大潤發(fā)員工手冊

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1、b《員工手冊》目　錄總則1分則第一章勞動合同管理3-8第二章行為準則8-9第三章工時制度和勤務(wù)制度9-13第四章各類假期13-16第五章工資16第六章保險福利16第七章公務(wù)出差16第八章安全衛(wèi)生17-18第九章保密規(guī)定18第十章表彰19第十一章懲戒19-22第十二章附則23bb公司介紹1996年9月潤泰集團以前瞻性的眼光投入流通事業(yè)，而成立了“大潤發(fā)流通事業(yè)股份有限公司”，籍由最直接、最生活化的方式為消費者服務(wù)，落實“潤澤社會、泰安民生”的集團經(jīng)營理念。1997年4月大潤發(fā)在大陸成立了上海大潤發(fā)有限公司。第一家店于1998年7月在上海開幕，短短數(shù)年間，上海大潤發(fā)分店遍及了華東、華北、東北、華

2、中、華南五大區(qū)域。2005年，大潤發(fā)在蘇州設(shè)立物流配送中心，更以全新的物流配送理念引導(dǎo)公司未來的蓬勃發(fā)展。為樹立整體的企業(yè)形象，執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)范的公司規(guī)章制度，我們編制了這本《員工手冊》。本《員工手冊》是依據(jù)中國法律編制的，屬于企業(yè)規(guī)章制度的一個組成部分。其中的規(guī)定是企業(yè)每個員工都應(yīng)該知道和應(yīng)該遵守的。大潤發(fā)在政府的關(guān)懷和政策的指導(dǎo)下，希望為中國的零售業(yè)作出貢獻！為中國人民爭光！bb分則第一章勞動合同管理第一節(jié)錄用規(guī)則1.各部門有用人需求時，應(yīng)由直屬主管填寫《人力需求表》（附一）及《崗位說明書》，（附二）經(jīng)總經(jīng)理批準后，送交人力資源部門進行崗位評估并辦理招聘事宜。2.被錄用者必須在簽訂勞動合同前

3、提交以下文件：?個人履歷書；?最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證明書復(fù)印件、成績證明書復(fù)印件(出示原件)；?身份證復(fù)印件（出示原件）；?應(yīng)屆生——報到證再就業(yè)者——企業(yè)退工通知/退工單/辭職證明材料/勞動手冊（限上海籍）農(nóng)業(yè)戶口就業(yè)者——區(qū)、鄉(xiāng)勞動服務(wù)公司開具的務(wù)工介紹信（限農(nóng)民身份者）其他就業(yè)者——其他可就業(yè)的合法證明及與原用人單位解除勞動關(guān)系證明；?食品衛(wèi)生健康證原件（由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門提供）；?各類資格證明書復(fù)印件(有特殊技能者)（出示原件）；?1寸免冠彩色照片6張(3個月以內(nèi)的近照)；?公司要求提供的其他資料（如戶籍證明、婚育證明等）。上述提交文件中的記載事項如發(fā)生變更，必須在7天之內(nèi)以書面形式

4、通知公司人力資源部門。3.員工應(yīng)于入職時簽訂勞動合同。公司在員工入職當(dāng)日將公司的相關(guān)規(guī)章制度交員工閱讀簽收。新入職員工應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、辦公用品、工作裝備等。員工領(lǐng)取所有物品時，必須填寫《物品領(lǐng)取清單》（附三）。第二節(jié)勞動合同訂立1．人力資源部門負責(zé)核實員工各類資料、信息的真實性，必要時，可對員工進行背景調(diào)查。在核實員工一切資料后根據(jù)需要方可發(fā)放錄用信函。2．對于公司正式錄用的員工，必須簽訂書面的勞動合同及崗位說明書，勞動合同的訂立須遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。bb3．勞動合同是規(guī)范公司與職工之間勞動關(guān)系的法律文件，勞動合同中

5、所有的條款和要求以及本手冊或者公司出具的其他相關(guān)文件的內(nèi)容是以中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)的特點制作的，公司和被錄用的職工雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿、相互協(xié)商與諒解的基礎(chǔ)上簽署勞動合同，并遵照勞動合同及本手冊的規(guī)定，享有勞動合同規(guī)定的權(quán)利，承擔(dān)勞動合同中規(guī)定的各自義務(wù)。有關(guān)勞動合同內(nèi)容另行規(guī)定。4．被派遣員工，必須與勞務(wù)派遣機構(gòu)依法簽訂《勞動合同》，并由勞務(wù)派遣機構(gòu)為其辦理合法的用工手續(xù)后方可錄用。被派遣員工進入公司后，應(yīng)當(dāng)同公司簽訂《聘用協(xié)議》。（附四）5．勞動合同到終止時，根據(jù)公司和員工雙方的意愿，勞動合同可以續(xù)簽或終止。6．依法須簽訂無固定期限勞動合同的，按照《

6、勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)試用期規(guī)定1.試用期適用原則首次錄用員工須經(jīng)過試用期考核，試用期滿合格者，正式錄用；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動關(guān)系。2.試用期期限首次錄用員工須依法設(shè)定試用期，具體規(guī)定參照下表執(zhí)行：合同期試用期3個月≤合同期<1年≤1月1年≤合同期<3年≤2個月合同期>=3年≤6月試用期內(nèi)員工如請病假超過７天或經(jīng)考核表現(xiàn)不佳，公司可與員工協(xié)商一致，將試用期適當(dāng)延長，但延長后的試用期不超過法律規(guī)定的試用期限。試用期內(nèi)，員工不準予請事假，特殊情況經(jīng)上司批準除外。3.試用期工資由公司與新進員工約定，但不得低于公司相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80％，并不

7、得低于公司所在地的最低工資標準。4.試用期考核新進員工在試用期期間，直屬主管定期與員工進行面談，討論其在工作上的進步與不足，同時應(yīng)做好面談記錄（附五），在試用期結(jié)束前半個月內(nèi)由人力資源部門會同所在部門對其進行轉(zhuǎn)正考核，同時員工也必須客觀地進行自我評定。bb5.應(yīng)屆畢業(yè)生在正式畢業(yè)前在公司實習(xí)期已滿一個月的，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，簽訂勞動合同時可免去實習(xí)期間相應(yīng)試用期；不滿一個月的，未經(jīng)批準不得減免試用期。6.錄