電力企業(yè)職工思想狀況分析及完善措施研究

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1、電力企業(yè)職工思想狀況分析及完善措施研究（內(nèi)蒙古東部電力有限公司檢修分公司呼倫貝爾運(yùn)維分部內(nèi)蒙古呼倫貝爾021000）摘要：我國電力企業(yè)正處在職工思想活躍、矛盾多發(fā)的時(shí)期，作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，職工的個(gè)人發(fā)展儼然將直接影響到整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營,有必要進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想狀況的研究。木文重點(diǎn)對電力企業(yè)職工的主流思想狀況進(jìn)行了深入分析，并以此為基點(diǎn)提出了改善這一現(xiàn)狀的科學(xué)措施。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；職工；思想狀況；1引言電力企業(yè)在新電改的強(qiáng)勢推動(dòng)下，員工的思想觀念發(fā)牛改變，并且有意識(shí)的提高自身技能和素質(zhì)來適應(yīng)企業(yè)深化改革的需要。盡管現(xiàn)階段大部分電力企業(yè)職工的主流思想還是積極向上的，但也存在著很多負(fù)面

2、影響，這些都是不容忽視的。故而，全方位了解員工的思想狀態(tài)，動(dòng)態(tài)化分析電力企業(yè)員工思想狀體,并釆取相應(yīng)的應(yīng)對措施，對電力企業(yè)的發(fā)展有著重要意義[1,2]o2電力企業(yè)職工主流思想狀況通過對電力企業(yè)職工的深入調(diào)研分析，雖然電力企業(yè)員工的主流思想總體來說是積極的，但也普遍存在以下問題。2.1缺乏學(xué)習(xí)的自覺性不難發(fā)現(xiàn)，僅僅有極少部分的職工會(huì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)于電力方面的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，大多數(shù)職工的業(yè)余時(shí)間都花費(fèi)在了文體娛樂、聚會(huì)、打牌等方面，并沒有跟隨電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展而不斷充實(shí)、完善自己。2.2普遍感到工作壓力大隨著近年來電力企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)的日益提高，企業(yè)生產(chǎn)管理工作任務(wù)進(jìn)一步加重，工作節(jié)奏逐漸加快⑶。職

3、工普遍感覺到自身所承擔(dān)的責(zé)任越來越大,工作量長期處于飽和狀態(tài)，甚至?xí)r而超負(fù)荷工作，常常加班加點(diǎn)的工作。在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，社會(huì)和客戶對電力行業(yè)的要求越來越高，電力員工在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上壓力不斷增大。在這樣的局面下，職工發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、解決問題的能力就受到了極大挑戰(zhàn)。繁重的工作量、更高要求的工作標(biāo)準(zhǔn)、有待適應(yīng)的新管理模式等因素，都給員工帶來了緊迫感、焦慮感以及過大的心理負(fù)擔(dān)。一旦生活中再遇到困難,員工思想會(huì)引起巨大波動(dòng)。2.3缺乏理解能力，政策理論水平薄弱就目前的實(shí)際情況來看，部分職工對于不僅嚴(yán)重缺乏對黨建、市場經(jīng)濟(jì)等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，同吋對電力的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)也知之甚少，具體表現(xiàn)在實(shí)際工作中不善于對問題進(jìn)

4、行研究思考，領(lǐng)導(dǎo)叫做什么就做什么，也不善于總結(jié)工作、吸取教訓(xùn)、積累經(jīng)驗(yàn)。在這種得過且過的工作心態(tài)下，職工個(gè)人素質(zhì)將長期停滯不前，難以進(jìn)步。3完善電力企業(yè)職工思想狀況的具體措施3.1從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念以學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線、方針與政策為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作，以“提高貢獻(xiàn)率、增強(qiáng)凝聚力”為著力點(diǎn)，不斷創(chuàng)新宣傳思想工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家電網(wǎng)公司黨組所提岀的“三個(gè)建議”，全面推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，構(gòu)建出“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代電力企業(yè)科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略。與此同時(shí)，還不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)主題內(nèi)容，全面加大對電力企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的宣傳力度，以此來讓全體職工都深刻了解電力企業(yè)的運(yùn)作手

5、段以及實(shí)施目標(biāo),從而找準(zhǔn)定位，明確目標(biāo),變壓力為動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展而奮斗⑴。3.2加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通由于近年來我國電力企業(yè)改革力度大、政策變化快以及新政策岀臺(tái)多[4],因此進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與職工的溝通尤為重要。要做好員工的心理疏導(dǎo)和減壓工作，針對背負(fù)一定心理負(fù)擔(dān)的員工，如經(jīng)受調(diào)整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫的員工，要及吋進(jìn)行談心幫助，定期對這些員工開展心理健康咨詢服務(wù)，組織專題輔導(dǎo)講座，將心理疏導(dǎo)和溝通交流工作常態(tài)化開展。另一方面，要做好企業(yè)的文體活動(dòng)，豐富員工文化生活，面向一線員工組織開展各類寓教于樂、積極向上的活動(dòng)，如節(jié)日活動(dòng)、體育活動(dòng)、讀書活動(dòng)等，盡可能

6、地豐富減壓方式、擴(kuò)展減壓途徑，使員工緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解。3.3加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定局面相應(yīng)的政工部門應(yīng)定期或不定期的進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作，積極開展不同層次的個(gè)別（集體）座談會(huì)，了解實(shí)際情況，分析引導(dǎo)，將相關(guān)問題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告（如每月、每季度、半年或年度的輿情分析），以此來讓企業(yè)掌握職工隊(duì)伍的難點(diǎn)及熱點(diǎn)問題，然后以這些難點(diǎn)及熱點(diǎn)問題為出發(fā)點(diǎn)，通過舉辦崗位輪訓(xùn)、培訓(xùn)班等方法來不斷加強(qiáng)職工對電力專業(yè)技術(shù)知識(shí)以及管理學(xué)、市場學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。除此之外，電力企業(yè)還應(yīng)該向全體職工講清當(dāng)前的形勢，講明任務(wù)、講透困難，將不利因素、有利條件都告知

7、職工，并加以分析，讓全體職工對企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展有全面的認(rèn)識(shí)與了解，從而保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定局面［5］。4結(jié)語電力企業(yè)要想適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真實(shí)需求，就必須通過強(qiáng)有力的思想政治工作以及科學(xué)的管理手段來不斷提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，電力企業(yè)才能達(dá)到效益最大化，從而步入持續(xù)健康的發(fā)展之路。參考文獻(xiàn)⑴尤敏.規(guī)模以上非公企業(yè)女職工思想狀況分析及對策研究［D］.蘇州人學(xué)：2013.⑵徐丹，錢坤.基層電力企業(yè)員工