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《a海事局人崗匹配優(yōu)化的研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要面對我國港航事業(yè)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，。十一五”期間，中國海事局對水上交通安全監(jiān)督管理提出了“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質(zhì)監(jiān)管”的要求和“交通海事、陽光海事、數(shù)字海事”的總目標(biāo)，這些要求的達(dá)成和目標(biāo)的實現(xiàn)，需要以海事系統(tǒng)高效的組織運行機(jī)制、科學(xué)的人事管理制度．合理的職位設(shè)置體系作支撐。A海事局作為海事系統(tǒng)管理體制改革的“領(lǐng)頭羊”，盡管在很多方面處于領(lǐng)先地位，但與發(fā)達(dá)國家的海事事業(yè)相比，還存在著較大差距，在管理體制和管理效率方面還需要進(jìn)一步的改善和提高，特別表現(xiàn)為：崗位框架及崗位說明書等崗位設(shè)置工作
2、不到位．人員能力測評、能力成長等人力資源管理工作還不夠完善，對人力資源缺乏有效配置和合理使用，人崗不匹配的現(xiàn)象較為普遍，這些現(xiàn)象將直接影響A海事局人力資源管理效能的提高和海事績效的提升。也成為“海事工作現(xiàn)代化”的一個重要制約因素。因此，A海事局人崗匹配的優(yōu)化研究，對海事工作意義重大，本文正是基于這一重要目的，研究和探討人崗匹配理論及其在A海事局的優(yōu)化應(yīng)用。針對以上問題，本文主要從五個方面進(jìn)行了研究。首先，對現(xiàn)有人崗匹配及其相關(guān)理論和實踐進(jìn)行了概括和分析，并具體分析了海事局人崗匹配的內(nèi)涵和作用；其次，在問卷調(diào)查與現(xiàn)場訪談的基礎(chǔ)上，分析了
3、海事局人崗匹配的現(xiàn)狀及相關(guān)因素，并總結(jié)出存在的具體問題；再次，在相關(guān)理論及現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，提出人崗匹配優(yōu)化的指導(dǎo)思想、優(yōu)化原則，構(gòu)建人崗匹配的優(yōu)化模型及優(yōu)化步驟，并提出人崗匹配的優(yōu)化方案：最后，在系統(tǒng)分柝的基礎(chǔ)上，提出實施人崗匹配優(yōu)化方案的配套措施。本論文遵照理論與實踐相結(jié)合的原則，通過調(diào)查、采樣、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。再結(jié)合入崗匹配的相關(guān)理論研究，建立起人崗匹配的優(yōu)化體系，期望能夠指導(dǎo)A海事局崗位設(shè)置體系及個人能力體系的優(yōu)化，從而提高海事局的人崗匹配程度，并為海事工作的未來發(fā)展提供人力資源開發(fā)與管理上的支持，推動A海事局人力資源管理工作
4、上升到更高水平，保證“十一五”發(fā)展目標(biāo)和監(jiān)管水平國際化目標(biāo)的實現(xiàn)。關(guān)鍵詞：海事局，人崗匹配，優(yōu)化模型，優(yōu)化方案武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractAstheharborandshippingsystemdevelopsdeeply,MaritimeSafetyAdministrationofChinaBureaurequirethetraf丘csafetysupervisionmanagementshouldgetthetargetof"TransportationMaritime，SunshineMaritimeandDigit
5、izafionMaritime"．Toreachthegoal，thereshouldbehigh-effectofgan．盥fionoperatingmoch缸-i鋤，scientificpersonaladministrationsystem，rationalpositioninterposesystem．AsthebellwetherofmaritimesysteminthesnuchITalreformofIlia,uagemcIlt,comparedwithmadtimeaffairsindevcJopedcountry,A
6、MaritimeSafetyAdministrationhavealongwaytOrun．Itsmanagementsystemandefficiencyofmanagementshouldbeimproved。Speciatty，positioninterposesystemsuchaspostframeandpostspecificationsisnotSogood,thebasicworksuchasabilitymeasurementisnotSOfine，andisshortofperson-postmatchingphe
7、nomenon．AllofthiswilldirectlyimpacttheimprovementofhumanresoLucemanagementefficacyandmaritimeperformanceofMaritimeSafetyAdministration．Asaresult,itwill[Mometherestrainttoreachthegoalof“maritimeaffairstobemodernized"．Therefore，studyonpenple-postmatchingoptimizationofAMar
8、itimeissignificantformaritimeaffalts．Thisthesisisdividedintosixpartsasfollows：Inthefirstpart,thewritinggoaland
