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1、社區(qū)干部測評考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)全體公務(wù)員、各村（社區(qū)）、各部門：為了認真貫徹落實市委十次黨代會第二次會議精神，全面開展“爭先進位、持續(xù)騰飛”競賽活動，實現(xiàn)XX年全市綜合排名“保四爭三”的奮斗目標，現(xiàn)決定對全體鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部工作考核、民主測評采取制度化、常規(guī)化、程序化的方式，具體辦法如下：一、測評考核原則1、堅持務(wù)實、高效、民主、公開原則；2、堅持獎勤罰懶，以實績論功行賞原則；3、堅持平時考核與全年綜合考核相結(jié)合原則。二、測評考核對象列入測評考核的對象是：1、機關(guān)全體公務(wù)員;2、村（社區(qū)）全體在編干部；3、鎮(zhèn)屬各站、所全體在
2、編人員，其中部門負責人參加鎮(zhèn)測評考核，一般人員由本單位組織測評考核。三、測評考核內(nèi)容1、各條線分管領(lǐng)導(dǎo)須在上月25—30日制訂出下月重點工作計劃報黨政辦，由黨政辦匯總（其中每月對各村、社區(qū)重點工作考核的細則由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站負責匯總）上報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)核定，并明確相關(guān)工作要求后下發(fā)至各條線、各責任部門、責任人作為自查、督辦、考核測評的主要依據(jù)。第4頁共4頁2、臨時性的突擊工作完成情況一并列入該工作的責任部門、責任人的當月考核計分。3、除黨政中心工作必須列入考核外，各條線、各部門人員的本職工作也相應(yīng)列入考核測評。重點工作與本職工作具
3、體占比分額視各月各項任務(wù)輕重緩急而定。四、測評考核辦法（一）民主測評1、民主測評每月一次，如無特殊情況由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排在每月的最后一個星期一集中學(xué)習時進行。（二）實績考核1、鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員、部門負責人、各村（社區(qū)）黨組織書記由各條線分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭主持，按當月完成任務(wù)情況及工作實績打分到人，滿分為100分。2、各村（社區(qū)）其他在編干部由各村（社區(qū)）黨組織書記按當月完成任務(wù)情況及工作實績打分到人，于每月25—30日報黨政辦匯總，滿分為100分。3、各條線每月對各人考核打分后，于當月25—30日上報鎮(zhèn)重點工作督查組，由鎮(zhèn)重點工作督查組
4、進行核實后報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各條線當月工作輕重及完成情況打出各條線當月得分。（三）公布結(jié)果第4頁共4頁每月測評考核按百分制計分到人，其中實績考核占70%，民主測評占30%，考核測評結(jié)果每月月底在鎮(zhèn)行政中心大廳予以公布。鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員當月考核得分=本條線分管領(lǐng)導(dǎo)打分×本條線當月得分/100×70%+當月測評分×30%部門負責人當月考核得分=本條線分管領(lǐng)導(dǎo)打分×本條線當月得分/100×70%+當月測評分×30%村（社區(qū)）黨組織書記當月考核得分=本條線分管領(lǐng)導(dǎo)打分×本村（社區(qū)）當月重點工作考核得分/100×70%
5、+當月測評分×30%村（社區(qū)）其他在編干部當月考核得分=本村（社區(qū)）黨組織書記打分×本村（社區(qū)）當月重點工作考核得分/100五、測評考核結(jié)果使用1、考核測評結(jié)果，分層次比較：鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員為一檔次，各部門負責人為一個檔次，村（社區(qū)）黨組織書記為一個檔次，村（社區(qū)）其他在編干部中同等職務(wù)的為一個檔次?？己藴y評末位的，第一個月給予警告，連續(xù)2個月末位的給予誡勉談話，連續(xù)3個月末位的則給予待崗。2、待崗人員的待遇：待崗期間，機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位干部職工只享受工資、不享受獎金，村干部只享受職務(wù)基本工資，不享受考核工資和全年獎金，村
6、干部連續(xù)兩個季度均處測評考核末位的則給予末位淘汰。3、凡是待崗人員，年終不得評先，兩年內(nèi)不得提拔使用。第4頁共4頁4、相關(guān)工作在全市取得前五名的對分管負責人及有功人員給予獎勵1000-3000元。5、以上測評考核結(jié)果全年綜合后作為當年獎勵及評先評優(yōu)的重要依據(jù)。6、各部門對本部門一般人員的考核測評須參照以上方法執(zhí)行。第4頁共4頁
