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1、單位工資績效考核辦法為進一步加強事業(yè)單位績效管理，調(diào)動廣大干部職工工作積極性，激發(fā)事業(yè)工作人員的工作熱情，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準科學(xué)、體系完善的績效考核評價機制，結(jié)合單位實際制定本辦法。一、績效考核（一）考核原則1、堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則；2、堅持根據(jù)崗位特點、分類考核的原則；3、堅持月度考核與年度考核結(jié)合、組織考核與民主測評結(jié)合的原則；4、堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配、實績?nèi)〕甑脑瓌t。（二）考核對象考核對象：事業(yè)單位在編正式工作人員，包括管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
2、（三）考核方法和內(nèi)容1、考核方法績效考核分為月度考勤、年度考核兩種方法?？己藗?cè)重于職工履行崗位職責(zé)情況等。根據(jù)被考核對象平時工作表現(xiàn)及年度考核述職情況量化評分?？己斯ぷ饔山值揽冃Э己诵〗M負責(zé)。退居二線的人員，適當(dāng)安排工作，在沒有違法違紀行為或發(fā)生重大過錯行為前提下，不作具體要求，其考核結(jié)果視同為稱職。第4頁共4頁2、考核內(nèi)容（1）月度考勤。主要是按照得、能、勤、績、廉和承擔(dān)工作任務(wù)等方面的情況確定考勤結(jié)果（考勤表樣張附后）。（2）年度考核。以月度考勤為基礎(chǔ)，結(jié)合事業(yè)單位工作人員年終考核進行。根據(jù)市委組織
3、部、市人力資源和社會保障局的相關(guān)通知要求對職工全年表現(xiàn)進行綜合分析評價，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次（考核表樣張附后）。上述兩項考核的具體標(biāo)準附后。二、績效工資分配方法績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資按照市人力資源和社會保障局、市財政局分配系數(shù)按月發(fā)放。獎勵性績效工資根據(jù)實際工作崗位和考核結(jié)果于每月及年底發(fā)放。根據(jù)上級文件精神，街道（不含參照公務(wù)員管理人員）在編事業(yè)人員的基礎(chǔ)性績效工資確定為績效工資的60%，獎勵性績效工資確定為績效工資的40%。基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)市人力
4、資源和社會保障局核定的標(biāo)準發(fā)放，獎勵性績效工資分為月工作考勤獎（每月600元/人，全年7200元/人），年度崗位目標(biāo)考核獎（發(fā)放數(shù)額為獎勵性績效工資總額減去月工資考核獎）二部分。月度考勤獎按平均發(fā)放，年終兌現(xiàn)；年度崗位目標(biāo)考核獎一般在年度考核結(jié)束后嚴格按照考核結(jié)果發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準以獎勵性績效工資發(fā)放系數(shù)表為準，并嚴格按照程序報批。發(fā)放系數(shù)根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我街道實際制定（具體標(biāo)準附后）。第4頁共4頁事業(yè)（不含參照公務(wù)員管理人員）職工假期（事假、病假）工資待遇按照文件執(zhí)行，實施績效工資有關(guān)問題的處理按照
5、文件執(zhí)行，上級人事部門如出臺了新的文件，按新文件為準。三、有關(guān)要求（一）統(tǒng)一思想?？冃ЧべY涉及到每名干部職工的切身利益，要高度重視，把它作為當(dāng)前的一項重要工作抓緊抓好。要認真研究部署，做好宣傳發(fā)動和思想政治工作，確保干部職工的思想穩(wěn)定。（二）嚴格程序。本《辦法》草案依據(jù)街道實際情況制定，經(jīng)事業(yè)工作人員討論通過，并報市人事勞動社會保障局備案后實行。（三）明確目標(biāo)。本次績效工資實施要根據(jù)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的不同特點實行分類考核，績效工資要按要求、標(biāo)準和時效發(fā)放到位。（四）健全制度?？冃ЧべY實施后，要積極
6、探索創(chuàng)新績效考核的機制與方法，規(guī)范考核程序，完善考核內(nèi)容，建立考核檔案，不斷提高績效考核的科學(xué)性，充分發(fā)揮績效考核在加強人事管理和干部隊伍建設(shè)中的重要作用。四、其他說明（一）請假程序及批準權(quán)限：請假事項，由本人提出申請，經(jīng)同意后方可休假（請病假的，由市級以上醫(yī)院出示診斷證明）。單位黨政正職由主要負責(zé)人批準；單位副職及其他人員，由本單位黨政正職批準。第4頁共4頁（二）在實施本辦法過程中遇到的具體問題，由辦公室報請領(lǐng)導(dǎo)后協(xié)調(diào)解決。（三）本辦法從XX年1月1日開始執(zhí)行，有關(guān)事項由赤溪街道辦事處負責(zé)解釋。第4頁
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