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《知識型企業(yè)的員工績效考核研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、上海大學(xué)碩士學(xué)位論文知識型企業(yè)的員工績效考核研究姓名：章煒申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：張昊民20071101上海人學(xué)碩：L學(xué)位論文知識型企業(yè)的員工績效考核研究摘要在產(chǎn)業(yè)技術(shù)迅速升級以及產(chǎn)業(yè)盈利模式創(chuàng)新的背景下，知識型企業(yè)在社會生產(chǎn)中占有越來越重要的地位。知識型員工作為知識型企業(yè)的價值創(chuàng)造者，有著與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人完全不同的生產(chǎn)方式與評價標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有的績效管理理論基本上都是以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人為研究對象。對知識型員工的適用性不高。因此，如何對知識型員工進行有效的績效考核，有著重要的現(xiàn)實意義。本文運用理論分析與實證
2、分析相結(jié)合的方式，針對知識型企業(yè)員工績效考核的問題進行了深入的研究。首先，對知識型工作進行了重點的分析，提出了知識型工作具有“知識生產(chǎn)”和“知識進化”的二元化特征，“知識生產(chǎn)"仍然帶有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)的特征，但“知識進化”具備過程不易跟蹤、結(jié)果形式多樣、對全局產(chǎn)生影響的特征。并以此定義，對知識型企業(yè)和知識型員工進行詮釋，對二者的特點進行了總結(jié)。文章對績效進行了深入的分析，通過對主流理論的研究，提出績效應(yīng)該由過程、結(jié)果、發(fā)展三個要素構(gòu)成。由此延伸出績效考核的概念、意義和功能，以此為基礎(chǔ)，對MBO、KPI、BSC針對知識
3、型企業(yè)的適用性進行分析，提出了整合框架?；谏鲜鲅芯浚恼聦ξ覈R型企業(yè)的現(xiàn)狀進行了解讀，總結(jié)了知識型企業(yè)員工績效考核的主要特點，并針對這些特點建立了知識型企業(yè)員工績效考核指標(biāo)體系。通過指標(biāo)體系的構(gòu)建，形成如下研究內(nèi)容：一、將科學(xué)發(fā)展觀作為知識型企業(yè)的績效考核指導(dǎo)思想，從發(fā)展、人本、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌四個方面來進行體系的構(gòu)建；二、針對知識型企業(yè)的特征，借用平衡計分卡的思想，以過程、結(jié)果、發(fā)展三個方面來進行績效考核指標(biāo)體系的搭建；三、結(jié)合知識型員工的工作特征，提出“主客觀復(fù)合指標(biāo)設(shè)計”，使考核標(biāo)準(zhǔn)能夠更加準(zhǔn)確的反映知識型
4、員工的工作績效；在文章的最后，通過AS公司的實例，對本文所構(gòu)建的績效考核指標(biāo)體系進際的運用，并針對實際運用中所出現(xiàn)的問題提出了相應(yīng)的對策與建議關(guān)鍵詞：知識型企業(yè)員工績效考核KPI指標(biāo)設(shè)計一t-海大學(xué)碩上學(xué)位論文知識型企業(yè)的員工績效考核研究ABSTRACTAgainstthebackgroundoftherapidupgradingtechnologicalinnovationandcontinuousdevelopmentofindustryprofitmode，knowledge-basedenterprise
5、splaysthemoreandmoreimportantroleinmodemsociety．AndKnowledge—basedstaffs，thevaluecreatorofknowledge-basedenterprises，comparewiththetraditionalindustrialworkers，theyownsatotallydifferentproductionmethodsandevaluationcriteria．Inthispaper，usingthemethodoftheoryt
6、ocombinewithrealexampleanalyses，makethedeeplysystematicresearchonknowledge—basedemployee’Sperformanceappraisal．First，thearticlemainlyfocusedontheanalysisofknowledge—basedworks，proposedthatknowledge-basedworkownsthecharacteristicsof“knowledgeproduction”and”kno
7、wledgeevolution”：”knowledgeproduction”stillwiththecharacteristicsofthetraditionalindustriesworks，but”knowledgeevolution”trackingadifficultprocess．Thearticlealsomakeadeplyanalysisontheperformanceappraisal．Afterthetheoreticalstudyofthemainstream，thearticlepropo
8、sedthatperformanceappraisalshouldbeconstitutedbyprocess，resultanddevelopment-threeelements．Andbyextensionoftheconceptofperformanceappraisalwhichismeaningandfunction；Basedonthis，thearticle
