南通維意新員工入職培訓(xùn)之公司規(guī)章制度篇.ppt

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1、？1、覺(jué)得企業(yè)需要制度的建立嗎？2、如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了制度會(huì)變成怎樣？3、制度在企業(yè)中起到什么作用？答1、當(dāng)然要有制度,中國(guó)有句古話不是說(shuō),家有家規(guī),國(guó)有國(guó)法,一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),沒(méi)規(guī)不成方圓，何談帶隊(duì)2、如果沒(méi)有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退。3、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對(duì)

2、待；員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來(lái)體現(xiàn)的。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓——行政規(guī)章制度宣講南通維意趙楠2016年.8月提及制度，很多人出現(xiàn)最多的心理活動(dòng)或者認(rèn)為我是人事專員，只要做好人事部的工作就行，其他與我無(wú)關(guān)，等等的情況會(huì)出現(xiàn)我是做銷售的呀，只要業(yè)績(jī)好，公司就會(huì)承認(rèn)我的能力，無(wú)須在乎其他細(xì)致末節(jié)。就覺(jué)得制度就是條條框框，不允許做這個(gè)，不允許做那個(gè)，太不自由了！然后大家會(huì)出現(xiàn)類似以下的想法：企業(yè)的制度是什么？企業(yè)制度好比是國(guó)家的交通法規(guī)，大家必須嚴(yán)格遵守，才能保證道路的暢通與安全。本次宣講將是為了：大家都是有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的

3、人，應(yīng)該知道每個(gè)公司的行政制度都是大同小異，無(wú)外乎是細(xì)節(jié)上的差異，既有了有些公司能將制度編成一本書、有些企業(yè)會(huì)將制度編成冊(cè)、而有些企業(yè)卻只能在A4大小下容納。所以說(shuō)每個(gè)公司有著不同的制度文化?！獛椭懔私饩S意的文化和管理風(fēng)格；——幫助你更快地進(jìn)入角色，盡快地與公司融為一體；——掌握規(guī)章制度這個(gè)工具，幫助大家更高效地開(kāi)展自己的工作?？记诩o(jì)律1、嚴(yán)格按照考勤時(shí)間按時(shí)上下班2、嚴(yán)遵請(qǐng)假流程：一天之內(nèi)的請(qǐng)假只需在店面群里公布，超過(guò)一天須填寫書面請(qǐng)假單，并由其相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效，否則一律按缺勤考核。3、病假則需出示病假單請(qǐng)假流程：請(qǐng)假

4、者填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表部門主管審批人事部審批請(qǐng)假者休息一、請(qǐng)事假時(shí)間為：導(dǎo)購(gòu)下半月可請(qǐng)假；設(shè)計(jì)師和客戶主管上半月可請(qǐng)假（三天以上假需提前一周申請(qǐng)批準(zhǔn)方可，否則按雙倍工資扣除）。二、請(qǐng)假三天及三天以上的需以書面形式填寫請(qǐng)假單，寫明請(qǐng)假原因，經(jīng)店總批準(zhǔn)同意后方可。三、以上請(qǐng)假如有違反，按曠工處理。（雙倍工資扣除）四、店長(zhǎng)休息、請(qǐng)假總天數(shù)每月不得多于6天。五、店長(zhǎng)每月請(qǐng)事假次數(shù)不得多于2次，員工請(qǐng)事假次數(shù)不得多于3次，所有請(qǐng)假半小時(shí)一小時(shí)等情況皆包含在內(nèi)，公休日如未加班的，而后又有休息行為的則視為請(qǐng)假，不做調(diào)休處理六、調(diào)休：調(diào)休是指先上班后

5、休息，具體調(diào)休時(shí)間須備注和XX號(hào)上班時(shí)間調(diào)換并在微信群里公布，且通知到人事部，每個(gè)員工每月最多調(diào)休2次，超出按請(qǐng)假處理。以上請(qǐng)假、調(diào)休、遲到等考勤異常情況達(dá)到三次以上將由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談。1、遲到：①遲到在10分鐘內(nèi)按10元/次計(jì)算，10—30分鐘按30元/次計(jì)算，30分鐘以上按50元/次計(jì)算。②遲到、早退達(dá)3次，扣績(jī)效15分一次，以此類推2、周會(huì)管理：所有員工周會(huì)月會(huì)不得無(wú)故缺席，有事需提前請(qǐng)假待店總批準(zhǔn)，每月僅1次請(qǐng)假；周會(huì)缺席的罰款50元/次，月會(huì)缺席的罰款100元/次。3、全勤管理：全勤獎(jiǎng)（每月除去正常四天假滿勤）（國(guó)家

6、法定大型節(jié)假日當(dāng)天放假1天不算在內(nèi)）200元/月，無(wú)遲到、早退、任意調(diào)假半天班（4天內(nèi)調(diào)班不算）！考勤打卡記錄不完整且事后也不補(bǔ)打卡單取消全勤獎(jiǎng)，缺席周會(huì)的取消全勤獎(jiǎng)。其他店總有另行要求的特殊會(huì)議，無(wú)故不參加者，取消全勤獎(jiǎng)考勤紀(jì)律4、打卡率管理：①設(shè)計(jì)師和導(dǎo)購(gòu)在填寫補(bǔ)卡單后，各店分別由相應(yīng)的客戶主管或?qū)з?gòu)組長(zhǎng)簽字后，再由行政專員簽字并當(dāng)天拍照后發(fā)給人事（如遇簽字人員休息，延后一天）。由相應(yīng)的客戶主管或?qū)з?gòu)組長(zhǎng)簽字后交由人事處。（以上補(bǔ)卡單需在24小時(shí)內(nèi)執(zhí)行方可生效，過(guò)期一律按休息或曠工處理）。②打卡率要達(dá)到80%，否則扣績(jī)效30

7、分并取消全勤獎(jiǎng)。5、關(guān)于員工離職：?jiǎn)T工離職要填寫《員工離職手續(xù)辦理表》，提前半個(gè)月交到人事處，設(shè)計(jì)師離職要交還工作服、軟件鎖、激光尺或卷尺，扣除1個(gè)點(diǎn)的下單費(fèi)以及補(bǔ)單費(fèi)，導(dǎo)購(gòu)或業(yè)務(wù)離職要轉(zhuǎn)交客戶跟進(jìn)表及工服、公司資料等。以上各崗位離職人員需由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事、財(cái)務(wù)確定無(wú)問(wèn)題后方可正常發(fā)放及相應(yīng)的工資提成?？记诩o(jì)律6、關(guān)于員工婚產(chǎn)假：男員工給予3天婚假，女員工給予7天婚假，男員工如有配偶生子給予3天產(chǎn)假。7、關(guān)于維意員工節(jié)假日：因本公司屬于服務(wù)型企業(yè)，故原則上國(guó)家法定節(jié)假日不予休息（銷售服務(wù)崗位），除春節(jié)10天假期，清明、中秋各一天

8、假期。8、關(guān)于工齡工資：設(shè)計(jì)師按段位實(shí)行段位工資，無(wú)工齡工資；其他崗位從試用期后每滿一周年+200元/年工齡工資，5年封頂。9、關(guān)于員工離職：?jiǎn)T工離職要填寫《員工離職手續(xù)辦理表》，提前半個(gè)月交到人事處，設(shè)計(jì)師離職要交還工作服、軟件鎖、激光尺或卷尺，扣除1個(gè)點(diǎn)的下