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《基于工作嵌入視角的中小企業(yè)員工離職傾向研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、南京理工大學(xué)碩士學(xué)位論文基于工作嵌入視角的中小企業(yè)員工離職傾向研究姓名：王雪梅申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：陳興淋201203碩士論文基于工作嵌入視角的中小企業(yè)員工離職傾向研究摘要?㈣掣燃＼Y2061269離職問題已逐漸成為企業(yè)管理者及學(xué)者們關(guān)注、研究的熱點(diǎn)。傳統(tǒng)態(tài)度模型對(duì)離職行為的解釋力不高，工作嵌入模型是國(guó)外新興的研究員工離職的理論模型，工作嵌入分為工作內(nèi)嵌入和工作外嵌入兩個(gè)部分，各包含3個(gè)維度，所以可以提供更多解釋員工自愿離職的信息。本文選擇離職現(xiàn)象普遍的中小企業(yè)員工為研究對(duì)象，研究工作嵌入對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)效用，并探討工作嵌入的哪些維度更
2、能預(yù)測(cè)離職傾向，從而為中小企業(yè)管理提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。本文運(yùn)用實(shí)證研究方法，采用成熟量表，對(duì)中小企業(yè)員工展開調(diào)查收集數(shù)據(jù)，通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)性分析、方差分析、回歸分析等方法，對(duì)本文研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，研究結(jié)論如下：工作嵌入對(duì)離職傾向有負(fù)向預(yù)測(cè)效用，工作內(nèi)嵌入、工作外嵌入均對(duì)離職傾向有負(fù)向預(yù)測(cè)效用，工作內(nèi)嵌入比工作外嵌入對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)效用好，這三個(gè)研究假設(shè)得到了驗(yàn)證。工作嵌入各維度對(duì)離職傾向有負(fù)向預(yù)測(cè)效用，人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)工作嵌入、離職傾向存在差異，這兩個(gè)研究假設(shè)只得到了部分驗(yàn)證。關(guān)鍵詞：工作嵌入離職傾向中小企業(yè)AbstractThe
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7、sticanalysis，co血肌ato巧factoranalysis，correlationa11alysis，analysisofvariance鋤dregressionanalysistesttIlehypomeses．Theresearchresultsho、№d：廿1eⅡ1I．eehypotheses11avebeentest，tllerearejobembeddedIless砌啪cegreatlynegativepredicte伍cacyaboutnlnloVer硫ention，on曲e-jobembeddednessando搏the-jobe
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