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《海歸人才的創(chuàng)業(yè)區(qū)位選擇、社會(huì)融入與創(chuàng)新業(yè)績(jī)研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、隸。軔大·粵碩士學(xué)位論文海歸人才的創(chuàng)業(yè)區(qū)位選擇、社會(huì)融入與創(chuàng)新業(yè)績(jī)研究研究生姓名：韭蒸蒸導(dǎo)師姓名：使逃置r”11，’J1oPlnereSearCntOrtneCn01CeO工entrepreneuriallocation，socialinclusionandinnoVationperformanceaboutOVerSearetUrneeSAThesisSubmittedtoSoutheastUniVersityFortheAcademicDegreeofMasterofEconomicsBYZhangShashaSuperVisedbyProf．FUZhao-junSc
2、hoolofEconomics&ManagementSoutheastUniVersityDecember2013東南大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得東南大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。研究生簽名：獬日期：矽t4．>、眩東南大學(xué)學(xué)位論文使用授權(quán)聲明東南大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所、國(guó)家圖書館有權(quán)保留本人所送交學(xué)
3、位論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致。除在保密期內(nèi)的保密論文外，允許論文被查閱和借閱，可以公布(包括以電子信息形式刊登)論文的全部?jī)?nèi)容或中、英文摘要等部分內(nèi)容。論文的公布(包括以電子信息形式刊登)授權(quán)東南大學(xué)研究生院辦理。研究生簽名：蜱導(dǎo)師簽名：日期：絲竺蘭：!盤海歸人才的創(chuàng)業(yè)區(qū)位選擇、社會(huì)融入與創(chuàng)新業(yè)績(jī)研究研究生：張莎莎導(dǎo)師：傅兆君學(xué)校：東南大學(xué)摘要當(dāng)前，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要時(shí)期。擁有著先進(jìn)理念、掌握世界高尖端技術(shù)以及具有著國(guó)際商務(wù)和服務(wù)意識(shí)的海歸人才作為不可或缺的重要力量，必定能在這一關(guān)鍵
4、的時(shí)期大有作為。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，海歸人才選擇在國(guó)內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，更重要的是一些生產(chǎn)要素的國(guó)際間的流動(dòng)，如信息、資本、人才、技術(shù)和管理等。國(guó)家2008年底出臺(tái)“千入計(jì)劃”以來(lái)，越來(lái)越多的海外留學(xué)人員選擇以回國(guó)創(chuàng)業(yè)，而各地方政府在爭(zhēng)取海歸人才落戶上不遺余力，以留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園作為依托，出臺(tái)了一系列涉及到海歸人才生活、工作、創(chuàng)業(yè)等各個(gè)方面的優(yōu)惠政策措施，為海歸人才創(chuàng)業(yè)提供了強(qiáng)有力的政策保障。這一系列政策的目的無(wú)非是吸引海歸創(chuàng)業(yè)者安家落戶，進(jìn)而推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也需要考慮影響海歸創(chuàng)業(yè)區(qū)位選擇的因素。對(duì)于海歸人才來(lái)說(shuō)，他們?cè)谒枷肜砟詈徒?jīng)營(yíng)管理方法上比本土創(chuàng)業(yè)人才
5、更加具有先天的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兗仁煜?guó)際法則，又掌握著世界領(lǐng)先技術(shù)，同時(shí)擁有在國(guó)外求學(xué)、生活和工作的經(jīng)歷，但在實(shí)際創(chuàng)業(yè)過(guò)程中海歸人才的創(chuàng)業(yè)成功率并不高。這些問(wèn)題的解答將為政府部門制定有效的引才措施，避免政策上的同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)提供幫助，同時(shí)也為海外學(xué)子選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)提供參考。本文所指的海歸入才主要是指創(chuàng)業(yè)型海歸，首先對(duì)海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行多方面的詳細(xì)闡述，包括海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的的原因，海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域及創(chuàng)業(yè)的地點(diǎn)分布等，并在其基礎(chǔ)上，提出影響海歸創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)選擇的經(jīng)濟(jì)因素、科技因素、教育因素和政府政策因素。從這四個(gè)要素出發(fā)考察其對(duì)海歸人才創(chuàng)業(yè)區(qū)位選擇的影響，并利用Eviews軟件，采用0L
6、S估計(jì)法構(gòu)建回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析，對(duì)結(jié)果進(jìn)行的討論。其次，本文繼續(xù)探討海歸創(chuàng)業(yè)成功的的關(guān)鍵，即能否真正地融入國(guó)內(nèi)社會(huì)，探討了包括海歸創(chuàng)業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)，社會(huì)融入的方式等，提出了海歸不能盲目的帶著技術(shù)和項(xiàng)目回國(guó)創(chuàng)業(yè)，必須要在了解實(shí)際國(guó)情的情況下本土化，積極地融入國(guó)內(nèi)社會(huì)，只有這樣才有可能創(chuàng)業(yè)成功。隨后本文基于海歸創(chuàng)業(yè)的企業(yè)進(jìn)行案例分析，對(duì)該高科技企業(yè)在理念，產(chǎn)品，模式等方面的創(chuàng)新做了詳細(xì)的論述。本文從吸引海歸前來(lái)創(chuàng)業(yè)的政府角度有針對(duì)性的提出了提高海歸創(chuàng)業(yè)成功率的對(duì)策建議，即一要有效推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善投融資服務(wù)體系：二要加快推進(jìn)城市建設(shè)，建立完善的人才信息庫(kù)；三要完善服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)
7、良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；四要加強(qiáng)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。以及從促進(jìn)海歸自身有效融入社會(huì)的角度提高創(chuàng)業(yè)成功率，包括正確了解國(guó)情，多方面的融入社會(huì)，拓寬社會(huì)融入的廣度和海歸需要更深層次的融入社會(huì)～與本土企業(yè)合作，提高創(chuàng)業(yè)成功率。本文的研究結(jié)果，為政府更好的有針對(duì)性的做好吸引人才回流的工作具有較好的參考價(jià)值。同時(shí)對(duì)海外人才如何更好的回國(guó)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展提供了借鑒經(jīng)驗(yàn)，探索出一條引導(dǎo)海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的正確道路。關(guān)鍵詞：海歸創(chuàng)業(yè)：區(qū)位選擇：社會(huì)融入；創(chuàng)新業(yè)績(jī)——————————————————————————————————————一——一T
