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1、企業(yè)用工需求調查分析報告區(qū)企業(yè)用工需求調查分析報告充分開發(fā)人力資源是經濟發(fā)展和產業(yè)結構優(yōu)化升級的前提和基礎。為準確掌握我區(qū)當前用工狀況及培訓需求,分析判斷當前就業(yè)形勢,切實解決單位用人需求問題,確保全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展,芙蓉區(qū)人力資源和社會保障局于粋年3月在全區(qū)重點企業(yè)開展了一次用工需求調杳,調查結果顯示:我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境較好,從業(yè)人員流動率較低,用工需求總量較大,并呈逐年增長趨勢;但用工需求與勞動力供給存在結構性失衡,企業(yè)用工難問題日益突顯,就業(yè)壓力持續(xù)加大,就業(yè)形勢復雜,存在招工、求職“兩頭難"現(xiàn)象。一、
2、基本情況木次調杳采用重點調杳方法,重點調查單位為全區(qū)境內第二、第三產業(yè)的工商企業(yè)(不含行政機關和社會團體)、產業(yè)活動單位和規(guī)模個體戶(年營業(yè)收入在200萬以上的個體戶)。共抽取重點調查單位7873家,進行入戶調查,收冋有效調查問卷7870份。被調查的和戶企業(yè),企業(yè)法人單位和家,占總數的78%;產業(yè)活動單位一企業(yè)法人單位分支機構1245家,占總數的16%;規(guī)模個體戶**家,占總數的6%o企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)冇1、工業(yè);2、建筑業(yè);3、交通運輸、倉儲和郵政業(yè);4、批發(fā)和零售業(yè);5、住宿和餐飲業(yè);6、房地產業(yè);7、金融
3、保險證券業(yè);8、現(xiàn)代服務業(yè)。其中工業(yè)有441家,占總數的6%;建筑業(yè)220家,占總數的3%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)350家,占總數的4%;批發(fā)和零售業(yè)冇**家,占總數的15%;住宿和餐飲業(yè)有393家,占總數的5%;房地產業(yè)有302家,占總數的4%;金融保險證券業(yè)冇270家,占總數的3%;現(xiàn)代服務業(yè)冇**家,占總數的60%。行業(yè)比例圖被調查的**戶企業(yè),從業(yè)人員共和萬人,規(guī)模最小的2人,最大的5500,上年度離職人數2.9萬人,從業(yè)人員流動率9.6%。其中,批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為**人,占總人數的12%;現(xiàn)代服務業(yè)就業(yè)
4、人員為**人,占總數的62.9%o被調查企業(yè)預計**年用工需求4萬人,英屮現(xiàn)代服務業(yè)占67%;批發(fā)和零售業(yè)占10%。萬人,用工需求率為12%。從**年需招用人員職業(yè)(工種)要求來看,用工需求人數集中在一些重點職業(yè)(工種),主要為第二產業(yè)中勞動力密集型企業(yè)和第三產業(yè)屮傳統(tǒng)服務業(yè)企業(yè),英屮現(xiàn)代服務業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯,分別為23730人和2541人,占全區(qū)企業(yè)需求的77%。(二)崗位薪酬在不斷提高調查結果顯示,企業(yè)擬定和年挪招用員工平均月薪為2758元,其中在3000西以上的占到45.8%,2500-3000元占*
5、*%,20xx-2500元占7.2%,1500-20xx元占26.7%,1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升,且出現(xiàn)了很多高薪職位,有48.8%企業(yè)在2500元以下,有**%企業(yè)在2500元以上??梢?,**年很多企業(yè)都在積極提高薪酬,招攬各地英才。(三)企業(yè)普遍出現(xiàn)“招工難"口前急需招聘的企業(yè)存在用工缺II的工種主要集中在銷售、服務、業(yè)務、技術型、普工等相對靈活型就業(yè)人員,尤英是技能人才缺口較大,而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項目經理、文員、it人員、司機、醫(yī)護人員等需
6、求量相對較小,從幾人到幾十人不等。調杳結杲顯示,集中在勞動力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)企業(yè)所需的服務員、普工、技術人員、高級技工、業(yè)務員、銷售員等行業(yè),求職人員越來越少,招聘的難度越來越大,有的企業(yè)甚至一年四季都在招聘服務員、普工、技工等。三、原因分析(一)外來務工人員總量在減少。對于服務員、普工、技工等求職人員,他們主要來口于進城務工的農村戶籍人員。隨著市、縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級政府的大力發(fā)展經濟,不斷的招商引資,引進了大量的外資或合資企業(yè)辦廠,提供了大量的就業(yè)機會。從勞動力的就業(yè)成本看,一方面農村勞動力外出務工的機會成本大幅
7、度提高,這主要出于農村收入增長速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長速度;另一方面,求職者?;畛杀静粩嗌仙@主要出于物價上漲速度過快,增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出。與農村相比,城市的生活成木更高,且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢,大量求職人員選擇在家就業(yè)。(二)新成長勞動者要求在提高。新求職人群70%以上都是“80后”、“90后”的農村新青年,他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農民工,新牛代農民工在學歷和技能上都冇一定程度提高,與父輩相比,他們人多冇著中?;蚋咧形幕?,他們普遍對普工和動于類的崗位不感興趣,求職方向多集中在管理類、文員
8、等勞動強度相對較小,工作環(huán)境相對較好的崗位,除工資薪酬外,他們更加注重對職業(yè)前景的選擇,想謀求一份體面、穩(wěn)定有保障、能長期規(guī)劃的職業(yè),對工作環(huán)境的要求更高、對生活質量的追求也更高。3、技術人才供求結構失衡。技工、高級技工等技術型人才缺口較人。隨著我市工業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展,幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級技工都處丁供不應求的狀態(tài),這主要是由J:人們的