[應(yīng)用文書]機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法

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1、**鎮(zhèn)〔2011〕號(hào)關(guān)于印發(fā)《****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）》的通知各村、社區(qū)，機(jī)關(guān)各部門：《****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。中共****鎮(zhèn)委員會(huì)2011年6月6日5****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂本辦法。第二條本辦法所指臨聘人員主要指：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)聘用人員，從村、社區(qū)借調(diào)到機(jī)關(guān)工作的聘用人員，不包括村社區(qū)干部及由鎮(zhèn)招考的村、社區(qū)聘用人員。第三條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項(xiàng)

2、除國家法律法規(guī)和上級(jí)黨委政府有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法辦理。第二章聘用條件和程序第四條臨聘人員應(yīng)具備如下條件：（一）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)；（二）身體健康，能勝任崗位工作任務(wù)；（三）從事技術(shù)性工種，必須持有效的上崗證書或職業(yè)技術(shù)資格證書。第五條實(shí)行臨時(shí)用工計(jì)劃管理。機(jī)關(guān)事業(yè)各部門聘用人員，堅(jiān)持從嚴(yán)從緊控制，各部門用人計(jì)劃原則上需提前一個(gè)月報(bào)鎮(zhèn)組織部門。第六條經(jīng)鎮(zhèn)黨委同意，鎮(zhèn)組織部門根據(jù)用工計(jì)劃和崗位需要，會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)委及相關(guān)部門負(fù)責(zé)招聘程序制定，通過5公開、公正、公平的方法進(jìn)行招錄。對(duì)特殊崗位臨聘人員，由鎮(zhèn)黨委組織部門制定具體方案，予以研

3、究。第三章錄用第七條新招錄人員采用“逢進(jìn)必考”的方式，原則上須具備高中及以上學(xué)歷。第八條新進(jìn)人員與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，具體按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理。第九條試用期為三個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用。第十條凡有以下情況者，不予錄用：1、政治素質(zhì)和道德品質(zhì)差，對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委、政府的決定不擁護(hù)、不執(zhí)行，甚至抵觸對(duì)抗的；不遵守社會(huì)公德、家庭美德的。　　2、觸犯刑律條規(guī)或正在司法部門接受調(diào)查的。3、近五年內(nèi)曾違反計(jì)劃生育、土地管理政策、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的。4、組織參與集體上訪

4、、越級(jí)上訪，造成較壞影響的。5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。第四章待遇第十一條臨聘人員工資按照鎮(zhèn)統(tǒng)一制定的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。5第十二條對(duì)正式錄用的臨聘人員，由財(cái)政部門按規(guī)定辦理保險(xiǎn)，單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例執(zhí)行。第十三條特殊人才的工資待遇，實(shí)行“一事一議”，以鎮(zhèn)黨委通過意見為準(zhǔn)。第五章管理第十四條　臨聘人員在合同期內(nèi)，由鎮(zhèn)組織部門和具體工作部門共同管理。第十五條　臨聘人員要嚴(yán)格遵守本單位、本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行義務(wù)。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)

5、，重視保障臨聘人員的合法權(quán)益。第六章考核第十六條各主管部門根據(jù)臨聘人員崗位特點(diǎn)和工作目標(biāo)，制訂考核辦法，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。第十七條考核工作在每年末由鎮(zhèn)組織部門和各主管部門共同組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)組織人事部門備案。第十八條有以下情況的，應(yīng)作為考核不稱職：1、工作完成不力，影響到全局工作的。2、曠工或無正當(dāng)理由離崗，連續(xù)超過7個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過15個(gè)工作日的。3、因直接責(zé)任事故，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物較大損失，造成社會(huì)不良影響的。第七章合同解除第十九條遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解除合同：51、考核不稱職的。2、不勝任現(xiàn)職工作，

6、又不接受其他安排的。3、出現(xiàn)單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解除合同的情況的。4、組織參與集體上訪、越級(jí)上訪，造成較壞影響的。5、本人辭職的。第二十條因上級(jí)要求或所在部門機(jī)構(gòu)變動(dòng)調(diào)整，需要解聘臨聘人員的，應(yīng)予解除合同。第八章交流第二十一條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員實(shí)行不定期交流輪崗制度。對(duì)因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門向鎮(zhèn)組織部門提出，鎮(zhèn)黨委研究后安排交流輪崗。第二十二條交流對(duì)象必須自覺服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。第九章附則第二十三條各部門要嚴(yán)格控制編制，具體由各主管部門確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。第二十四條本辦法

7、由鎮(zhèn)組織辦商鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施。5