資源描述：
《國際工程外派管理人員工作壓力與離職傾向關(guān)系研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、國際工程外派管理人員工作壓力與離職傾向關(guān)系研究Researchontherelationshipbetweenworkstressandturnoverintentionofinternationalprojectexpatriatemanagerialstaff學(xué)科專業(yè)：管理科學(xué)與工程研究生：焦璇指導(dǎo)教師：張水波教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部二零一二年十一月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為
2、獲得天津大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：簽字日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解天津大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定。特授權(quán)天津大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學(xué)校向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說明）學(xué)位論文作者簽名：導(dǎo)師簽名：簽字日期：年月日簽字日期：年月日摘要
3、工作壓力所帶來的一系列的個(gè)體生理、心理和行為結(jié)果，特別是高發(fā)的離職現(xiàn)象，已經(jīng)成為影響企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展的重要因素，對國際工程外派管理人員工作壓力現(xiàn)狀的研究具有現(xiàn)實(shí)意義。目前缺乏我國文化背景下的國際工程外派管理人員工作壓力和離職傾向的實(shí)證研究。針對目前國際工程外派管理人員工作壓力大和離職率高這一現(xiàn)象，本文對其工作壓力進(jìn)行識(shí)別，研究工作壓力與離職傾向的關(guān)系。同時(shí)根據(jù)社會(huì)交換理論和互惠原則，選取組織支持感作為調(diào)節(jié)變量，研究組織支持感對工作壓力和離職傾向之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過文獻(xiàn)綜述，提出本文的四項(xiàng)假設(shè)，共收集了172份有效問卷，并
4、采用多元統(tǒng)計(jì)分析的方法來驗(yàn)證這些假設(shè)。本文依次驗(yàn)證了國際工程項(xiàng)目外派管理人員的工作壓力與離職傾向顯著正相關(guān)、國際工程項(xiàng)目外派管理人員的工作壓力與組織支持感顯著負(fù)相關(guān)、國際工程項(xiàng)目外派管理人員的組織支持感與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)、國際工程項(xiàng)目外派管理人員的組織支持感對工作壓力與離職傾向的關(guān)系具有顯著調(diào)節(jié)作用這四個(gè)假設(shè)，并將結(jié)果與現(xiàn)實(shí)結(jié)合進(jìn)行分析，提出了幾點(diǎn)關(guān)于國際工程承包企業(yè)對國際工程外派管理人員在壓力管理實(shí)踐方面的建議。關(guān)鍵詞：國際工程外派管理人員工作壓力離職傾向組織支持感ABSTRACTWorkstressbringsabout
5、manyindividualphysiological,psychologicalandbehaviorresults,especiallyhighlyturnoverphenomenon,andbecomesanimportantfactorthatinfluencesenterprisemanagementanddevelopment.Theresearchontheworkstressofinternationalprojectexpatriatemanagerialstaffispracticallymeaningfu
6、l.Atpresent,thereisfewempiricalresearchontherelationshipbetweenworkstressandturnoverintentionofinternationalprojectexpatriatemanagerialstaffunderthebackgroundofChineseculture.Takingthehighworkstressandhighturnoveroftheinternationalprojectexpatriatemanagerialstaffast
7、heresearchobjects,thisthesistriestoidentifytheworkstressoftheinternationalprojectexpatriatemanagerialstaff,andresearchtherelationshipbetweenworkstressandturnoverintention.Atthesametime,accordingtotheSocialExchangetheoryandthePrincipleofReciprocity,thisthesisselected
8、perceivedorganizationalsupportasmoderatingvariable,andresearchedonthemoderationeffectofperceivedorganizationalsupporttotheworkstressandtur
