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1、圍場逸夫小學(xué)績效工資考核方案（試行）為落實(shí)教師績效工資制度，實(shí)現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則，調(diào)動和激發(fā)教職員工的積極性和主動性，根據(jù)省、市《義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見》、《圍場滿族蒙古族自治縣關(guān)于實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的指導(dǎo)意見》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。一、績效工資考核對象及考核主體（一）學(xué)校校長、副校長、書記績效工資由教體局考核分配。（二）學(xué)校中層干部、教師由學(xué)校考核分配。（三）離退休教師、二線人員和臨時(shí)工不參加績效考核。二、績效工資總量的核定與分配（一）績效工資總量由縣人事、財(cái)政部門核定。（月績效工資總量=原工資津貼補(bǔ)助部分+第13個(gè)月工資÷12）（二
2、）績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性按《圍場縣事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)》，由縣財(cái)政按月發(fā)放。獎勵性工資=績效工資總量－基礎(chǔ)性工資，由學(xué)?？己?，學(xué)期末發(fā)放。三、學(xué)校獎勵性績效工資考核項(xiàng)目及權(quán)重學(xué)校獎勵性績效工資考核即把教師獎勵性績效工資分四項(xiàng)進(jìn)行考核：崗位津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、教育教學(xué)成果獎，其結(jié)構(gòu)比例為2：3：2：3。四、各考核項(xiàng)目的量化辦法（一）崗位津貼41、按教師獎勵性工資的20%核定。2、學(xué)校設(shè)專任教師崗、中層管理崗、非教學(xué)人員崗三類崗位，所有任課教師為專任教師崗，教體局任命的副主任（團(tuán)縣委任命的大隊(duì)輔導(dǎo)員）以上的教育干部為中層管理
3、崗（報(bào)賬員按中層干部對待），未任課的教師為非教學(xué)人員崗。3、專任教師、中層管理人員以及未任課的男年滿58周歲、女年滿53周歲的教師完成本職工作即可享受本人獎勵性績效工資20%；4、男未滿58周歲、女未滿53周歲的非教學(xué)人員減少本人本項(xiàng)獎勵性績效工資的10%；5、中層干部兼課并完成全部工作增加本人本項(xiàng)獎勵性工資的10%；（二）課時(shí)津貼1、按教師獎勵性績效工資的30%核定。2、任課教師完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)即可享受本人獎勵性績效工資的30%。3、中層以上教育干部以及男年滿58周歲、女年滿53周歲的非教學(xué)人員完成本職工作任務(wù)即可享受本人獎勵性績效工資的30%。4、其他非教
4、學(xué)人員享受本人本項(xiàng)獎勵性績效工資的80%。5、學(xué)?？梢愿鶕?jù)教師的專業(yè)水平和專業(yè)技能調(diào)整任課科目。教師個(gè)人如欲調(diào)整任教學(xué)科，須由個(gè)人提出申請，學(xué)校組織進(jìn)行考核，確認(rèn)勝任后方可進(jìn)行調(diào)整。6、教師上班而中間脫崗每課時(shí)扣本人本項(xiàng)獎勵性工資的5%。4（三）班主任津貼1、按學(xué)校獎勵性績效工資總量的20%核定。2、班主任、輔導(dǎo)員完成本職工作且無重大失誤即享受本人獎勵性工資的20%。3、中層管理人員、社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人及其他參與學(xué)生管理的人員享受本人獎勵性績效工資的15%，差額的5%作為學(xué)校班主任獎勵性津貼。（四）教育教學(xué)成果獎1、按學(xué)校獎勵性工資的30%核定。2、以學(xué)校目標(biāo)管理考核為發(fā)放
5、依據(jù)。3、教育教學(xué)成果獎勵每學(xué)期（或每年度）發(fā)放一次。五、幾點(diǎn)說明（一）教職工調(diào)出、調(diào)入從工資關(guān)系變動之日起停止或執(zhí)行本?？冃ЧべY分配。（二）離、退休教職工從批準(zhǔn)離、退（提前退休）的下月起不再執(zhí)行績效工資。（三）長期病休人員（經(jīng)相關(guān)部門鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)工作的）享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。因公傷殘人員不在崗者按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）經(jīng)教體局同意正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。（五）經(jīng)教體局批準(zhǔn)的外借人員獎勵性績效工資撥入到借入學(xué)校，由借入學(xué)?？己舜_定。借調(diào)到暫不實(shí)施績效工資單位的人員可按本校獎勵性績效工資人均數(shù)額的70%確定
6、。4（六）當(dāng)月病假累計(jì)超過10天，事假累計(jì)超過6天或出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的不享受本月獎勵性工資。（七）當(dāng)月病假在10天以內(nèi)（不含10天），每日從個(gè)人當(dāng)月獎勵性績效工資中扣除10元，事假在6天以內(nèi)（不含6天），每日從個(gè)人當(dāng)月獎勵性績效工資中扣除20元。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)7次者，從當(dāng)月獎勵性績效工資中扣除20元。（八）所有獎勵性工資余額一律納入到教育教學(xué)成果獎中考核分配。六、本辦法經(jīng)圍場滿族蒙古族自治縣教育體育局審核批準(zhǔn)。七、本辦法從2011年12月1日起執(zhí)行。2011年11月23日4
