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《不同股權(quán)結(jié)構(gòu)下高管薪酬與盈余管理關(guān)系研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、分類(lèi)號(hào)：密級(jí)：論文編號(hào)：學(xué)號(hào)：50101202113不同股權(quán)結(jié)構(gòu)下高管薪酬與盈余管理關(guān)系研究研究生：謝晶指導(dǎo)教師：胡永平副教授學(xué)科專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)研究方向：財(cái)務(wù)管理培養(yǎng)單位：會(huì)計(jì)學(xué)院論文完成時(shí)間：2013年4月20日論文答辯日期：2013年6月1日CategoryNumber：LevelofSecrecy：SerialNumber：StudentNumber：50101202113Master'sDissertationofChongqingUniversityofTechnologyResearchontherelationshipbetween
2、executivecompensationandearningmanagementbasedondifferentequitystructurePostgraduate:XieJingSupervisor:HuYongpingSpecialty:AccountingResearchDirection:FinancialManagementTrainingUnit:AccountingSchoolThesisDeadline:April20,2013OralDefenseDate:June1,2013重慶理工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所
3、呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果、作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律后果。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)重慶理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論
4、文。本學(xué)位論文屬于（請(qǐng)?jiān)谝韵孪鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”）：1.保密□，在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。2.不保密□。作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名：日期：年月日不同股權(quán)結(jié)構(gòu)下高管薪酬與盈余管理關(guān)系研究摘要高管薪酬與盈余管理是會(huì)計(jì)學(xué)研究的熱點(diǎn)，但在進(jìn)行高管薪酬與盈余管理相關(guān)關(guān)系研究時(shí)，國(guó)內(nèi)研究很少區(qū)分不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)下，高管薪酬對(duì)盈余管理的影響有什么不同。在區(qū)分了不同股權(quán)結(jié)構(gòu)的研究中，大多沒(méi)有考慮到上市公司終極產(chǎn)權(quán)和政府控制層級(jí)的不同，公司的治理效率也不同。本文就從終極產(chǎn)權(quán)的角度，通過(guò)層層追溯公司的實(shí)際控制人，找到公司的最終控制者。將上市公司分為國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企
5、業(yè)，再根據(jù)政府控制層級(jí)的不同，將國(guó)有企業(yè)分為中央國(guó)企與地方國(guó)企。分析在不同股權(quán)性質(zhì)、不同政府控制層級(jí)、不同股權(quán)集中度時(shí)，高管薪酬對(duì)盈余管理的不同影響。論文分為五章，論文主要內(nèi)容如下：第一章緒論，描述本文的選題背景、選題目的及意義并對(duì)下文結(jié)構(gòu)做出安排。第二章是文獻(xiàn)回顧，綜述了國(guó)內(nèi)外關(guān)于高管薪酬與盈余管理的關(guān)系研究，管理層持股與盈余管理的關(guān)系研究，股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理效率的關(guān)系研究。第三章理論分析，主要介紹了盈余管理理論、委托代理理論、信息不對(duì)稱(chēng)理論、契約理論與終極產(chǎn)權(quán)理論，為后面假設(shè)的提出做理論的鋪墊；第四章高管薪酬與盈余管理程度的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證；第五章主要
6、是結(jié)論與政策性建議。研究發(fā)現(xiàn)，高管貨幣薪酬與管理層持股比例均與盈余管理程度呈顯著正相關(guān)，但其影響系數(shù)和顯著程度不同。有控股股東的上市公司高管薪酬、管理層持股比例對(duì)盈余管理的正影響弱于無(wú)控股股東的上市公司。非國(guó)有上市公司的高管薪酬、管理層持股比例對(duì)盈余管理的正影響弱于國(guó)有上市公司。中央國(guó)企高管薪酬、持股比例對(duì)盈余管理的影響弱于地方國(guó)企。這說(shuō)明不同終極產(chǎn)權(quán)的上市公司在產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)、公司管理機(jī)制以及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司治理效率方面存在差異，因此高管薪酬對(duì)盈余管理的影響程度也不同。上市公司應(yīng)當(dāng)修正高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，采用平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值等與傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)相
7、結(jié)合的方式評(píng)價(jià)高管業(yè)績(jī)；進(jìn)一步從監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事的角度完善公司治理結(jié)構(gòu)；國(guó)有上市公司應(yīng)廢除高管委派制度，通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)選拔國(guó)有上市公司高管。地方國(guó)企應(yīng)特別注意通過(guò)修改地方政府官員考核指標(biāo)、形成多個(gè)利益主體的權(quán)利制衡機(jī)制來(lái)打破委托人與代理人合謀機(jī)制；規(guī)范金融市場(chǎng)，減少對(duì)非國(guó)有企業(yè)融資的歧視。關(guān)鍵詞：高管薪酬盈余管理股權(quán)結(jié)構(gòu)終極產(chǎn)權(quán)政府控制層級(jí)IResearchontherelationshipbetweenexecutivecompensationandearningmanagementbasedondifferentequitystruct
8、ureAbstractExecutivecompensationandearningsmanagementisthehottopicinthefiel
