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《試析中國女大學生就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀與對策研究論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、試析中國女大學生就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀與對策研究論文論文摘要：在中國高等教育大眾化的背景下，高校畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，高校就業(yè)問題特別是女大學生就業(yè)問題日益凸顯。從女大學生就業(yè)受歧視的現(xiàn)狀著手，追根溯源先后找到社會習俗論、個人偏好歧視理論等理論原論文摘要：在中國高等教育大眾化的背景下，高校畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，高校就業(yè)問題特別是女大學生就業(yè)問題日益凸顯。從女大學生就業(yè)受歧視的現(xiàn)狀著手，追根溯源先后找到社會習俗論、個人偏好歧視理論等理論原因，然后提出了相應的解決對策。論文關鍵詞：女大學生；就業(yè)；性別歧視近年來，大學畢業(yè)生就業(yè)率下
2、降，就業(yè)問題比較突出。隨著大學畢業(yè)生數(shù)量快速增長，就業(yè)壓力進一步加大，女性就業(yè)尤為困難。因此，促進高校大學生就業(yè)尤其是女大學生就業(yè)顯得緊迫而重要。一、就業(yè)與就業(yè)歧視的內(nèi)涵根據(jù)國際勞工組織的定義，就業(yè)是指在一定年齡階段內(nèi)人們所從事的為獲取報酬或為賺取利潤進行的活動。就業(yè)人口一般分為兩種情況：受雇于企業(yè)或政府部門的被雇傭者和自我雇傭者。根據(jù)國際標準，凡是在規(guī)定年齡以上的人，具有下列四種情況之一者，視為實現(xiàn)了就業(yè)：在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人；有固定職業(yè)，但因疾病、事故、勞動爭議、休假、礦工，或因氣候不良
3、、機器設備故障等原因暫時停工的人；雇主和自營人員，及協(xié)助家庭企業(yè)或農(nóng)場而不領報酬的人，在規(guī)定時期內(nèi)從事正常工作時間的1/3以上者；退休人員再次就業(yè)者（有報酬或收入）。根據(jù)國際勞工組織的定義，就業(yè)歧視是指因種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統(tǒng)或家庭出身所造成的任何區(qū)別、排斥和偏見，并由此產(chǎn)生剝奪、損害就業(yè)或就業(yè)機會均等的影響。一言以蔽之，“就業(yè)歧視”就是條件相近的求職者在求職過程中，由于某些與個人工作能力、工作態(tài)度等無關因素的影響，無法與他人享有平等的就業(yè)機會，從而使其平等就業(yè)權遭受侵害的現(xiàn)象。根據(jù)美國聯(lián)邦反就業(yè)
4、歧視法律的規(guī)定，反就業(yè)歧視法制禁止的歧視類型有：種族與膚色歧視；性別歧視；宗教歧視；原國籍與公民身份歧視；年齡歧視；身心障礙歧視。這六種就業(yè)歧視有一個共同的特點：都是與生俱來，無法改變的特質(zhì)。二、中國就業(yè)歧視的突出表現(xiàn)性別歧視是各種歧視中歷史最長、最突出的問題。許多用人單位在招聘廣告中都公開注明要求應聘者“須為男性”或“男性優(yōu)先”。在條件相當甚至更優(yōu)秀的情況下，女性經(jīng)常僅僅因為性別問題被用人單位拒之門外，這種情況在高學歷的大學生甚至研究生中更為普遍。以2008年上海文化研究中心實習生招聘啟示為例，招聘人數(shù)：3人；招聘
5、要求：一是碩士及以上學歷，黨員，男性優(yōu)先；二是對文化領域的人才工作、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)狀況、公共文化管理方面有一定研究；三是有較強的責任心。招聘要求中的第一點就提出了男性優(yōu)先的原則。這些例子不勝枚舉，如被譽為中國最權威、最公正的國家公務員考試和省公務員測試，即平常通俗所說的“國考”和“省考”，也存在這一問題。女性受歧視有以下兩種表現(xiàn)：一是行業(yè)的隔離；二是職業(yè)的隔離（同一行業(yè)，高低職位）。從農(nóng)業(yè)社會到現(xiàn)代社會的共性規(guī)律：一是女性擔任職位低、工資少的工作；二是當女性在某一職位占多數(shù)時，少數(shù)男性則在這一職業(yè)占據(jù)領導地位；多數(shù)男
6、人脫離這種職業(yè)時，這種職業(yè)的社會地位隨之降低。三、性別歧視產(chǎn)生的理論成因1.社會習俗論洪晃提出中國社會家庭的理想模式是：男人掙錢，女人持家，這也是中國發(fā)展的必經(jīng)之路。其實，追溯到原始時代奴隸社會就形成了男主外女主內(nèi)的社會二元對立局面?！澳兄魍狻笔且还ぞ咝徒巧?；而“女主外”是一情感型角色。角色分工是很早就確立起來的。盡管現(xiàn)在社會高速發(fā)展，女性地位急劇提升，有很多職場女性也做得很出色，也能兼顧家庭和事業(yè)，出現(xiàn)了女子能頂半邊天的許多口號，但畢竟這些是個案，或者是一小部分。這就給在職場就業(yè)的市場上，女性受歧視，特別是高學歷女
7、性不能和同學歷的男性甚至稍低學歷的男性受到平等待遇的問題找到了理論支撐。2.二元勞動力市場理論20世紀60年代末、70年代初，LesterC.Thuro.J.Piore等人在原有的理論基礎上提出了二元勞動力市場分割理論。這種理論認為勞動力市場存在主要和次要勞動力市場的分割。主要勞動力市場收入高、工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓機會多、具有良好的晉升機制，而次要勞動力市場則與之相反，其收入低、工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓機會少、缺乏晉升機制；對于主要勞動力市場的勞動者而言，教育和培訓能夠提高其收入，而對次要勞動力市場的勞動者
8、而言，接受教育和培訓對于提高其收入沒有作用；并且，主要勞動力市場和次要勞動力市場之間的流動較少。而男性具有勞動穩(wěn)定性，女性因為身體原因、家庭因素、懷孕待產(chǎn)等缺乏勞動穩(wěn)定性，故而男性居內(nèi)部勞動力市場即主要勞動力市場，女性居外部勞動力市場即次要勞動力市場。3.利潤最大化理論利潤最大化是古典微觀經(jīng)濟學的理論基礎，經(jīng)濟學家通常都是以利潤最大化這一概念來
