csth公司薪酬體系優(yōu)化研究

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1、萬(wàn)方數(shù)據(jù)postsal州pointValuedesi印ideaS，toquanti矽theValueofeachposition．No．2，itistodistinguishmesequenceofoperations，mallagementandmnctionsequencesofValuecon仃ibution，aIldshallbeembodiedinthecompensationsystem；No．3，itismetotalcompensationcorltrolprinciple，namelyfirstdeteminetheto

2、talcompensation"bigcake．t，thenaccordingtotheValueandperfo加1anceeValuationresultStodeteminetheintemaldistribution”littlecake¨；No．4，itisreferencetotherealestateindust】呵m礬(etpay1eVelsadjustnlentcompensationstalldam，tom11yarousemestafrenthusiaSm，m出eitfeelintemalrelatiVefairat

3、thesametime，giVemnplayto“ssecuri鑼andincentiVepaysystem．Keywords：compensationdesign；opt硫ize；motiVation；analyticalmodelIV萬(wàn)方數(shù)據(jù)目錄學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明?????????????????????????I摘要??????????????????????????????????????????．IIAbsn’aCt????????????????????????????????????????III目錄????????????

4、??????????????????????????????．V第1章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述??????????????????????．11．1研究背景與意義???????????????????????一l1．2研究思路、方法與框架????????????????????．．21．3薪酬體系相關(guān)理論和文獻(xiàn)???????????????????．．31．4薪酬管理目前應(yīng)用和前沿理論研究???????????????．．51．5崗位薪酬評(píng)估方法國(guó)內(nèi)外研究應(yīng)用現(xiàn)狀?????????????一61．6數(shù)據(jù)分析模型理論研究?????????????

5、???????一8第2章公司背景和薪酬現(xiàn)狀分析???????????????????112．1公司背景介紹????????????????????????l12．2現(xiàn)行薪酬體系調(diào)研的基本情況?????????????????162．3CSTH公司現(xiàn)行薪酬體系的多維模型分析????????????．2l2．4現(xiàn)行薪酬體系存在的主要問(wèn)題?????????????????252．5薪酬體系的改進(jìn)思路?????????????????????26第3章薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)?????????????????????273．1薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整??????

6、?????????????????273．2崗位工資的優(yōu)化設(shè)計(jì)?????????????????????283．3獎(jiǎng)金部分優(yōu)化設(shè)計(jì)??????????????????????383．4福利和補(bǔ)貼設(shè)計(jì)???????????????????????40第4章優(yōu)化方案的實(shí)施與保障措施??????????????????4l4．1優(yōu)化方案的實(shí)施步驟?????????????????????414．2優(yōu)化方案的保障措施?????????????????????41第5章結(jié)論和展望?????????????????????????435．1結(jié)論與創(chuàng)新

7、?????????????????????????435．2展望?????????????????????????????????????．43參考文獻(xiàn)?????????????????????????????．．45附錄??????????????????????????????????????????47致謝??????????????????????????????????????????56V萬(wàn)方數(shù)據(jù)碩士學(xué)位論文第1章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述1．1研究背景與意義1．1．1研究背景二十一世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，優(yōu)秀的管理經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)是所有資源中

8、最重要的資源。在生產(chǎn)力各要素中，人才是最重要、最活躍的因素，同時(shí)也是諸多因素中可變化性和不可控性最突出的因素之一。目前還不存在完全不需人的參與而進(jìn)行的有意識(shí)行為，任何組織的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)和管理工