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《干部測評考核辦法與細(xì)則》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、中、基層管理民主測評考核方案為進(jìn)一步提高醫(yī)院中基層管理的整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，激勵中基層干部更好地履行崗位職責(zé)，形成“庸者下，平者讓，能者上”的良好用人機(jī)制，選撥優(yōu)秀人才，為醫(yī)院發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。經(jīng)研究決定對中基層干部進(jìn)行測評考核，特制定本方案。1、考核范圍現(xiàn)任的中基層干部，包括業(yè)務(wù)院長，副院長，各科室主任，副主任，護(hù)士長，副護(hù)士長等。2、考核方案總分100分。全體員工現(xiàn)場填寫民主測評表、現(xiàn)場打分，會后算出平均分，全院公布。按德、行、績、律、能等方面，分為五個測評耍素，即品德素養(yǎng)、率先垂范、工作業(yè)績、廉潔自律、領(lǐng)導(dǎo)與溝通能力方面各占20分，共計100分。
2、3.評分、評價80分及以上為合格，低于80分為不合格。對不合格的管理進(jìn)行誡勉談話,對不能正確認(rèn)識問題,不能積極改進(jìn)，視情況免去管理資格。4、優(yōu)秀人才推薦為發(fā)掘人才，選撥人才，重用人才，把有工作能力的、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的人放在重要的管理崗位上，鼓勵大家推薦優(yōu)秀人才進(jìn)入管理團(tuán)隊。在人才推薦欄，推薦自己認(rèn)為優(yōu)秀的人選并注明推薦理由、擬推薦崗位，大家也可毛遂自薦。5、相關(guān)要求1.此次管理考核工作要嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，所有人堅持實事求是、客觀公正的評價，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、徇私舞弊，確?？己说臏?zhǔn)確性、真實性。2.嚴(yán)格考核紀(jì)律。各級管理和參與人員，要堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，
3、公道正派，任何科室和個人如在考核工作中發(fā)生拉幫結(jié)派、徇私舞弊、賄賂或脅迫情況，要嚴(yán)肅處理，取消考核分?jǐn)?shù)。民主評分標(biāo)準(zhǔn)評議要素評分具體內(nèi)容品德素養(yǎng)優(yōu)16-20分品德高尚，為人正派；事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，對醫(yī)院忠誠度高。良11-15分誠實、正直；事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，能積極主動開展工作，對醫(yī)院有一定忠誠度。一般6-10分有一定個人修養(yǎng)；尚有事業(yè)心，工作積極性、主動性一般。差0?5分吋常在員工面前抱怨對醫(yī)院、領(lǐng)導(dǎo)不滿，散播負(fù)面消息，其至詆毀醫(yī)院形象、聲譽(yù)。率先垂范優(yōu)16-20分工作中起到身先士卒、以身作則模范帶頭作用，責(zé)任心強(qiáng)，對工作盡心盡力，任勞任怨。良
4、11-15分工作積極主動，能夠按時完成本職工作，有一定責(zé)任心。?般6-10分缺乏責(zé)任心，起不到模范帶頭作用，工作隨波逐流。差0?5分不積極，不主動，甚至拖沓、敷衍了事。工作業(yè)績優(yōu)16-20分工作成績顯著，科室業(yè)績較好，能積極高效的完成本職工作及上級交給的工作任務(wù)。良口?15分能勝任工作，科室業(yè)績較好，較好的完成本職工作及其它工作任務(wù)。一般6-10分工作有一定成績，基木能完成科室工作任務(wù)。差0?5分不能勝任本職工作，科室發(fā)展緩慢，業(yè)績較差。廉潔自律優(yōu)16-20分堅持原則，廉潔奉公，不謀私利，不搞特殊化。良11-15分原則性較強(qiáng)，嚴(yán)于律己。一般6-10分有一
5、定原則性，但對自己要求不高，無違紀(jì)行為。差0?5分自律性差，不遵守紀(jì)律，私心重，有損公肥私現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力優(yōu)16-20分工作有魄力，善于溝通，能協(xié)調(diào)處理各類問題，管理水平較高，有大局意識，有威信。良11-15分組織領(lǐng)導(dǎo)與溝通能力較強(qiáng)，能解決科室內(nèi)大部分問題，能打開工作新局面，有一定威信。一般6-10分管理水平、溝通能力一般，能處理簡單的問題，缺乏大局意識，能正常開展工作。差0?5分組織領(lǐng)導(dǎo)與管理能力較差，管理混亂，無凝聚力，打不開工作局面。民主評分表姓名品德素養(yǎng)（滿20分）率先垂范（滿20分）工作業(yè)績（滿20分）廉潔自律（滿20分）領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力（滿
6、20分）總分（滿100分）注：請實事求是、客觀公止的評分?jǐn)M推薦的優(yōu)秀管理人才（注明推薦崗位、理由，也可以推薦自己）:評分統(tǒng)計表姓名分?jǐn)?shù)
