高職院?，F(xiàn)代學徒制的應用研究

《高職院?，F(xiàn)代學徒制的應用研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、高職院?，F(xiàn)代學徒制的應用研究摘要：自試點以來“現(xiàn)代學徒制”以其獨特的人才培養(yǎng)教學模式成為我國高職教育研究領域的重點和熱點。高等職業(yè)教育得到了空前的發(fā)展，發(fā)展規(guī)模不斷擴大、發(fā)展速度不斷加快。以校企合作、工學結合為特征的高職院?，F(xiàn)代學徒制在試行的過程中取得了一定的成效，本文從“現(xiàn)代學徒制”的發(fā)展現(xiàn)狀、試行“現(xiàn)代學徒制”所面臨的問題進行了分析。本文采集自網(wǎng)絡，本站不保證該信息的準確性、真實性、完整性等，僅供學習和研究使用，文中立場與本網(wǎng)站無關，版權和著作權歸原作者所有，如有不愿意被轉(zhuǎn)載的情況，請通知我們刪除己轉(zhuǎn)載的信息。關鍵詞：高職；現(xiàn)代學徒制；應用現(xiàn)代學徒制是在

2、延續(xù)以言傳身教為主耍技能傳授方式的傳統(tǒng)學徒制的基礎上，融合了現(xiàn)代學校職業(yè)教育，是將工作和學習相結合、學校教育和企業(yè)實習相結合，為學生提供專業(yè)理論知識、職業(yè)技能訓練和職業(yè)精神培養(yǎng)，從而適應現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展對技術技能型人才的需求【1】。綜合任務已經(jīng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)M位，這就要求學生具有很高的職業(yè)能力。只有現(xiàn)代學徒制才能通過工作與學習情境培養(yǎng)這種能力，降低學校到職場難度，促進教育體系和就業(yè)體系協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)代學徒制作為高職院校深化產(chǎn)教融合，全面提高技能型人才培養(yǎng)的重要舉措，得到了國家、政府和學校的高度重視，雖然在試行的過程中取得了一定的成效，但同時也面臨著很多網(wǎng)境繼續(xù)我們解決

3、。1高職院?，F(xiàn)代學徒制的現(xiàn)狀在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和現(xiàn)代職業(yè)教育的需求下，國內(nèi)很多高職院校圍繞現(xiàn)代學徒制進行應用研究?！艾F(xiàn)代學徒制”包含職、Ik教育訂單式培養(yǎng)、實訓教學以及工學交替等人才培養(yǎng)模式，又包含了學中做、工學結合等內(nèi)容，與其他模式比較“現(xiàn)代學徒制”更強調(diào)人才培養(yǎng)的質(zhì)量，致力于從教學目標上進行教學改革，將全面提升職業(yè)教育學生的實踐能力和綜合素質(zhì)作為培養(yǎng)目標，使職業(yè)教育回歸到最根本的屬性。2現(xiàn)代學徒制所面臨的困境雖然現(xiàn)代學徒制試行工作在高職院校中得到了一定效果，但成效并不十分突出，還未取得實質(zhì)性的突破和進展，也未能建立現(xiàn)代學徒制的教育體系，具體的操作和實施

4、的效果方面仍存在很多不足。1、思想認識不夠很多高職院校并沒有真正將現(xiàn)代學徒制當作提高技術技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量的路徑，把校企合作僅僅當作解決教育資源短缺和就業(yè)渠道不暢的手段，缺乏深層次的合作意識，缺乏對學生長遠利益的關注，部分學生甚至對進企業(yè)上M培訓產(chǎn)生抵觸，導致具體實踐計劃無法推行。2、運行保障理順管理體制，實行高職教育事業(yè)的統(tǒng)一領導與統(tǒng)一管理〃建立國家職業(yè)教育總局，對全國各級各類職業(yè)學校教育，職業(yè)培訓及現(xiàn)代學徒制的實施工作實行統(tǒng)一管理【2】。學校和企業(yè)之間要有長期的、穩(wěn)定的以及良好的合作關系。3、保障措施小完善在現(xiàn)代學徒制推進的過程中，普遍反應學校熱、企業(yè)冷

5、的情況。政府對校企合作的政策支持以及推進的力度和深度還顯不足。其次，從學校角度來看，教師對下企業(yè)、進車間指導實訓有抵觸情緒，需要建立一個良好的校企合作平臺，辦事效率不高，有些企業(yè)對學生到企業(yè)工作存在顧慮，指派的指導教師不是骨干一個師傅帶多個學生，學生與師傅的溝通與交流不能及時得到解決，直接影響學生學徒的積極性。一部分高職院校教師理論強于技術是當下高等職業(yè)教育中普遍存在的，其原因，主要是對實際項目的幵發(fā)經(jīng)驗顯得非常缺乏。4、對學生的職業(yè)道德和職業(yè)精神培養(yǎng)不夠人方培養(yǎng)不僅僅是傳授理論知識和培訓技術技能，更重要的是育人，育人才是教育的根本目標。目前，在我國高等職業(yè)

6、教育人才培養(yǎng)中，對于人才在思想教育、綜合素質(zhì)、職業(yè)道德和職業(yè)精神方面的培養(yǎng)還遠遠不夠【3】。職業(yè)經(jīng)驗的傳承，學生只有長期通過勞動去積累技能經(jīng)驗，才可以成為企業(yè)認同的人才。5、“雙師型”師資隊伍建設有較大差距雖然“雙師型”師資隊伍在高職院校專業(yè)基礎課和專業(yè)課中需達到了比例要求，但這個比例的師資質(zhì)量對于提高以高職院校為基礎組建形成的高職院校還有很大的差距，這也限制了培養(yǎng)實用型人才辦學理念的高職院校的發(fā)展。3推行現(xiàn)代學徒制的采取策略1、人才培養(yǎng)模式，根據(jù)企業(yè)的實際工作崗位的能力需求和行業(yè)特點，結合專業(yè)的實際和現(xiàn)代學徒制的特點，建立校企合作的“雙元育人、雙師傳授、工

7、學交替”的現(xiàn)代學徒制雙重培養(yǎng)模式，實施企業(yè)式管理，使學徒逐步成熟。2、人才培養(yǎng)方案，校企合作共同制訂符合企業(yè)崗位需要的人才培養(yǎng)方案和現(xiàn)代學徒制的特點，具有專業(yè)培養(yǎng)特色和崗位的針對性。3、宣傳保障，加大對高職院校管理者和教師的宣傳力度，更新教育觀念和思想意識。加強對學生的宣傳力度，吸引更多的學生加入到現(xiàn)代學徙制中。增強對企業(yè)和社會的宣?髁X齲?是吸引企業(yè)加入到校企合作中來，也是在社會上對做得較好的企業(yè)進行宣傳，由此推動其它企業(yè)參與校企合作。4、理念保障，在高職院校中實踐現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式，必須采取多樣化的現(xiàn)代學徒制，在現(xiàn)代學徒制建立的開始階段需要根據(jù)不同專

8、業(yè)以及相應職業(yè)的特性，探索不同的現(xiàn)代學徒制實踐形式。