a駕校薪酬體系優(yōu)化研究

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1、：分類號：密級號：Ｃ２０１１０２９ＵＤＣ：學(xué)南昌大學(xué)碩±研究生學(xué)位論文Ａ駕校薪酬體系優(yōu)化研究？Ａｃｏｍｅｎｓａｔｉｏｎｓｓｔｅｍｏｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｓｈｉｄｄｒｉｖｉｎｇｐｙｐｙ章波、）學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院培養(yǎng)單位（院系：南昌大指導(dǎo)教師姓名、職稱：郭朝巧教授指導(dǎo)教師姓名、職稱：黃小華高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)學(xué)位種類．：工程碩±■？專化領(lǐng)域名稱：工業(yè)工程５３１論文答辯日期：２０１５年月日：柳華答辯委員會主席評閱人：２０１５年５月３１日一、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所

2、呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的。研究成果據(jù)我所知，除了文中特別加Ｗ標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得菌置去嘗或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料一。與我同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明表示謝意。＾學(xué)位論文作者簽名（手寫）手簽字日期；廣年＾月日二、學(xué)位＾文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解南昌大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授

3、權(quán)直晝?nèi)ナ铱桑讓W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)、數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可Ｗ采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)北京萬方數(shù)據(jù)股份有限公司和中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社將本學(xué)位論文收錄到《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》和《中國優(yōu)秀博碩±學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》中全文發(fā)表，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)，同意按＂＂章程規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。＾學(xué)位論文作者簽名（手寫）：興導(dǎo)師簽名巧寫）為菊等簽字曰期：年ｆ月曰簽字曰期：年／月曰論文題目叔＾ｆｔ名為巧扔１巧奪滬寺卷／Ｉ丟養(yǎng)Ｍ名學(xué)號論文級別＇博扣碩，。２ＩＩ

4、＿叫＾／院／系／所專業(yè)ＩＥｍａｉｌ備；氣￣￣＂＂囚４ｎｆ□保密（向校學(xué)位辦申請獲批準(zhǔn)為保密，年月后公開３＾巧要２０１４３，據(jù)公安部官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示．２化輛，年年底全國機(jī)動車保有量己達(dá)１３４７．機(jī)動車駕駛?cè)藬?shù)量己達(dá)３．億人，駕駛?cè)耸状瓮黄苾|人，年增長％萬這也導(dǎo)致了我國現(xiàn)有嚴(yán)峻的道路安全形勢，在我國安全生產(chǎn)事故中，道路９３％ｙ交通事故已經(jīng)占了上，責(zé)任交通事故中ｉ上是因?yàn)轳{駛員本身的駕駛素質(zhì)不高造成的一，甚至部級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為駕校在干缺德事－每多培訓(xùn)名一學(xué)員，這，就多干了件缺德事個矛頭直指駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量，

5、而駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量跟教練員隊(duì)伍直接相關(guān)，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在這無處不提的要創(chuàng)新管理機(jī)制和管理理念中，，首當(dāng)其沖就是人力資源管理人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，駕校也不例外，能給駕校創(chuàng)，造效益的只有教練，制定即合又有激勵效率的薪酬管理體系顯得尤為重要也是在駕培市場不斷放開，不再壟斷的大形勢下需要深入研究和探討的問題。Ａ本文針對駕?，F(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行了全面的診斷分析，找出了現(xiàn)有薪酬體系中癥結(jié)所在，運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理體系對其進(jìn)行了改一進(jìn)和優(yōu)化，還制定了系列的有效激勵措施和相關(guān)福利制度，對于駕校

6、今后的發(fā)展具有重要的意義。關(guān)鍵詞：駕校薪酬體系優(yōu)化；；：１ＡｂｓｔｒａｃｔＡｂｓｔｒａｃｔＡｃｃｏｒｄｉｎｇ１：ｏｔｈｅＭｉｎｉｓｔｒｙｏｆｐｕｂｌｉｃｓｅｃｕｒｉｔｙｏｆｆｉｃｉａｌｗｅｂｓｉＫｄａｔａｄｉｓｐｌａｙ，ｂｙ化ｅｅｎｄｏｆ２０１４ｎａｔｉｏｎａｌｍｏｔｏｒｖｅｈｃｒｅｔａｓｔｈｅｕａｎｉｔａｌｒｅａｄａｍｏｕｎｔｅｄｔｏｉｌｅｉｎｑｔｙｙ３２０００００００，ｍｏｔｏｒｖｅｈｉｃｌｅｄｒｉｖｅｒｈ化ｒｅａｃｈｅｄ３１０００００００ｐｅｏｐｌｅ，化ｅ

7、ｄｒｉｖｅｒｆｏｒ比ｅ巧ｒｓｔｔｉｍｅｅｘｃｅｅｄｅｄ３００００００００ｅｏｌｅ也ｅａｎｎｕａｌｒｏｗｔｈｏｆ２６４７００００．Ｔｈｉｓａｌｓｏｌｅｄｐｐ，ｇｔｏｏｕｒｃｕｒｒｅｎｔｓｅｖｅ化ｒｏａｄｓａｆｅｔｓｉｔｕａｔｉｏｎｉｎｒｏｄｕｃｔｉｏｎｓａｆｅｔａｃｃｉｄｅ打ｔｓｉ打ｏｕｒｙ，ｐｙ〇ｃｏｕ打ｔｒｙ化ｅｒｏａｄｔｒａｆｉｃａｃｃｉｄｅｎｔｈａｓａｃｃｏｕｎｔｅｄｆｏｒｍｏｒｅ化ａｎｓｏ％ｍｏｒｅ化ａｎ９３／〇，，ｏｆ化ｅｔｒａｆｉｃａｃｃｉｄｅｎｔ

8、ｒｅｓｏ打ｓｉｂｉｌｉｔｂｅｃａｕｓｅ１；ｈｅｄｒｉｖｅｒｉｔｓｅｌｆｃａｕｓｅｄ