協(xié)調(diào)團隊成員之間的關(guān)系。2.2閉隊成員缺乏積極性目前我國地方高校主要側(cè)重于對個人科研成果的度量，并將蘇量化為論文數(shù)量、著作數(shù)量、獲獎數(shù)量、影響因子等

6、各項指標。這樣就導(dǎo)致高?？蒲袆?chuàng)新團隊成員非常注重這些度量指標，將自己的學(xué)術(shù)研究與這些指標掛鉤，從而很難完成團隊所要求的B標。由于我國地方高校創(chuàng)新型科研團隊的激勵體制不夠完善，并且缺乏針對性，以及對團隊成員的激勵方面不公平，對團隊成員的獎勵基本上是由學(xué)術(shù)帶頭人自己決定，容易造成部分創(chuàng)新閉隊成員認為待遇不公，從而影響其研究的積極性。2.3團隊缺乏合理規(guī)劃與合理分工由于地方高?？蒲袆?chuàng)新團隊缺乏合理規(guī)劃，所以很難實現(xiàn)長久合作關(guān)系，一旦科研項目完成，閉隊立即解散。主要表現(xiàn)在以下兩方面：一、閉隊建設(shè)時間較短。一般都是在申請項B時臨時成立的團隊，一旦審?fù)昊蜃鐾暝擁?，團隊

7、立刻解散。二、科研團隊建設(shè)過程極具艱巨性。由于每個創(chuàng)新團隊的成員都有自己的教學(xué)及科研任務(wù)，使得每位成員在創(chuàng)新團隊中很難一致完成科研任務(wù)。所以，想要建立一個良好的科研團隊，必須對團隊進行合理規(guī)劃，使團隊成員相互合作、相互信任，才能完成更高質(zhì)量的科研成果。在科研創(chuàng)新閉隊中，合理的分工尤其重要。高?？蒲虚]隊要想實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新，就必須對成員進行合理分工，讓每個團隊成員做自己擅長的工作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，只有這樣，才能為科研創(chuàng)新提供新思路、新想法和新成果。2.4閉隊成員考核體系不合理地方高校對科研創(chuàng)新團隊的考核大多都只是量化考核，K?存在嚴重的不合理:對于不同的創(chuàng)新團隊采

8、用相同的考核標準，造成考核標準單一化，不能很好的體現(xiàn)